Pfefferminzdrops
Sehr aktives Mitglied
Damit a) kein Missbrauch betrieben wird und b) die Arbeitnehmer geschützt werden, indem bei dauerhaft zuviel vorhandener Arbeit eben andere Lösungen geschaffen werden.
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Liebe Forenteilnehmer,
Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.
Arbeitszeiten
- Starter*in einsamkeit9
- Datum Start
A
Hallo Pfefferminzdrops,
schau mal hier: Arbeitszeiten. Hier findest du vielleicht was du suchst.
Buntehäsin
Sehr aktives Mitglied
Man sollte beachten dass es sich hier vermutlich nicht um einen Gehaltsempfänger handelt.
Bei uns werden die Überstunden bezahlt.
Wenn aber jemand "vorarbeitet" um mehr Urlaub zu haben, gibt es Probleme mit der Auszahlung der Löhne. Da muss dann bei der Abrechnung berücksichtigt werden, dass beinKollege A die Überstunden nicht bezahlt werden.
Das macht eine automatische Verarbeitung der Löhne zu nichte..
Bei uns werden die Überstunden bezahlt.
Wenn aber jemand "vorarbeitet" um mehr Urlaub zu haben, gibt es Probleme mit der Auszahlung der Löhne. Da muss dann bei der Abrechnung berücksichtigt werden, dass beinKollege A die Überstunden nicht bezahlt werden.
Das macht eine automatische Verarbeitung der Löhne zu nichte..
G
Gelöscht 126142
Gast
Hey @einsamkeit9
wenn du alles einhältst, was im Arbeitsvertrag steht und du deine Kollegen nicht in ihrer Arbeit behinderst, dann ist das meiner Meinung nach kein Problem. Den Kollegen, die sich dann beschweren, weil sie neidisch sind (?), kannst du ja sagen, ihr könnt es doch genauso machen.
Das ist natürlich immer schwer einzugrenzen, wird da wirklich jemand in seiner Arbeit behindert, oder behauptet er das nur, weil er sich eigentlich in seinem Gerechtigkeitssinn gestört fühlt oder doch neidisch ist. Mein Partner zum Beispiel regt sich jedes Mal tierisch auf, wenn jemand zu spät kommt, auch wenn das eigentlich kein Problem ist, er keinen Schaden nimmt. Ich verstehe das nicht so ganz, aber Menschen sind nun mal unterschiedlich.
Am Ende musst du also wahrscheinlich abwägen, was dir wichtiger ist, deine Flexibilität oder ein gutes Arbeitsklima. Diese sehr offenen Arbeitsmodelle haben zwar ihre Vorteile, aber auch ihre Nachteile. Wenn es klare Regeln gibt, dann hält man sich daran. Wenn es so schwammig ist, muss man das mehr ausloten, wie weit kann man das für sich nutzen, wann stört man jemanden, eventuell arbeitet man sogar mehr als vorgesehen, es ist ein Eiertanz...
wenn du alles einhältst, was im Arbeitsvertrag steht und du deine Kollegen nicht in ihrer Arbeit behinderst, dann ist das meiner Meinung nach kein Problem. Den Kollegen, die sich dann beschweren, weil sie neidisch sind (?), kannst du ja sagen, ihr könnt es doch genauso machen.
Das ist natürlich immer schwer einzugrenzen, wird da wirklich jemand in seiner Arbeit behindert, oder behauptet er das nur, weil er sich eigentlich in seinem Gerechtigkeitssinn gestört fühlt oder doch neidisch ist. Mein Partner zum Beispiel regt sich jedes Mal tierisch auf, wenn jemand zu spät kommt, auch wenn das eigentlich kein Problem ist, er keinen Schaden nimmt. Ich verstehe das nicht so ganz, aber Menschen sind nun mal unterschiedlich.
Am Ende musst du also wahrscheinlich abwägen, was dir wichtiger ist, deine Flexibilität oder ein gutes Arbeitsklima. Diese sehr offenen Arbeitsmodelle haben zwar ihre Vorteile, aber auch ihre Nachteile. Wenn es klare Regeln gibt, dann hält man sich daran. Wenn es so schwammig ist, muss man das mehr ausloten, wie weit kann man das für sich nutzen, wann stört man jemanden, eventuell arbeitet man sogar mehr als vorgesehen, es ist ein Eiertanz...
Für die Lohnabrechnung ist das eigentlich kein Problem.
Das geht ja in vielen Firmen so.
Buntehäsin
Sehr aktives Mitglied
Bei uns war es aber ein Problem, weil die Zeiterfassung das nicht unterscheiden konnte.
Dann war es ein schlechtes Programm oder ein schlechter Sachbearbeiter.
Buntehäsin
Sehr aktives Mitglied
Ja, meine Chefin.
xpunkt
Aktives Mitglied
Angenommen alle 50 Mitarbeiter würden es so machen und am Freitag zu Hause bleiben. Wäre das möglich? Ich denke, dass das Problem ist, dass nicht alle gleichzeitig frei nehmen können.
Einer hat ja schon gesagt, dass er den Bogen nicht überspannen soll. Was wird dann passieren? Es wird einen neue Vorschrift kommen, die das Problem regelt und die ist sicherlich zum Nachteil von allen und das würde einigen dann bestimmt ziemlich gegen die Strich gehen.
Es ist in dieser Firma relativ großzügig geregelt und es ist bisher auch ganz gut gelaufen ohne große Einschränkungen machen zu müssen. Man vertraute den Mitarbeitern, dass der Laden läuft. Nun kommt ein Neuer, der macht übermäßig von seinem Recht Gebrauch und dann wird die Großzügigkeit für alle eingeschränkt. Fair?
Einer hat ja schon gesagt, dass er den Bogen nicht überspannen soll. Was wird dann passieren? Es wird einen neue Vorschrift kommen, die das Problem regelt und die ist sicherlich zum Nachteil von allen und das würde einigen dann bestimmt ziemlich gegen die Strich gehen.
Es ist in dieser Firma relativ großzügig geregelt und es ist bisher auch ganz gut gelaufen ohne große Einschränkungen machen zu müssen. Man vertraute den Mitarbeitern, dass der Laden läuft. Nun kommt ein Neuer, der macht übermäßig von seinem Recht Gebrauch und dann wird die Großzügigkeit für alle eingeschränkt. Fair?
Das bedeutet ja nichts. Auch da kann das eine oder andere nicht einwandfrei sein.
Normalerweise ist es kein Problem.
Ich könnte mir aber auch vorstellen, dass die anderen, wenn es ihnen irgendwann mal zuviel wird, zum Chef gehen, nach dem Motto "Er oder wir" und dann weiß der Chef , was er tun wird.
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