Arbeitskollegin akzeptiert meine Erkrankung nicht

Ittüpfelchen meinte:

Es gibt tatsächlich Ausnahmesituationen wo es erlaubt ist darüber kann man sich informieren.
Und auch in Deutschland gibt es Institutionen die sich um Arbeitnehmer Rechte kümmern. Das inkludiert auch die psychische Gesundheit ! Nicht nur die körperliche Unversehrtheit.

Anstatt zur Polizei würde ich mich dort beraten lassen. Der Polizei wird das definitiv egal sein .. Aber Arbeitnehmerschutz institution wohl kaum!

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Welche Außnahmen sollte das im Vorliegenden Fall sein? Und auf welcher Gesetzesgrundlage?

Ehrlich gesagt habt ihr beide einen Anteil. Du beobachtest sehr genau, was ich hier schon unangenehm finde, was die Kollegin am Tag so verquatscht, wo sie eigentlich arbeiten sollte.

Dann wirfst du vor, was sie alles nicht arbeitet, und du eigentlich auch ziemlich viel, aber halt nicht so viel wie man erwarten könnte von einem gesunden Mitarbeiter.

Jetzt habt ihr unsinnigerweise am Freitag kurz vor Feierabend mal so eine richtige unnötige Auseinandersetzung, weil du dich gemobbt fühlst.

Es ist also eskaliert, durch euch beide. Und warum fühlst du dich jetzt als Opfer? Ihr ist "Krüppel" rausgerutscht. Ist das etwas, weswegen man eine Anzeige macht?

Nein, du bist nicht das Opfer, weil du jetzt krank bist und nicht arbeiten kannst!

Ihr provoziert euch gegenseitig, es passt nicht mehr. Ihr könnt nicht mehr zusammen arbeiten, das ist aber nicht die alleinige Schuld deiner Kollegin.

Tanja Susi meinte:

Ehrlich gesagt habt ihr beide einen Anteil. Du beobachtest sehr genau, was ich hier schon unangenehm finde, was die Kollegin am Tag so verquatscht, wo sie eigentlich arbeiten sollte.

Dann wirfst du vor, was sie alles nicht arbeitet, und du eigentlich auch ziemlich viel, aber halt nicht so viel wie man erwarten könnte von einem gesunden Mitarbeiter.

Jetzt habt ihr unsinnigerweise am Freitag kurz vor Feierabend mal so eine richtige unnötige Auseinandersetzung, weil du dich gemobbt fühlst.

Es ist also eskaliert, durch euch beide. Und warum fühlst du dich jetzt als Opfer? Ihr ist "Krüppel" rausgerutscht. Ist das etwas, weswegen man eine Anzeige macht?

Nein, du bist nicht das Opfer, weil du jetzt krank bist und nicht arbeiten kannst!

Ihr provoziert euch gegenseitig, es passt nicht mehr. Ihr könnt nicht mehr zusammen arbeiten, das ist aber nicht die alleinige Schuld deiner Kollegin.

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Stimme ich zu, allerdings finde ich die Bezeichnung der TE durch die Kollegin schon Gewichtiger als nur "rausgerutscht".

Ysaia meinte:

Welche Außnahmen sollte das im Vorliegenden Fall sein? Und auf welcher Gesetzesgrundlage?

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Das kann man an zuständigen Stellen besprechen.

Ysaia meinte:

Stimme ich zu, allerdings finde ich die Bezeichnung der TE durch die Kollegin schon Gewichtiger als nur "rausgerutscht".

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Naja, "Blöde Nuss" hätte auch gelangt. Aber wenn man da eskaliert und Sachen vorwirft und es hat sich schon einiges aufgestaut, dann war doch klar, dass hier provoziert wird von beiden Seiten.

Kann sihc gerne die Polizei mit dem Kindergarten auseinander setzen. Für das Arbeitsklima hilft es nicht viel.

Tanja Susi meinte:

Opfer? Ihr ist "Krüppel" rausgerutscht. I

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Sorry aber das ist ein no no - und keinenfalls noch respektvoller Umgang.

Wisst Ihr, womit ich so ein Problem habe ? Bei und mit dem Wort Krüppel....

NIEMALS würde ich dieses Wort für einen Mitmenschen verwenden, habe es aber in ganz schweren Momenten für mich selber verwendet - als gar nichts klappte auf Grund meiner Behinderung, ich ein Glas nach dem anderen umgeworfen habe, weil mein Gesichtsfeld klein ist. Ich die Treppenstufen nicht sehe und auch nicht die Bäume und mir ein Ast um den anderen gegen den Kopf knallt.

Wenn ich für mich das Wort Krüppel verwendet habe, in Extremsituationen, dürfte ich es keinem Mitmenschen "krumm nehmen" wenn dieser gegen mich dieses Wort einsetzt.... Ist mir noch nicht passiert, aber ich denke immer wenn sich jemand erinnert an diese -meine schrecklichen hilflosen Tage und wie ich mich selber dargestellt habe- dass so eine "Bezeichnung" nicht zu verübeln wäre.

Wie gesagt NIEMALS würde ich einen anderen Menschen so bezeichnen - habe mich aber selber schon so bezeichnet, und ab da ist die Frage ob oder wann jemand meine Worte übernimmt.....

Gruß von Grisu

Ittüpfelchen meinte:

Sorry aber das ist ein no no - und keinenfalls noch respektvoller Umgang.

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War es doch von beiden Seiten nicht. Man sollte den eigenen Anteil nicht unterschätzen. Respektvoll war das nichts.

Was meinst du, was sich bei der Kollegin alles aufgestaut hat, bis sie zur Beleidigung kam?

Tanja Susi meinte:

Naja, "Blöde Nuss" hätte auch gelangt.

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Das geht genausowenig.
Wie kann einem so etwas 'rausrutschen'?
Was für ein Umgangston soll das sein?
Das ist ein Arbeitsplatz und kein Treff für unreife Teenies.

Tanja Susi meinte:

Was meinst du, was sich bei der Kollegin alles aufgestaut hat, bis sie zur Beleidigung kam?

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Na und?
Wenn sich bei ihr noch mehr anstaut, darf sie dann auch handgreiflich werden?