In einem
Punkt hat
@Ausnahmsweise recht :
Wir hier also der größte Teil hier hat Mitgefühl mit dir. Weil manche wissen wie es ist oder so viel einfühlvermögen besitzen sich es vorzustellen.
Das Problem ist die Chefin sieht das aus Unternehmersicht - die ist selten empathisch und oftmals lassen sie lieber Mitarbeiter gehen die das System ankreiden als das System zu ändern… aus Bequemlichkeit. Auch wenn du beispielsweise gute Arbeit leistest und sagen wir deine Kollegin weniger .. weiß das die Chefin nicht sie sieht nur die Arbeit ist erledigt. Wie was wann wer das weiß sie ja nicht.
Deine Kollegin springt herum mit dem. O-Ton alles okay.
Du gehst hin und machst aufmerksam das Fehler im System sind (Beleidigungen am Arbeitsplatz)
Darin ist erstmal nichts verkehrtes und gute Chefs würden dann überlegen.
Deine Chefin wirkt aber wie jemand der dich jetzt als Stressor identifiziert hat -
Bedeutet aus ihrer Sicht das nervt sie sie will das die Arbeit gemacht wird und die Leute machen und nicht weitere Probleme erzeugen.
Dass das Problem die Art der Kollegin ist .. interessiert sie nicht .. sie sitzt ja nicht daneben und bekommt es ja nicht mit.
Aufmerksam machen das im System etwas kränkelt -
Im Sinne von die Kollegin ist ne Tratschtante und giftig …
Das scheint ihr egal zu sein..
Da sehe ich ein großes Problem !
Eines dass für dich Liebe Te zum Hindernis werden könnte.
Leider gibt es nicht viele Gute Chefs die sich mit so einer Problematik auseinandersetzen. Und in dem Falle tut sie es nicht. Ergo nimmt sie in Kauf dass du all along kündigst
