Anscheinend funktioniert Dein Plan für Dich nur nicht, sonst hättest Du ja Partnerin oder Familie.Es gibt sooo viele Möglichkeiten. Es kommt doch immer individuell auf den Menschen und den Lebensabschnitt an.
Es gibt Frauen, die sind gerne Hausfrau und Mutter.
Es gibt Frauen, die möchten noch Teilzeit arbeiten gehen.
Es gibt Großeltern, die gerne helfen.
Es gibt Kindermädchen oder Babysitter.
Es gibt private Rentenversicherungen, die man abschließen kann.
usw.
Es ist auch noch ein riesen Unterschied, ob das Kind gerade erst geboren ist oder schon 15 ist. Die Lebensphase ändert sich doch.
Es wird jedoch ein bisschen so getan, als wäre die einzige Möglichkeit, dass ich kündige. Es wird dann unter dem Deckmantel geführt, dass ich ja Teilzeit machen kann oder keine Überstunden mehr mache. Ich habe erklärt, wieso das nicht geht und bedeuten würde, dass ich kündigen muss.
Es geht ja auch gar nicht darum, dass ich ein Kind mache und dann für immer verschollen bin. Ich bin doch nicht 365 Tage rund um die Uhr weg.
Es spricht auch keiner von Kündigung, sondern nur davon nicht dem Job die oberste Priorität einzuräumen und ein gesundes Maß zu finden.
Oder findest Du es normal wegen einem Job den Urlaub abzubrechen?