Wie mit solchen Azubis umgehen?

Kate meinte:

.. Wenn es hier drin kälter als 18 Grad wird dann macht mein Chef die Heizung an...

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Selbst nach den aktuell geltenden Regeln könnte man bis 19 Grad...



Von davor reden wir gar nicht erst


8 Stunden im fetten Pulli hocken, da hätte ich ehrlich gesagt so gar keinen Bock drauf. Aber das ist ein anderes Thema.

Was mich interessieren würde: Versuchst du sie auch in anspruchsvollere Dinge mit einzubinden - also außer kopieren, sortieren usw.? Vielleicht findet sie mehr Gefallen daran? Schnöde sortieren, kopieren etc. findet sie vielleicht langweilig und nicht sehr herausfordernd!? Meinst du das könnte ihre Motivation steigern?

Wie lange ist sie insgesamt schon da?

Kate meinte:

Sie hat zu mir gesagt das sie frühstücken gehen will. Irgendwas zwischendurch essen wollte sie nicht.

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Okay, dann kann der Hunger bei ihr ja nicht so groß gewesen sein.

In der Berufsschule darf sie auch nicht am Platz essen während der Stunde. Oder am Unterricht später teilnehmen, weil noch gefrühstückt werden muss
Warum soll das im Betrieb in Ordnung sein? Die Berufsschüler fallen auch nicht alle reihenweise von den Stühlen.

Sie hat verschlafen und muss dann eben mit den Konsequenzen leben das mal nicht gefrühstückt werden kann.

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Durfte sie gar nicht mehr frühstücken? Oder gab es dann noch eine richtige Frühstückspause?

Offensichtlich ist Jeans und dünner Pulli nicht ok wenn sie friert. Logische Konsequenz ich ziehe mich dicker an. Das muss sie offensichtlich noch lernen.

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Was soll sie denn sonst anziehen? Eine dicke Ski-Hose die gut isoliert ist? Einen Wintermantel über den Pulli?

In der Berufsschule ist es auch nicht viel wärmer.

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Und woher weißt du das?

Es sind 20 Grad. Da muss niemand mit Wärmflasche und Mütze rumlaufen.

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Nee, wer das macht hat womöglich gesundheitliche Probleme (Eisenmangel, Probleme mit der Schilddrüse…). Deswegen wegen mein Rat, sie mal zum Arzt zu schicken.

Ich denke es kommt darauf an wie sich jemand sonst verhält. Da sie auch sonst nicht wirklich Lust zu Arbeiten hat oder zuverlässig ist werde ich nicht mal ein Auge zudrücken.

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Das kann aber dazu führen, dass sie noch unmotivierter wird.

So wird sie im weiteren Berufsleben auch nicht durchkommen. Wenn sie überhaupt die Ausbildung schafft.

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Warum setzen dein Chef, deine Azubine und du euch nicht mal zusammen? Ich würde ihr schon mal verdeutlichen, dass sie mit der Einstellung im Leben nicht weit kommen wird und dass sie auch die Ausbildung aufs Spiel setzt, wenn sie so weiter macht. Entweder sie bessert sich oder sie fliegt. Das kann man durchaus mal so kommunizieren, statt sich mit ihr auf irgendwelche Machtspielchen einzulassen.

Kate meinte:

Sie ist nicht zu spät gekommen. Um rechtzeitig zu kommen hat sie auf das Frühstück verzichtet

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Das spricht für sie, finde ich. Gerade deshalb hättest du ihr erlauben können, etwas zu essen.

Ansonsten würde ich sie einfach mal fragen, wie es ihr in der Ausbildung eigentlich geht, ob sie was anderes lernen wollte. Vielleicht was kreatives? Wegen der Büroklammerkette 😉
Also wenn ich z.B. so eine Kollegin gehabt hätte, würde ich sie fragen, ob sie Probleme hat, wie es ihr geht...
Mit so einem Verhalten erregt sie ja Aufmerksamkeit, wenn auch im negativen Sinn. Vielleicht braucht sie das.... Unser Ausbilder hat damals immer gesagt, wenn man mit jungen Menschen arbeitet, hat man auch eine gewisse Fürsorgepflicht. Bei uns gab es in der Gruppe z.B. ein Mädchen, was zuhause misshandelt wurde. Unser Ausbilder hat sich sehr für sie eingesetzt. Wir haben das auch erst hinterher mitbekommen. Er war sehr diskret.
Und wenn man friert und dann kein Frühstück nachholen darf - ich bräuchte bei 20° auch dicken Pullover und Mütze - schlottert man noch mehr.
Also ich würde mich mit ihr zusammensetzen - vielleicht bei einem gemeinsamen Frühstück und ihr zeigen, dass man mit dir offen reden kann.

CAT meinte:

Selbst nach den aktuell geltenden Regeln könnte man bis 19 Grad...

Anhang anzeigen 21102

Von davor reden wir gar nicht erst
Anhang anzeigen 21101

https://www.tk.de/firmenkunden/service/fachthemen/newsletter-bestellen/arbeitsrecht-temperaturen-am-arbeitsplatz-2117282

8 Stunden im fetten Pulli hocken, da hätte ich ehrlich gesagt so gar keinen Bock drauf. Aber das ist ein anderes Thema.

Was mich interessieren würde: Versuchst du sie auch in anspruchsvollere Dinge mit einzubinden - also außer kopieren, sortieren usw.? Vielleicht findet sie mehr Gefallen daran? Schnöde sortieren, kopieren etc. findet sie vielleicht langweilig und nicht sehr herausfordernd!? Meinst du das könnte ihre Motivation steigern?

Wie lange ist sie insgesamt schon da?

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Ich finde das mit dem heizen auch nicht toll...

Sie hat mir schon bei anspruchsvolleren Tätigkeiten helfen dürfen. Aber da ist sie genauso unmotiviert und unkonzentriert. Die ersten 5min ist es spannend dann nicht mehr...

Sie kommt auch selber an und fragt ob sie weiter weg sortieren kann.

Blaumeise meinte:

Okay, dann kann der Hunger bei ihr ja nicht so groß gewesen sein.


Durfte sie gar nicht mehr frühstücken? Oder gab es dann noch eine richtige Frühstückspause?


Was soll sie denn sonst anziehen? Eine dicke Ski-Hose die gut isoliert ist? Einen Wintermantel über den Pulli?


Und woher weißt du das?


Nee, wer das macht hat womöglich gesundheitliche Probleme (Eisenmangel, Probleme mit der Schilddrüse…). Deswegen wegen mein Rat, sie mal zum Arzt zu schicken.


Das kann aber dazu führen, dass sie noch unmotivierter wird.


Warum setzen dein Chef, deine Azubine und du euch nicht mal zusammen? Ich würde ihr schon mal verdeutlichen, dass sie mit der Einstellung im Leben nicht weit kommen wird und dass sie auch die Ausbildung aufs Spiel setzt, wenn sie so weiter macht. Entweder sie bessert sich oder sie fliegt. Das kann man durchaus mal so kommunizieren, statt sich mit ihr auf irgendwelche Machtspielchen einzulassen.

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Natürlich darf sie eine Frühstückspause machen. Wie gesagt sie hätte auch die Frühstückspause vorziehen können.

Sie könnte einen dickeren Pulli anziehen, Top, T-Shirt und Bluse drunter. Warme Schuhe oder Einlagen in die Schuhe.

Sie sagt selber das es in der Berufsschule kalt ist.

Ich würde es erstmal mit dicker anziehen versuchen.

Was soll ich denn deiner Meinung nach machen? Sie loben wenn sie faul ist, sich mit anderen Dingen beschäftigt und mich als Krönung noch anlügt? Wenn ich immer wieder ein Auge zudrücke dann lernt sie nur das sie damit durchkommt.

Ich möchte eh nochmal mit dem Chef sprechen.

Kate meinte:

Sie könnte einen dickeren Pulli anziehen, Top, T-Shirt und Bluse drunter. Warme Schuhe oder Einlagen in die Schuhe.

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Mag ja sein, aber das kannst du ihr eben nur empfehlen. Und wenn sie liebe eine Mütze und Wärmflasche zum aufwärmen nutzt, ist das ihre Entscheidung. Wenn ihr jedoch Kundenkontakt haben solltet, würde ich ihr die Mütze und die Wärmflasche verbieten. Denn da sollte sie sich schon seriös kleiden und auch auftreten.

Was soll ich denn deiner Meinung nach machen? Sie loben wenn sie faul ist, sich mit anderen Dingen beschäftigt und mich als Krönung noch anlügt? Wenn ich immer wieder ein Auge zudrücke dann lernt sie nur das sie damit durchkommt.

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Natürlich kannst du ihr Fehlverhalten kritisieren. Aber du siehst ja, dass es nichts bringt. Und wenn sie eh keine Motivation hat, wieso gibst du ihr dann auch noch Aufgaben? Du kannst sie ja schlecht zwingen.
Was du machen kannst ist, mit ihr zu reden und zu verdeutlichen, dass ihr Verhalten Konsequenzen hat die in einer Kündigung enden können und das du sonst mit dem Chef sprechen wirst, wenn sich nicht schnellstmöglich etwas ändert.

Blaumeise meinte:

Mag ja sein, aber das kannst du ihr eben nur empfehlen. Und wenn sie liebe eine Mütze und Wärmflasche zum aufwärmen nutzt, ist das ihre Entscheidung. Wenn ihr jedoch Kundenkontakt haben solltet, würde ich ihr die Mütze und die Wärmflasche verbieten. Denn da sollte sie sich schon seriös kleiden und auch auftreten.


Natürlich kannst du ihr Fehlverhalten kritisieren. Aber du siehst ja, dass es nichts bringt. Und wenn sie eh keine Motivation hat, wieso gibst du ihr dann auch noch Aufgaben? Du kannst sie ja schlecht zwingen.
Was du machen kannst ist, mit ihr zu reden und zu verdeutlichen, dass ihr Verhalten Konsequenzen hat die in einer Kündigung enden können und das du sonst mit dem Chef sprechen wirst, wenn sich nicht schnellstmöglich etwas ändert.

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Wenn sie will kann sie natürlich mit rosa Pudelmütze und Teddywärmflasche rumlaufen. Aber dann muss sie schon damit rechnen das sie mit ihren 17 Jahren komisch angeguckt wird.
Ich möchte nur nicht mehr das Gejammer hören und das weiß sie. Kundenkontakt außer am Telefon wird sie keinen haben.

Soll ich sie in der ganzen Zeit nur Däumchen drehen lassen?

Kate meinte:

Soll ich sie in der ganzen Zeit nur Däumchen drehen lassen?

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Macht sie doch so oder so schon. Wieso willst du dir dann noch den Stress antun und sie zur Arbeit bewegen, die sie eh nicht machen will?

Ihr habt dort also bedauerlicherweise eine lustlose 17 jährige Azubine sitzen.
Seit wann genau, seit dem 01.08.? Dann wäre die Probezeit ja Ende des Monats vorbei. In dem Fall sollte in dieser oder spät. der nächsten Woche ein Gespräch mit ihr geführt werden, in dem ihre Motivation und ihr Willen die Ausbildung ernsthaft dort fortzuführen zentrales Thema sein muss.

Ansonsten solltest du deine Einstellung auch nochmal gründlich überdenken. In deinem Eingangspost hast du z.B. geschrieben, du sagtest zu ihr, du würdest ihr das Handy wegnehmen. Das geht gar nicht und steht dir überhaupt nicht zu.
Diese Frühstücks-Nummer wirkt auf mich auch, als wärest du da mit deiner Disziplinierung deutlich drüber. Möglicherweise ist das Mädchen krank oder angeschlagen, frostig scheint es zu allem Überfluss bei euch ja auch zu sein.
Wird bei euch die Fürsorgepflicht und das Ausbilden ernst genug genommen und der 17 jährigen blutigen Anfängerin ausreichend Geduld und Verständnis entgegengebracht?

Kate meinte:

Wenn sie will kann sie natürlich mit rosa Pudelmütze und Teddywärmflasche rumlaufen. Aber dann muss sie schon damit rechnen das sie mit ihren 17 Jahren komisch angeguckt wird.
Ich möchte nur nicht mehr das Gejammer hören und das weiß sie. Kundenkontakt außer am Telefon wird sie keinen haben.

Soll ich sie in der ganzen Zeit nur Däumchen drehen lassen?

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Warum klärst du das nicht mit deinem Chef? Du weißt doch ganz genau, dass die Frau nicht tragbar ist und eigentlich entweder sich zusammenreisst oder ihr der Dame in der Probezeit kündigt.