Samstagsarbeit?

[miasma]

Was heißt hier Querdenker?
Es ist ne Frechheit Leute ständig 38+8 Stunden in der Woche von Mo.-Fr. arbeiten zu lassen und dann auch noch etwas am WE zu verlangen.
Und zwar ohne vernünftiges Gespräch.

Solche Zustände zu unterstützen... aus Angst und das ruhig mit sich machen zu lassen... finde ich nicht richtig.

Ist das zeitlich begrenzt, bekommt ihr Überstunden bezahlt, Zuschläge für´s WE ?

Auf jeden Fall würde ich das Gespräch mit dem Chef suchen: " wie er sich das denkt"

( vermutlich möchte er es ausreizen und es sich sparen... noch Leute einzustellen )

 

[tonytomate]

Dann guck dir doch mal an, was los ist, da kann man froh sein, wenn man überhaupt noch einen Job nach Corona und der Hochwasserkatastrophe hat.

Am besten tut ihr euch mal mit den Kollegen zusammen und sprecht mit dem Chef persönlich ob das nun Dauerzustand ist oder wie das weitergehen soll.

 

[Gelöscht 117789]

So einfach ist das auch nicht, wenn seither anders gearbeitet wurde.
Wenn nämlich nichts im Vertrag steht, gelten die seither bestehenden Verhältnisse.
Wenn man sich allerdings gegen Änderungen nicht schnell genug wehrt gilt das neue als akzeptiert.

 

[Guppy]

Hier noch einmal Klartext: Wenn das alle betreffen würde, dann wäre mir der AV und alles andere egal. Mir geht's nur um Fairness. Die meisten (80%) lehnen Überstunden und Samstagarbeit ab, da wird nicht einmal im Traum daran gedacht. Bei größeren Projekten muss ich ins Ausland und verbringe dort längere Zeit, wo es wiederum immer gleiche trifft. Dort wird 51-56h pro Woche gearbeitet und dies über mehrere Monate. Da möchte ich nicht die gleiche Baustelle hier in Deutschland haben..

 

[Guppy]

Also ich war mal in einer Firma, da ist der Arbeitsplan jeden Tag neu gemacht wurden, heute so, morgen so, ob Samstag Sonntag morgens mittags oder nachts, es hat niemanden interessiert. War 24 Stunden Betrieb. Da war rund-um-die-Uhr die Hölle los. Jeder, der aufgemuckt hatte, wurde intern zwangsversetzt oder gefeuert. Allerdings wurde sonntags mit extra 100% vergütet, Feiertag noch mal zusätzlich 100%. Nachtzuschlag 25%. Wer Samstag oder Sonntag ging, hatte Montag frei.

Bei uns ist das ähnlich, teilweise täglich mehrfach wechselnde Arbeit. Jeden Tag in PC reinschauen. Wo ist man morgen eingeteilt? Die Zuschläge bekommen wir gerecht, wie nach Tarifvertrag festgelegt.

Ist das zeitlich begrenzt, bekommt ihr Überstunden bezahlt, Zuschläge für´s WE ?
( vermutlich möchte er es ausreizen und es sich sparen... noch Leute einzustellen )

Mit Überstunden ist das bei uns anders geregelt. Wir verfügen nur ab 80h Überstunden über unsere Überstunden und diese werden dann ausgezahlt und die 80 Stunden eingefroren. Also, alles, was über 80h ist, wird ausbezahlt.

Wie oben erwähnt, wird der Samstag als normaler Arbeitstag gehandhabt und als Überstunden eingetragen. Egal, ob ich 10h pro Tag von Montag bis Freitag arbeite..

 

[F123]

Also normal 4Tage vorher können sie den Dienstplan ändern...

sonst nur mit Absprache

Google einfach mal

Dienstplan ändern wieviele tage virher - Google Suche

 

[bocksrogger]

Wie oben erwähnt, wird der Samstag als normaler Arbeitstag gehandhabt und als Überstunden eingetragen. Egal, ob ich 10h pro Tag von Montag bis Freitag arbeite..

Nö..

ArbZG - Arbeitszeitgesetz

48h wären im Rahmen und 60 bei einem Ausgleich zulässig. Und da der Samstag ein Werktag ist, sind die 48 nicht mal Überstunden.

 

[Gelöscht 117789]

Nö..

ArbZG - Arbeitszeitgesetz

48h wären im Rahmen und 60 bei einem Ausgleich zulässig. Und da der Samstag ein Werktag ist, sind die 48 nicht mal Überstunden.

Wenn eine 40-Std-Woche vereinbart ist, dann ist alles was über 40 Stunden ist Überstunden.

 

[bocksrogger]

Nein weil im Gesetz die 48h Woche steht.

 

[Gelöscht 117789]

Nein weil im Gesetz die 48h Woche steht.

Maßgeblich ist der Arbeitsvertrag und in dem ist eine 40-Std-Woche vereinbart.
Alles was darüber hinausgeht sind Überstunden.