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    Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.

Arbeitszeiten

Was mir an deiner Aussage etwas fehlt ist die zwischenmenschliche Kommunikation untereinander ?
Sprecht ihr miteinander ?

In wie weit greifen eure Arbeitsschritte ineinander ?

Wer ist wann, von wem, abhängig ?

Was passiert mit Arbeiten deinerseits die an deinem freien Tag liegen bleiben, auf die ein Kollege wartet ?

Magst du darauf antworten ?
 
Eigenmächtig Überstunden machen, damit man Freitags nicht mehr kommen braucht? Damit verstösst Du vermutlich gegen die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit und das Arbeitszeitgesetz. Letztlich muß sowas mit dem Schichtleiter und der Unternehmensleitung abgesprochen werden. In jeder ordentlichen Firma würde man Dir eine Abmahnung schreiben oder Dich nach Hause schicken und zwar für immer. Jeder Betrieb hat eine Kernarbeitszeit. Wer legt die Kernarbeitszeit fest? Ob es in einem Unternehmen eine Kernarbeitszeit gibt, entscheidet der Arbeitgeber. Die Kernzeit basiert also nicht auf einer gesetzlichen Regelung. Hat das Unternehmen einen Betriebsrat, wird die Kernarbeitszeit über eine Betriebsvereinbarung von Betriebsparteien geregelt.

Du merkst ja jetzt schon den Unfrieden, dass andere, die Freitags gehen, sich veräppelt fühlen von Deinem Fehlverhalten.
 
Hier fiel mehrmals der Begriff "Vertrauensarbeitszeit".

Ihr stempelt, das ist keine Vertrauensarbeitszeit. Man versteht darunter, dass nicht kontrolliert wird, wie viel man tatsächlich arbeitet. Also man daruf vertraut, dass man seine Arbeitszeit schon ausfüllt. Das ist bei Euch nicht der Fall. Nichts da mit Vertrauen.

Gibt es Tage oder Zeiten, die unbeliebt sind, weil viel anfällt? Oder arbeitet Ihr Euch irgendwie zu, so dass andere vielleicht nicht weiter arbeiten können, weil Du noch nicht/ nicht mehr da bist?

Wenn ja, dann muss das tatsächlich geregelt werden. Wenn nein, was ist denn das Argument sonst?
 
tonytomate meinte:
Jeder Betrieb hat eine Kernarbeitszeit. .. Ob es in einem Unternehmen eine Kernarbeitszeit gibt, entscheidet der Arbeitgeber..
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Damit widersprichst du dir doch schon selber. Und nein, ganz sicher hat nicht jeder Betrieb eine Kernarbeitszeit.
tonytomate meinte:
Du merkst ja jetzt schon den Unfrieden, dass andere, die Freitags gehen, sich veräppelt fühlen von Deinem Fehlverhalten.
Zum Vergrößern anklicken....
Hier von Fehlverhalten zu sprechen finde ich unangemessen, da die Regeln es anscheinend gestatten und auch der Vorgesetzte lediglich angemerkt hat, der TE solle es nicht übertreiben.
 
Bei uns gibt es die Regelung, dass man nicht länger als 10 Stunden arbeiten darf, es sei denn es handelt sich um angeordnete Überstunden.

Ich denke aber das größte Problem ist hier die schlechte Kommunikation mit den Kollegen.
 
Kara meinte:
Bei uns gibt es die Regelung, dass man nicht länger als 10 Stunden arbeiten darf, es sei denn es handelt sich um angeordnete Überstunden.
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Interessant!
Was sagt das Gesetz dazu:

Zweiter Abschnitt
Werktägliche Arbeitszeit und arbeitsfreie Zeiten
§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.
 
Drölfchen meinte:
Interessant!
Was sagt das Gesetz dazu:

Zweiter Abschnitt
Werktägliche Arbeitszeit und arbeitsfreie Zeiten
§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.
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Und? Es gibt allgemeine Regelungen, Tarifverträge usw. Was beim te gilt, wird ihm mitgeteilt worden sein.
 

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