Mitarbeiter macht mich wahnsinnig

[liner12]

Deine patzige, laute Art fruchtet bei ihm null. Du versuchst es damit aber immer wieder. Klingt das für dich etwa intelligent und zielführend? Das ist hilflos, was du abziehst.

Gleitzeit ist erlaubt, da kannst du nichts machen, Tuschmanieren geht dich nichts an, Langsamkeit wirst du ihm durch Geschrei nicht austreiben.

Du lernst halt null aus deinen Fehlern.

Der Mitarbeiter sollte zum Personalrat, da bekämst du dann endlich mal auf den Deckel.

Du musst allerdings bedenken das die gleitzeit nur begrenzt erlaubt ist. Der te hat geschrieben das man pro tag 8h arbeiten muss und daran hält sich dr mitarbeiter nicht das ist nunmal fakt. Deswegen hast du falsche vorstellungen von gleitzeit.
Auch ich bin der meinung der te sollte es mal mit einer freundlichen schiene probieren.

 

[Gelöscht 117641]

Der te hat geschrieben das man pro tag 8h arbeiten muss

Und woher weiss der TE, dass das auch wirklich im Arbeitsvertrag des Mitarbeiters steht? Hat der Mitarbeiter dem TE seinen Arbeitsvertrag gezeigt? Vielleicht steht genau das da ja gar nicht drin. Und selbst wenn, kann man sowas alles in einem freundlichen und vernünftigen Tonfall klären. Das Verhalten des TE ist für eine Führungsperson völlig inakzeptabel. Der TE hat sich und seine Gefühle nicht unter Kontrolle und versucht es dann mit Gebrüll. Aber wer rumbrüllen muss, um sich Gehör zu verschaffen, ist schwach. So jemanden kann man einfach nicht ernstnehmen. Und ich bezweifel, dass die anderen Mitarbeiter den TE wirklich ernstnehmen. Die werden sich bestimmt ihren Teil denken.

 

[Gelöscht 122269]

@liner12
Ganz offensichtlich verstehst du genauso wenig wie holzbox, was es mit Gleitzeit + Kernzeit + Arbeitszeitkonto auf sich hat. Arbeitgeber ermöglichen ihren Mitarbeitern damit eine FLEXIBLE Arbeitszeit in einem gewissen Rahmen. Ganz sicher werden so gut wie alle Mitarbeiter Freitags früher gehen und dafür von Mo-Do jeweils etwas länger als 8 Stunden arbeiten.

 

[liner12]

@liner12
Ganz offensichtlich verstehst du genauso wenig wie holzbox, was es mit Gleitzeit + Kernzeit + Arbeitszeitkonto auf sich hat. Arbeitgeber ermöglichen ihren Mitarbeitern damit eine FLEXIBLE Arbeitszeit in einem gewissen Rahmen. Ganz sicher werden so gut wie alle Mitarbeiter Freitags früher gehen und dafür von Mo-Do jeweils etwas länger als 8 Stunden arbeiten.

Du verstehst das nicht, der te hat geschrieben das pro tag 8h gearbeitet werden müssen laut bv. Wenn das so ist hat sich dr mitarbeiter dran zu halten.

 

[Gelöscht 122269]

Der Mitarbeiter leistet seine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden, er ist in der Kernzeit anwesend, er darf später beginnen als 08:00 Uhr, die Perso steht klar hinter dem Mitarbeiter - willst du das nicht begreifen?

 

[liner12]

Der Mitarbeiter leistet seine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden, er ist in der Kernzeit anwesend, er darf später beginnen als 08:00 Uhr, die Perso steht klar hinter dem Mitarbeiter - willst du das nicht begreifen?

Nein wenn in der betriebsvereinbarung steht das min 8h pro tag gearbeitet werden müssen dann ist das so.
Das gab es auch in unserer firma. Man darf lediglich aussuchen ob man früher oder später kommt muss jedoch min 8h pro tag arbeiten.
Du hast keine ahnung wie gleitzeit funktioniert.
Genaueres kann uns holzbox sagen.

 

[Gelöscht 122269]

Genaueres sagt holzbox ja aber die ganze Zeit nicht - das hat auch ganz bestimmt seine Gründe.
Magst du sonst nochmal kurz erläutern, was die Kernzeit für eine Bedeutung hat?
Naja, mir ist der Holzweg von dir und holzbox nun aber auch egal 🙂 Sein Verhalten ist inkompetent, übergriffig und schreit nach Konsequenzen.

 

[liner12]

Genaueres sagt holzbox ja aber die ganze Zeit nicht - das hat auch ganz bestimmt seine Gründe.
Magst du sonst nochmal kurz erläutern, was die Kernzeit für eine Bedeutung hat?
Naja, mir ist der Holzweg von dir und holzbox nun aber auch egal 🙂 Sein Verhalten ist inkompetent, übergriffig und schreit nach Konsequenzen.

Hat holzbox nicht geschrieben der ma ist in der kernzeit da? Dann ist es ja in ordnung. Aber ich glaube jedenfalls nicht das die kernzeit 8h beträgt. Wenn man aber trotzdem laut bv 8h arbeiten muss und diese 8h auch in der gleitzeit sind ist es eben so. War in meinem alten betrieb genauso.

 

[holzbox]

Ich habe mir heute extra nochmal die Zeit genommen die BV durchzulesen und da steht folgendes.
Gleitzeit zwischen 6 und 8 Uhr, anschließend Kernzeit bis 15 Uhr. Von 15-18 Uhr wieder Gleitzeit, sowie eine tägliche mindestarbeitszeit von 8h.
Hier brauch es keinen BR oder Personalrat das steht schwarz auf weiß so in der BV und dies gilt für den gesamten Betrieb.
Wer ist nun im Recht?

 

[weidebirke]

Es geht weniger ums Recht haben.

Geh morgen zum MA, setz Dich zu ihm und sag ihm genau das. Du hättest noch einmal nachgelesen und er muss wirklich acht Stunden am Tag arbeiten. Bitte ihn um Einhaltung der Vorgaben.

Wenn er das ablehnt, kannst Du ihn sachlich fragen, auf welcher vertraglichen Grundlage er das ablehnt. Vielleicht hat er ja irgendeine Sondervereinbarung, von der Du nichts weißt?

Wenn er Dir das nicht plausibel erklären kann, dann solltest Du die Angelegenheit mit der nächsthöheren verantwortlichen Person besprechen.

BTW: wozu dann ein Arbeitszeitkonto, wenn Ihr immer 8 Stunden arbeiten müsst?