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Arbeitskollege fühlt sich übergangen

Ich weiß euere Firmengröße nicht, aber es gehört jetzt hier eine klare Ansage gemacht wer über wem steht. Und da gehört noch einmal ganz klar gesagt, Ronis hat die Teamführung, sie entscheidet und Punkt. Ich hab dir schon einmal geschrieben, dass es euch wirklich ehrt, dass ihr so viel Rücksicht auf ihn nehmt.

Aber irgendwann reicht es. Auch, dass ihr beide Samstag und Sonntag zur Verfügung steht. Das geht so nicht. Der nimmt euch nicht mehr Ernst.

Es ist egal wer wie lang in der Firma beschäftigt ist. Und wenn ein ganz neuer, Firmenfremder Teamleiter wäre, müsste er es auch akzeptieren.

Es muss jetzt ganz klar jemand über euch noch einmal klar mitteilen, wer das Sagen hat und dass am Besten im ganzen Team. Dann kann er es akzeptieren oder nicht. Dann muss er halt kündigen. Ihr kommt hier mit Rücksicht nicht mehr weiter.
 
Ich hoffe es ehrlich gesagt auch. Ich finde es einerseits schade, er ist die meiste Zeit sehr nett und umgänglich, und super motiviert. Aber die schwierigen Seiten haben jetzt zu oft überwogen und wir sind kein therapeutischer Arbeitsplatz.

Mich stresst die Situation einfach extrem. Obwohl ich faktisch weiss, dass ich mich ihm gegenüber nicht inkorrekt verhalten habe, sondern eigentlich sehr geduldig und verständnisvoll, drehen sich bei mir jetzt die Gedanken „was, wenn er Recht hat?“
 
Die Frage darfst du dir gar nicht stellen. Hol dir jetzt Rückendeckung von deinem Vorgesetzten. Nur so funktioniert es noch.
 
Die habe ich zum Glück schon. Die neue HR Verantwortliche hat schon zuvor in der Firma gearbeitet, wir kennen uns schon und sie weiss, wie ich arbeite.
 
Ronis meinte:
Die habe ich zum Glück schon. Die neue HR Verantwortliche hat schon zuvor in der Firma gearbeitet, wir kennen uns schon und sie weiss, wie ich arbeite.
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Na siehst du. Da ist ja schon mal deine Rückendeckung. Jetzt musst du versuchen dich von deinem Kollegen zu distanzieren. Du bist ihm übergestellt und fertig.

Das wird ihm weiterhin nicht gefallen und ich denke sogar, dass er noch weiter gegen dich schlägt.

Da hilft nur durchhalten und alles was nicht passt gleich nach oben geben. Solange bis er es kapiert.
 
Darauf muss ich mich wohl einstellen. Ich muss mich auch mit der krankgeschriebenen Kollegin austauschen. Wie sie privat mit ihm im Kontakt bleibt, ist ihr überlassen, aber sie muss ihm klar machen, dass sie während sie krankgeschrieben ist nicht seine Ansprechperson ist.
 
Ronis meinte:
Darauf muss ich mich wohl einstellen. Ich muss mich auch mit der krankgeschriebenen Kollegin austauschen. Wie sie privat mit ihm im Kontakt bleibt, ist ihr überlassen, aber sie muss ihm klar machen, dass sie während sie krankgeschrieben ist nicht seine Ansprechperson ist.
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Genau der richtige Ansatzpunkt. Jetzt bin ich gerade stolz auf dich.

Distanzier dich. Wie gesagt Teamleitung ist nicht leicht. Du musst ständig differenzieren. Ob persönliche Probleme, berufliche Probleme oder ob wegen einer Entscheidung Jetzt ein anderes Teammitglied sich benachteiligt fühlt. Da ist immer was.
 

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