Das Problem ist, dass es keinen Arbeitgeber interessiert, ob du eine Arbeit als erfüllend empfindest. Viel wichtiger ist für diesen, ob du den Anforderungen auch gewachsen bist. Das ist ja der Sinn von Ausbildungen: dass sie bescheinigen, dass man in diesem bereich gewisse Mindestanforderungen erfüllt. Heute wird die Ausbildung eben in die Hochschulen in Form eines Studiums outgesourced. Aber auch hier: Das Studium ist die Bescheinigung, dass du in einem gewissen Bereich Fähigkeiten besitzt. Kannst du die besagte Bescheinigung nicht vorweisen, gehen Arbeitgeber hierzulande einfach davon aus, dass du es nicht kannst und stellen dich nicht ein.
Wenn ein normaler Mitarbeiter mit "nur Ausbildung" besser ist als Akademiker, fällt das normal auf. Und dann kommt der Charakter der Leute zu tragen. Da kannst du Glück haben wie mein Freund, dessen Vorgesetzen erkannt haben, wie gut er in seiner Nische ist und ihm den Wunschjob trotz fehlendem Studiums (das eigentlich dafür benötigt worden wäre) gaben. Und dann eben solche, deren Ego es nicht aushält, dass jemand offenbar talentierter ist als man selbst. Da kommt es auch auf die Firmenstruktur an. Bei meinem Freund mussten das höhere Stellen genehmigen, dass die Voraussetzung Studium ausnahmsweise mal weggelassen werden kann und er eine Chance bekommt. Wenn man Pech hat, sitzen da aber Leute, denen das Risiko, dass jemand es doch nicht kann, zu groß ist. Bzw. man braucht halt Kollegen und Vorgesetzte, die sich für einen einsetzen. Wenn die einen mehr als Gefahr für die eigene Stelle sehen als eine Bereicherung für die Abteilung, ist das natürlich doof.
