Arbeitskollegin akzeptiert meine Erkrankung nicht

[Ittüpfelchen]

Sie wird keine Strafe bekommen, aber irgendetwas von der Polizei hören. Und darum geht es. Sie soll merken, dass sie mit mir nicht machen kann, was sie will.

Gibt es da keine anderen Stellen als die Polizei ? Eine die sich um Arbeitsschutz kümmert?

 

[Grisu]

So.... also wie ich das jetzt sehe ist die Kollegin der TE die Gewinnerin.

Und das einfach deshalb, weil TE die Wallung hat, psychisch fertig ist und nun auch noch krank ist.

Eine Menge Macht, die TE der Kollegin gegeben hat. Genau diese Macht ist der Punkt, die ich einem "Gegner" nicht gönne. Wer mir gegenüber nicht freundlich gesinnt ist, der/die wartet doch (wenn er/sie nicht neutral ist) darauf dass ich auf die Nase fallle. Warum sollte ich einer Person einen solchen Gefallen tun??

Das scheint mit jetzt Runde für Runde mehr zu eskalieren und am Ende ist die Situation die, dass es einer Kündigung bedarf (vielleicht reicht auch eine Versetzung) um den Betriebsfrieden zu wahren. Und das dafür, dass sich nichts bessert, aber alles wie bei einer Spirale sich immer weiter und schneller dreht.

Egal, welche Behinderung ich habe (und ich selber habe GdB 60) würde ich mir lieber Gedanken um einen anderen Arbeitsplatz machen als mir so ein Kleinkindertheater antun zu wollen. Wobei mir klar ist, dass es eine falsche Lösung sein könnte, denn je länger jemand in einem Unternehmen ist, desto sicherer ist sein/ihr Stand. Aber ich würde dieses ständige Gestichele nicht haben wollen.

Gruß von Grisu

 

[Ysaia]

So.... also wie ich das jetzt sehe ist die Kollegin der TE die Gewinnerin.

Und das einfach deshalb, weil TE die Wallung hat, psychisch fertig ist und nun auch noch krank ist.

Eine Menge Macht, die TE der Kollegin gegeben hat. Genau diese Macht ist der Punkt, die ich einem "Gegner" nicht gönne. Wer mir gegenüber nicht freundlich gesinnt ist, der/die wartet doch (wenn er/sie nicht neutral ist) darauf dass ich auf die Nase fallle. Warum sollte ich einer Person einen solchen Gefallen tun??

Das scheint mit jetzt Runde für Runde mehr zu eskalieren und am Ende ist die Situation die, dass es einer Kündigung bedarf (vielleicht reicht auch eine Versetzung) um den Betriebsfrieden zu wahren. Und das dafür, dass sich nichts bessert, aber alles wie bei einer Spirale sich immer weiter und schneller dreht.

Egal, welche Behinderung ich habe (und ich selber habe GdB 60) würde ich mir lieber Gedanken um einen anderen Arbeitsplatz machen als mir so ein Kleinkindertheater antun zu wollen. Wobei mir klar ist, dass es eine falsche Lösung sein könnte, denn je länger jemand in einem Unternehmen ist, desto sicherer ist sein/ihr Stand. Aber ich würde dieses ständige Gestichele nicht haben wollen.

Gruß von Grisu

Plus, ab einem gewissen Punkt wird man selbst negativ auffallen (siehe Aussage bezüglich "Quatschen"). Dann trägt man einen Eigenanteil an der Situation und es ist nicht mehr so sauber in "Gut und Böse" zu trennen.

Play stupid games, win stupid prizes.

 

[Gelöscht 134845]

Es gibt immer Menschen die einem Schaden wollen,suche dir lieber eine Andere Arbeit, bevor du noch krank wirst.

 

[Träumchen95]

Der Ideal-Zustand lässt sich hier wohl auch nicht herstellen.
Ich denke wenn diese Kollegin einfach nur diese stichelnden Bemerkungen unterlassen würde, wärst du schon zufrieden oder Träumchen?
Finde es gut, dass du eigentlich eine Selbstverständlichkeit einforderst.

Ja! Es geht mir nicht darum, dass sie meine beste Freundin wird. Ich muss nicht mit ihr bei Kaffee und Kuchen über mein Wochenende sprechen.

Es geht mir darum, dass wir wie normale Menschen auf der beruflichen Ebenen miteinander auskommen.

So.... also wie ich das jetzt sehe ist die Kollegin der TE die Gewinnerin.

Und das einfach deshalb, weil TE die Wallung hat, psychisch fertig ist und nun auch noch krank ist.

Eine Menge Macht, die TE der Kollegin gegeben hat. Genau diese Macht ist der Punkt, die ich einem "Gegner" nicht gönne. Wer mir gegenüber nicht freundlich gesinnt ist, der/die wartet doch (wenn er/sie nicht neutral ist) darauf dass ich auf die Nase fallle. Warum sollte ich einer Person einen solchen Gefallen tun??

Das scheint mit jetzt Runde für Runde mehr zu eskalieren und am Ende ist die Situation die, dass es einer Kündigung bedarf (vielleicht reicht auch eine Versetzung) um den Betriebsfrieden zu wahren. Und das dafür, dass sich nichts bessert, aber alles wie bei einer Spirale sich immer weiter und schneller dreht.

Egal, welche Behinderung ich habe (und ich selber habe GdB 60) würde ich mir lieber Gedanken um einen anderen Arbeitsplatz machen als mir so ein Kleinkindertheater antun zu wollen. Wobei mir klar ist, dass es eine falsche Lösung sein könnte, denn je länger jemand in einem Unternehmen ist, desto sicherer ist sein/ihr Stand. Aber ich würde dieses ständige Gestichele nicht haben wollen.

Gruß von Grisu

Meine Kollegin muss jetzt 100% der Arbeit wieder alleine machen, weil sie mich fertig gemacht hat. Ich muss mich jetzt erst mal um meine Psyche kümmern. Ich weiß noch nicht wie, aber ich muss auf jeden Fall Dinge machen die mich entspannen und mir gut tun. Einfach mal raus, abschalten, Urlaub, Wellness. Ich muss mich psychisch wieder stabilisieren und stärken.

 

[Ittüpfelchen]

Ja! Es geht mir nicht darum, dass sie meine beste Freundin wird. Ich muss nicht mit ihr bei Kaffee und Kuchen über mein Wochenende sprechen.

Es geht mir darum, dass wir wie normale Menschen auf der beruflichen Ebenen miteinander auskommen.



Meine Kollegin muss jetzt 100% der Arbeit wieder alleine machen, weil sie mich fertig gemacht hat. Ich muss mich jetzt erst mal um meine Psyche kümmern. Ich weiß noch nicht wie, aber ich muss auf jeden Fall Dinge machen die mich entspannen und mir gut tun. Einfach mal raus, abschalten, Urlaub, Wellness. Ich muss mich psychisch wieder stabilisieren und stärken.

Auch wenn es nicht deinem
Naturell entspricht und ich verstehe dich da gut .. aber hast du mal überlegt zurück zu schießen ? Oder ich würde es aufnehmen…. Wenn sie so strikt behauptet sie hat es nicht gesagt .. würde ich beginnen Aufnahmen zu machen … dann gibts stichhaltige Beweise

 

[Ysaia]

Auch wenn es nicht deinem
Naturell entspricht und ich verstehe dich da gut .. aber hast du mal überlegt zurück zu schießen ? Oder ich würde es aufnehmen…. Wenn sie so strikt behauptet sie hat es nicht gesagt .. würde ich beginnen Aufnahmen zu machen … dann gibts stichhaltige Beweise

Ja, das verbesserte die Situation bestimmt ungemein... nicht.

(unerlaubte Tonaufnahmen sind auch rechtlich nicht erlaubt btw)

 

[Ausnahmsweise]

Ja, ich war dabei. Es war einfach nur so ein dududu böse böse machen wir nicht mehr. Ich kam mir ein bisschen verarscht vor und so als würde man mich nicht ernst nehmen. Ich glaube auch nicht, dass es die Kollegin in irgendeiner Form beeindruck hat.

Unsere Chefin hat sie angesprochen und meine Kollegin meinte, dass es ihr nur so rausgerutscht ist und ja auch gar nicht so schlimm war. Und damit war die Situation dann erledigt für unsere Chefin. Sie hat nur noch kurz gesagt, dass so etwas in Zukunft nicht mehr vorkommen soll.

Für mich passt das gut in das Bild eines Szenarios, bei dem man darauf setzt, einen Mitarbeiter loszuwerden.

Aus der Sicht des Arbeitgebers könnten erwarteter Aufwand und Nutzen nicht vorteilhaft für ihn sein.
Der bequemere Weg könnte verlockender sein.

 

[Ittüpfelchen]

Ja, das verbesserte die Situation bestimmt ungemein... nicht.

(unerlaubte Tonaufnahmen sind auch rechtlich nicht erlaubt btw)

Es gibt tatsächlich Ausnahmesituationen wo es erlaubt ist darüber kann man sich informieren.
Und auch in Deutschland gibt es Institutionen die sich um Arbeitnehmer Rechte kümmern. Das inkludiert auch die psychische Gesundheit ! Nicht nur die körperliche Unversehrtheit.

Anstatt zur Polizei würde ich mich dort beraten lassen. Der Polizei wird das definitiv egal sein .. Aber Arbeitnehmerschutz institution wohl kaum!

 

[Ittüpfelchen]

Für mich passt das gut in das Bild eines Szenarios, bei dem man darauf setzt, einen Mitarbeiter loszuwerden.

Aus der Sicht des Arbeitgebers könnten erwarteter Aufwand und Nutzen nicht vorteilhaft für ihn sein.
Der bequemere Weg könnte verlockender sein.

Den Anschein macht es auf mich auch.

Dennoch hat ein Arbeitnehmer das Recht auf körperliche Unversehrtheit sowie psychischer Unversehrtheit.

Und die Kollegin ist extrem giftig unterwegs. Und Einhalt wird anscheinend nicht geboten.