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Wie vorgehen Mund halten oder kündigen

Rhenus meinte:
Ich würde an Deiner Stelle einen Anwalt für Arbeitsrecht aufsuchen.
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Rhenus, ohne wirkliche Beweise, also handfeste nutzt mir das nichts. außerdem was soll mir das bringen? SIE muss entlassen werden im Grunde, weil Sie durch Lügen eine Kollegin rausgekegelt hat und Chef weiß ja, dass Sie die Unwahrheit gesagt hat. Er hat sich auch sehr schwer getan die Kollegin zu entlassen, die war 15 Jahre im Unternehmen, die andere hat ihm aber die Pistole auf die Brust gesetzt, Sie oder ich und wie gesagt, er braucht sie...
 
Berdine meinte:
Ist es auch in der gleichen Stadt? Dann bleibt eigentlich nur,dass du die Firma wechseln möchtest aus persönlichen Gründen.
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JA, leider ist in der gleichen Stadt und wir arbeiten auch mit der Firma noch zusammen. Dauerhaft unterbesetzt ist auch kein Argument, denn dann denkt man, man ist nicht gewohnt zu schuften. Vielleicht hat hier noch einer eine idee?
 
Vögelin meinte:
die Kollegin ist bei dem Gespräch dabei, dass heißt nix Gutes. Er ist auf Sie angewiesen, wir sind 5 Leute und sie betreut Kunden und wir sind eh unterbesetzt. Er könnte dann zumachen. Es geht hier um Lügen beim Chef, da kann man nicht drüber wegsehen...
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Wenn ihr eh unterbesetzt seid, kommt es auf jeden einzelnen an, auch auf Dich.
Du stellst Dein Licht zu sehr unter den Scheffel.


Vögelin meinte:
Ich weiß, ich werde die Firma auch nicht schlecht machen. Das neue Unternehmen ist kaum größer als jetzt, von daher.........Teamarbeit ist da in beiden Fällen leider nicht gegegben. Unstrukturiert ist auch kein gutes Argument? Ich brauche dringend eine plausible Erklärung für den Wechsel, die Frage kommt ja immer im Vorstellungsgespräch...
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Es weiß sowieso jeder neue AG, dass man da lügt. Also sag denen einfach, Du möchtest ein neues Arbeitsumfeld und Dich wieder neu beweisen müssen in einer neuen Firma.
 

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