Mitarbeiter macht mich wahnsinnig

[holzbox]

Nicht jeder, der Personalverantwortung hat, ist dafür geeignet.

Mein Gefühl nach dem Lesen deiner Aussagen ist, dass du gar nicht so respektabel bist wie du dich selbst dafür hältst.

Dein Verhalten wirkt auf mich hilflos, den Mitarbeiter behandelst du wie ein Kind, das sein Zimmer nicht aufräumen will.

Er hat einen Bachelor, den du nicht hast. Einen Bachelor zu haben, sagt erst mal wenig aus. Aber es reicht aus, so jemanden dann zum Feindbild zu erklären. Du musst dir ständig beweisen, dass du der Bessere bist. Als Beispiel wähle ich jetzt aus, dass du sagst, er kann sich nicht ausdrücken. Das ist aber auch nicht deine Stärke.

Wenn ich dort arbeiten müßte, würde ich freiwillig gehen. Ohne den Mitarbeiter jetzt in Schutz nehmen zu wollen, dessen Verhalten sicher auch nicht in Ordnung ist, es geht nicht, wie du agierst als Vorgesetzter.

Ich selbst habe auch einen Bachelor und weiss genau was man da auf den kasten haben sollte. Nein ich behandle ihn nicht wie ein kind ich weisse ihn nur auf regeln hin an die er sich zu halten hat. Lies meinen eingangstext da ist mehr aufgelistet .
Mit den anderen mitarbeitern habe ich auch keine probleme da diese nicht so kompliziert sind wie er.

 

[sapphyr]

Wenn meine Chefin mit der Faust auf den Tisch hauen würde, oder zwei Mülleimer vor mir auskippte, würde ich mir an die Stirn tippen und dann beginnen Bewerbungen zu schreiben.

Das wäre (für mich als Teamleiter mit 9 Mitarbeitern) ein absolut unsouveräner und inakzeptabler Führungsstil.

Werden bei euch Führungskräfte-Coachings angeboten? An deiner Stelle würde ich das wahrnehmen.

 

[holzbox]

Mag sein das das unsouverän war aber es braucht eben bei diesem mitarbeiter eine gewisse härte. Ich habe ihm auch schon gesagt wenn es ihm nicht passt kann er gehen.

Die frage warum hat er nicht schon längst gekündigt wenn ich laut den kommentaren hier so frech zu ihm bin.ä?

 

[weidebirke]

Noch ein Kirschlein auf die Sahne. Gibt es sowas tatsächlich oder sollte man lieber nicht füttern?

 

[holzbox]

Du bist der Überzeugung, dass Freundlichkeit seiner Motivation schadet. Nun denn.
Andere halten sich nicht an die Wasserregel, aber er soll es tun. Woher willst du wissen, welchen Eindruck er auf andere macht? Wird dir der Tratsch zugetragen oder entspringt das deiner Phantasie?
Woher willst du wissen, was er mit Kollegen redet? auch hier die Frage, ob dirTratsch zugetragen wird? Wenn ja, bist du nicht einen Deut besser.

Eins ist schon mal sicher, man kann nur hoffen, dass der Mitarbeiter eine andere Stelle findet und so deiner Kontrole entfleucht.
Wie bereits gesagt, mach eine Therapie, das hilft.

Wenn es im Betrieb regeln gibt dann hat man sich daran zu halten. Was andere machen hat ihn nicht zu interessieren.
Ich finde er macht durch sein verhalten einen schlechten eindruck.
Jeder soll auch sich selbst schauen.
Genau hier liegt das problem. Wenn ich ihm etwas erkläre dann vergleicht er immer sich mit den anderen, aber er schaut nicht auf seine Fehler oder hinterfraht sein verhalten.

Dasselbe ist mit dem kaffee. Bei uns gibt es beim automat gratiskaffee. Während fast jeder 1 kaffee holt kommt er mit einer tasse und lässt sich gleich 5x einen raus. Sein kommentar war das ist ja eh gratis und wenn ich etwas zu meckern habe soll ich das mit dem vorstand klären da nirgends steht wie viele kaffees man holen darf.
Ich habe ihm darauf eine Verwarnung (Keine Abmahnung) gegeben und dies dem Bereichsleiter gemeldet.

 

[Gelöscht 115192]

Du hast einen sehr schlechten Führungsstil. Deine patzige Art ist total daneben. Nur, weil die Mitarbeiter noch nicht kündigen, macht das deine Art nicht besser.

Ich hätte vor dir null Respekt. Du bist total unsouverän und hast offensichtlich keine Ahnung von Führungsverhalten.

 

[holzbox]

Du hast einen sehr schlechten Führungsstil. Deine patzige Art ist total daneben. Nur, weil die Mitarbeiter noch nicht kündigen, macht das deine Art nicht besser.

Ich hätte vor dir null Respekt. Du bist total unsouverän und hast offensichtlich keine Ahnung von Führungsverhalten.

Warum haben dann die andwren mitarbeiter keine probleme mit mir? Mit denne läuft es auch gut.

 

[Die Dunkle]

Ich darf dann auch mal meinen Senf dazu geben ^^

1. Er arbeitet zu langsam und umständlich
=Okay. Macht Sinn aber solange er es richtig macht, was solls?

2. Er kann nicht gut mit Besteck essen.
=Öhm..... Jaaaa. Und?

3. Er braucht ne Minute zum Wasser holen und soll dafür die Pause verwenden
= xD xD xD
Wenn meine Chefin so was von mir verlangen würde würde ich den Vogel zeigen....

 

[holzbox]

Ich finde es unmöglich wie du mit ihm umgehst. Wie curacha schreibt, lass ihn doch einfach in Ruhe!!

Deine Art und Weise ist echt ekelhaft. Es ist nunmal nicht jeder gleich, er versucht seine Arbeit ordentlich zu machen und du bist nur am beschweren, unglaublich wie man so sein kann.....

Ich beschwere mich nur wenn er sich nicht ordnungsgemäß verhält.

 

[holzbox]

Meine Güte, du bist nicht auf dem Kasernenhof.
Wie springst du mit einem neuen Mitarbeiter um?
Bei so einem Vorgesetzen, kann er nur alles falsch machen.
Du verunsicherst ihn total.
Muss er auch die Stechuhr benutzen, wenn er mal pinkeln geht?

Nein ich verunsichere ihn nicht sondern versuche ihm die regeln klarzumschen.