G
Gelöscht 85627
Gast
Du machst mich fassungslos.
-
Liebe Forenteilnehmer,
Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.
Was hat sich verändert? 3er Beziehung?
- Starter*in Andy1234
- Datum Start
-
- Stichworte (tags)
- arbeit beziehung beruf traum liebe liebe liebes beziehung affäre zwang lügen betrug
Du machst mich fassungslos.
A
Hallo Gelöscht 85627,
schau mal hier: Was hat sich verändert? 3er Beziehung?. Hier findest du vielleicht was du suchst.
Aber es kann auch von keinem verlangt werden sein ganzes Leben auf der Arbeit zu verbringen.
Vielleicht erwartest Du zu viel und vielleicht ist er tatsächlich nicht der richtige Mann dafür.
Eure Kommunikation stimmen ganz und gar nicht überein.
Warum fragst Du nicht nach oder antwortest dem Kunden selber, auch nach Rücksprache mit dem BF und dessen Freundin.
Und das traust Du einem 23jährigen zu?
Das war so nicht richtig. Ist er formal ihr Vorgesetzter oder wie funktioniert das?
Das ist sicher keine schlechte Idee und es wäre auch vollkommen legitim, wenn weder der BF noch die Freundin sich tagtäglich für die Firma aufopfern wollten.
Sie hat ihm dann wohl zurecht den Marsch geblasen. Irgendwann braucht jeder ein Privatleben.
Letzteres ist auch nicht richtig. Allerdings ist jetzt die Frage , was Du unter Respekt verstehst.
Wenn er sich weiterhin vollkommen aufopfern soll für die Firma ist das auch nicht richtig.
Dann solltet ihr das in Zukunft so halten.
Sofakissen
Aktives Mitglied
Ich würde dir ebenfalls raten, berufliches und privates zu trennen.
Dabei würde ich jetzt nicht mit der Keule vorgehen. Denn deine Wut auf deinen BF (ich kürze ihn jetzt einfach auch mal so ab) kommt zu einem gewissen Grad bestimmt von verletztem Stolz. Diesen kann ich absoult nachvollziehen, ich rate dir dennoch, so professionell zu sein, dass dies keine Auswirkungen auf die Arbeit hat (ich würde ihm also nicht alleine deshalb den Marsch blasen).
Ob er dich wirklich mochte (also freundschaftlich) oder nur ausgenutzt hat, kann ich jetzt nicht ganz beurteilen. Gut möglich, dass er durchaus ehrlich und ambitioniert ist/war und dich wirklich mochte, aber im Zweifel eben seine Beziehung retten will (ich hätte meinem Freund auch längst die Leviten gelesen, wenn er so viel "arbeiten" würde).
Was ich an deiner Stelle jedoch beurteilen würde, wäre die Qualität seiner Arbeit. Macht er sie im Grunde genommen gut, würde ich ihn auch weiterhin behalten. Macht er Dinge schlecht (etwa Dinge vor dir verheimlichen), so würde ich dies zumindest mündlich anmahnen und klar - jemand, der dir wichtige Dinge verschweigt (oder es unabsichtlich tut, etwa weil er mangels Erfahrung gar nicht abschätzen kann, was wichtig für dich ist), der taugt nicht zum Geschäftsführer. Ggf. muss er eben auf einen passenderen Posten weiter unten in der Hierarchie gesetzt werden.
Generell würde ich dir raten, Vertrauen nicht mit Freundschaft zu verwechseln. Klar, du musst deinem künftigen Geschäftsführer vertrauen können (und ja, du erwartest zurecht, dass jemand in solch einer hohen Position im Zweifel auch mal die Firma vorgehen lässt). Aber du solltest dieses Vertrauen nicht am Grad einer Freundschaft festmachen. Sondern daran, ob du diesem Mitarbeiter in der Vergangenheit vertrauen konntest, weil er stets gute Arbeit ablieferte und stets einen guten Grad fand zwischen "gerade geht mein Privatleben vor" und "das Projekt brennt gerade gewaltig. Die nächsten 3 Wochen wird mich meine Frau nicht viel sehen" fand.
Ich würde ehrlich gesagt erst mal jede der Firmen einen Prokuristen geben, der dir die wichtigste Arbeit abnimmt. Diese Stellen bekommen jene Mitarbeiter, die sich in der jeweiligen Firma bezahlt gemacht haben und diesen Posten wollen (dein BF soll sich erst mal mehr beweisen). Denn wenn dein BF einfach so eine solch gute Stelle bekäme, wäre es irgendwo auch unfair gegenüber all jenen Mitarbeitern, die dir schon seit Jahren loyal zuarbeiten und denen du nicht ständig hinterherkontrollieren musst, weil sie einfach ihre Arbeit sauber und richtig erledigen. Aus diesen Prokuristen kannst du dann später mal einen Geschäftsführer für alle Firmen herauspicken (eben derjenige, der seine Arbeit am besten macht).
Zu der Freundin: für den nicht genehmigten Urlaub gibt es eine Abmahnung (ob mündlich oder schriftlich musst du wissen). Den zu viel genommenen Urlaub würde ich ihr dabei als unbezahlten Urlaub eintragen und selbstverständlich vom Gehalt abziehen. Wenn sie noch in der Probezeit ist, würde ich klar sagen, dass sie diese - sollte sie so weiterarbeiten - nicht bestehen wird. Sollte sie schon aus der Probezeit raus sein, würde ich ihr klar sagen, dass sie 3 Monate Zeit hat, um dir zu beweisen, dass sie eine gute Mitarbeiterin ist (und sie sich das mit Silvester vielleicht nochmal überlegen sollte, da dies eine gute Gelegenheit wäre, ihren guten Willen zu zeigen). Alternativ kann sie sich bereits nach einer neuen Stelle umsehen, da sie diese sonst in 3 Monaten brauchen wird. Denn sollte sie ihr Verhalten nicht bessern, wird ihr Fehlverhalten kurzerhand so lange mit Abmahnungen honoriert, bis es für ne Kündigung reicht.
Und mit dem BF würde ich zumindest insofern ein Machtwort sprechen, dass er wichtige Dinge nicht vor dir zu verheimlichen hat, weil er sonst eben nicht zum Geschäftsführer taugt und er froh sein kann, wenn er den Posten als deine "Assistenz" behalten kann.
Ansonsten rate ich dir, auch bei deinem Führungspersonal mehr auf die Work-Life-Balance zu achten. Ja, wenn es brennt, dann sollte dein Führungspersonal an deiner Seite stehen. Aber in den Zeiten dazwischen, da sollte klar gelten "Privatleben geht vor".
Und: "Never f*ck the company" sollte für dich als Chef besonders gelten.
Dabei würde ich jetzt nicht mit der Keule vorgehen. Denn deine Wut auf deinen BF (ich kürze ihn jetzt einfach auch mal so ab) kommt zu einem gewissen Grad bestimmt von verletztem Stolz. Diesen kann ich absoult nachvollziehen, ich rate dir dennoch, so professionell zu sein, dass dies keine Auswirkungen auf die Arbeit hat (ich würde ihm also nicht alleine deshalb den Marsch blasen).
Ob er dich wirklich mochte (also freundschaftlich) oder nur ausgenutzt hat, kann ich jetzt nicht ganz beurteilen. Gut möglich, dass er durchaus ehrlich und ambitioniert ist/war und dich wirklich mochte, aber im Zweifel eben seine Beziehung retten will (ich hätte meinem Freund auch längst die Leviten gelesen, wenn er so viel "arbeiten" würde).
Was ich an deiner Stelle jedoch beurteilen würde, wäre die Qualität seiner Arbeit. Macht er sie im Grunde genommen gut, würde ich ihn auch weiterhin behalten. Macht er Dinge schlecht (etwa Dinge vor dir verheimlichen), so würde ich dies zumindest mündlich anmahnen und klar - jemand, der dir wichtige Dinge verschweigt (oder es unabsichtlich tut, etwa weil er mangels Erfahrung gar nicht abschätzen kann, was wichtig für dich ist), der taugt nicht zum Geschäftsführer. Ggf. muss er eben auf einen passenderen Posten weiter unten in der Hierarchie gesetzt werden.
Generell würde ich dir raten, Vertrauen nicht mit Freundschaft zu verwechseln. Klar, du musst deinem künftigen Geschäftsführer vertrauen können (und ja, du erwartest zurecht, dass jemand in solch einer hohen Position im Zweifel auch mal die Firma vorgehen lässt). Aber du solltest dieses Vertrauen nicht am Grad einer Freundschaft festmachen. Sondern daran, ob du diesem Mitarbeiter in der Vergangenheit vertrauen konntest, weil er stets gute Arbeit ablieferte und stets einen guten Grad fand zwischen "gerade geht mein Privatleben vor" und "das Projekt brennt gerade gewaltig. Die nächsten 3 Wochen wird mich meine Frau nicht viel sehen" fand.
Ich würde ehrlich gesagt erst mal jede der Firmen einen Prokuristen geben, der dir die wichtigste Arbeit abnimmt. Diese Stellen bekommen jene Mitarbeiter, die sich in der jeweiligen Firma bezahlt gemacht haben und diesen Posten wollen (dein BF soll sich erst mal mehr beweisen). Denn wenn dein BF einfach so eine solch gute Stelle bekäme, wäre es irgendwo auch unfair gegenüber all jenen Mitarbeitern, die dir schon seit Jahren loyal zuarbeiten und denen du nicht ständig hinterherkontrollieren musst, weil sie einfach ihre Arbeit sauber und richtig erledigen. Aus diesen Prokuristen kannst du dann später mal einen Geschäftsführer für alle Firmen herauspicken (eben derjenige, der seine Arbeit am besten macht).
Zu der Freundin: für den nicht genehmigten Urlaub gibt es eine Abmahnung (ob mündlich oder schriftlich musst du wissen). Den zu viel genommenen Urlaub würde ich ihr dabei als unbezahlten Urlaub eintragen und selbstverständlich vom Gehalt abziehen. Wenn sie noch in der Probezeit ist, würde ich klar sagen, dass sie diese - sollte sie so weiterarbeiten - nicht bestehen wird. Sollte sie schon aus der Probezeit raus sein, würde ich ihr klar sagen, dass sie 3 Monate Zeit hat, um dir zu beweisen, dass sie eine gute Mitarbeiterin ist (und sie sich das mit Silvester vielleicht nochmal überlegen sollte, da dies eine gute Gelegenheit wäre, ihren guten Willen zu zeigen). Alternativ kann sie sich bereits nach einer neuen Stelle umsehen, da sie diese sonst in 3 Monaten brauchen wird. Denn sollte sie ihr Verhalten nicht bessern, wird ihr Fehlverhalten kurzerhand so lange mit Abmahnungen honoriert, bis es für ne Kündigung reicht.
Und mit dem BF würde ich zumindest insofern ein Machtwort sprechen, dass er wichtige Dinge nicht vor dir zu verheimlichen hat, weil er sonst eben nicht zum Geschäftsführer taugt und er froh sein kann, wenn er den Posten als deine "Assistenz" behalten kann.
Ansonsten rate ich dir, auch bei deinem Führungspersonal mehr auf die Work-Life-Balance zu achten. Ja, wenn es brennt, dann sollte dein Führungspersonal an deiner Seite stehen. Aber in den Zeiten dazwischen, da sollte klar gelten "Privatleben geht vor".
Und: "Never f*ck the company" sollte für dich als Chef besonders gelten.
Danke für Eure weiteren Einschätzungen Und auch Statements.
@Sofakissen Danke dir ebenfalls für die hilfreichen Tips.
Es ist natürlich nicht einfach, aus einer Freundschaft heraus nun klare Regeln zu setzten und z.b. mit Abmahnungen um die Ecke zu kommen.
Heute habe ich definitiv mein Verhalten auf Arbeit geändert. Ich habe mich nicht zu privaten Themen hinreisen lassen. Es ist mir auch gar nicht schwer gefallen.
Heute habe ich das ganze einmal aus einem anderen Blickwinkel betrachtet.
Ihr habt recht, ich habe damals eine kleine Firma von meinen Eltern übernommen (war ebenfalls 24 Jahre), habe alleine ohne Mitarbeiter angefangen, jeden Tag war ich da für die Firma. Klar hat sich das inzwischen auch reichlich ausgezahlt (finanziell) und ich hatte auch 2 langjährige Beziehungen (1x10J und 1x6J), was ich neben der Arbeit auch gemeistert habe. Die Personen haben mir aber auch den Rücken gestärkt mit Verständnis.
Und ja, ich fordere in der Tat nun von meinem BF irgendwie die gleichen Opfer. Ich will Ihm zeigen, das er und seine Freundin nicht weit kommen wenn Sie ständig durch nobel-Viertel spazieren, sich Villen und Bentley´s anschauen aber dann bis Mittags im Bett liegen (Also inzwischen macht das nur noch seine Freundin). Um das haben zu wollen und können muss man auch irgendwo verzichten und arbeiten. So wie ich halt.
Vielleicht ist es hart von mir, aber ich habe nie etwas geschenkt bekommen, bin oft auf die fr…. Gefallen und wurde von zahlreichen Menschen enttäuscht und ausgenutzt. und dennoch habe ich es irgendwie geschafft.
Aber klar, die Zeiten haben sich geändert, man muss andere Wege gehen und auch ein privat leben haben. Das will und kann ich Ihm auch nicht verbieten und nehmen, aber mir fehlt halt seit 3 Wochen einfach die Motivation, der Ergeiz und das Interesse von vor 4 Wochen. Daher frage ich mich was sich von heut auf morgen geändert hat. Von 100 auf 10….
Egal, ich nehme eure Ratschläge sehr ernst, diese haben mir auch bereits sehr geholfen - DANKE - auch wenn Sie echt hart waren und ich dachte OH Gott was bin ich für ein Unmensch….
Und ob Ihr es glaubt oder nicht, anfänglich hatte ich Ihn als Freund gesehen mit seiner Freundin, aber aufgrund seines Verhaltens, sein suchen von Nähe, sein ständige schreiben, telefonieren (rund um die Uhr) haben mich irritiert und ich habe mich leider verliebt. Sorry. Das war auch nie so geplant und gewollt.
@Sofakissen Danke dir ebenfalls für die hilfreichen Tips.
Es ist natürlich nicht einfach, aus einer Freundschaft heraus nun klare Regeln zu setzten und z.b. mit Abmahnungen um die Ecke zu kommen.
Heute habe ich definitiv mein Verhalten auf Arbeit geändert. Ich habe mich nicht zu privaten Themen hinreisen lassen. Es ist mir auch gar nicht schwer gefallen.
Heute habe ich das ganze einmal aus einem anderen Blickwinkel betrachtet.
Ihr habt recht, ich habe damals eine kleine Firma von meinen Eltern übernommen (war ebenfalls 24 Jahre), habe alleine ohne Mitarbeiter angefangen, jeden Tag war ich da für die Firma. Klar hat sich das inzwischen auch reichlich ausgezahlt (finanziell) und ich hatte auch 2 langjährige Beziehungen (1x10J und 1x6J), was ich neben der Arbeit auch gemeistert habe. Die Personen haben mir aber auch den Rücken gestärkt mit Verständnis.
Und ja, ich fordere in der Tat nun von meinem BF irgendwie die gleichen Opfer. Ich will Ihm zeigen, das er und seine Freundin nicht weit kommen wenn Sie ständig durch nobel-Viertel spazieren, sich Villen und Bentley´s anschauen aber dann bis Mittags im Bett liegen (Also inzwischen macht das nur noch seine Freundin). Um das haben zu wollen und können muss man auch irgendwo verzichten und arbeiten. So wie ich halt.
Vielleicht ist es hart von mir, aber ich habe nie etwas geschenkt bekommen, bin oft auf die fr…. Gefallen und wurde von zahlreichen Menschen enttäuscht und ausgenutzt. und dennoch habe ich es irgendwie geschafft.
Aber klar, die Zeiten haben sich geändert, man muss andere Wege gehen und auch ein privat leben haben. Das will und kann ich Ihm auch nicht verbieten und nehmen, aber mir fehlt halt seit 3 Wochen einfach die Motivation, der Ergeiz und das Interesse von vor 4 Wochen. Daher frage ich mich was sich von heut auf morgen geändert hat. Von 100 auf 10….
Egal, ich nehme eure Ratschläge sehr ernst, diese haben mir auch bereits sehr geholfen - DANKE - auch wenn Sie echt hart waren und ich dachte OH Gott was bin ich für ein Unmensch….
Und ob Ihr es glaubt oder nicht, anfänglich hatte ich Ihn als Freund gesehen mit seiner Freundin, aber aufgrund seines Verhaltens, sein suchen von Nähe, sein ständige schreiben, telefonieren (rund um die Uhr) haben mich irritiert und ich habe mich leider verliebt. Sorry. Das war auch nie so geplant und gewollt.
Sofakissen
Aktives Mitglied
Wenn du nicht gleich mit Abmahnungen kommen willst, kannst du das ja auch erst mal in einigermaßen freundlichem Ton besprechen. Wenn ihr euch bisher gut verstanden hattet, ist es doch durchaus angemessen, deinen BF mal am Ärmel zu zupfen und zu fragen "du, mir ist aufgefallen, dass du in letzter Zeit nicht mehr so viel Elan zeigst wie vor ein paar Wochen. Ist alles okay bei dir?". Denn vielleicht gibt es ja ganz plausible Gründe für sein Verhalten (etwa Angst um seine Beziehung oder dass er vielleicht doch ausgebrannt ist, er ist schließlich nicht so in die Arbeit hineingewachsen wie du und weiß vielleicht noch nicht, wo seine Grenzen liegen).
Denn dann weiß er, dass sein Leistungsmangel auffiel, ganz ohne dass jetzt direkt mit Konsequenzen hantiert wird. Diese kannst du dir der guten Freundschaft willen ja für später aufheben, sollte sich nichts bessern. Aber vielleicht kommt ja auch alles wieder ins Lot.
Dann kannst du ja mal nachfragen, ob es seiner Freundin gut ginge, da dir auch hier ein Mangel an Eifer zugetragen wurde und du dich nun fragst, ob es plausible Gründe dafür gibt. Denn wenig Leistung, bis Mittags im Bett liegen, Hauruckaktionen wie ungeplanter Urlaub - das kann Faulheit sein, könnten aber auch die Symptome von z.B. einer Depression sein. In meinen depressiven Phasen war ich ähnlich (bis auf den unabgesprochenen Urlaub). Sprich, mal war ich unkonzentriert und kam kaum aus dem Bett und kaum hatte ich wieder Energie, wollte auch ich am liebsten ins Ausland, wo Arbeit und jeder, der was von mir will, weit weg waren.
Das Management für Silvester würde ich aber auf jeden Fall jemand anderem übertragen. Erstens darf sie ruhig merken, dass ihr Fehlverhalten Konsequenzen (auch abseits von Kündigung und Abmahnung) hat und zweitens gibt es bei dir in der Firma doch gewiss noch jemanden, der/die nur auf so eine Chance wartet und bereitwillig auch mal Silvester dafür opfert und vor allem zuverlässiger arbeitet (bei den nächsten Gehaltsrunden dann bitte auch an diese Person denken).
Vielleicht wäre es ja auch sinnvoll, mit den beiden mal unter 4 Augen je ein Performance und Entwicklungsgespräch zu führen. Das ist in meiner Firma so üblich, eben dass einem rückgemeldet wird, wie zufrieden die Führungsriege mit der Arbeit ist, aber auch, wo man sich konkret verbessern kann/muss, vor allem dann, wenn man noch eine höhere Position anstrebt. Da heißt es dann ganz klar "du willst eine Beförderung? Ok, aber vorher erwarten wir von dir noch dies und jenes, dann kann man in einem Jahr nochmal darüber sprechen".
Ehe dein Kumpel zum Geschäftsführer deklariert wird, hätte ich persönlich zudem schon verlangt, dass er nebenher BWL studiert oder wenigstens via Fernschule eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich absolviert. Dass er dem Ganzen überhaupt gewachsen ist (die Firma also nicht gleich runterwirtschaftet) und gewissermaßen auch als Beweis, dass er entsprechend Ausdauer und Durchhaltevermögen zeigt. Das wäre ja auch zu seinem Besten, denn entweder ist er dann mal dein Geschäftsführer, oder er hat dank Ausbildung + Erfahrung bei dir woanders Chancen oder er kombiniert die kaufmännische Ausbildung mit seiner alten Ausbildung und macht sich selber selbstständig. Eventuell mit dem Zuckerchen, dass du ihm x Stunden pro Woche erlaubst, auch auf der Arbeit dafür zu lernen (solange seine restliche Arbeit nicht liegenbleibt).
Weiterer Vorteil: da so eine Ausbildung/Studium gerne mal 3+ Jahre dauert, bleibt mehr Zeit, dass einerseits er besser in die Aufgaben reinwächst und auch du kannst erst mal schauen, ob es mit der beruflichen Partnerschaft auch über diesen längeren Zeitraum hinhaut. Sollte er enttäuscht sein, dass er plötzlich doch nicht "einfach so" nach 1 Jahr zum Geschäftsführer wird, kannst du - sollte alles wieder ins Lot kommen und seine Arbeit einigermaßen zufriedenstellend sein - ja damit winken, dass er a) tatsächlich nach und nach mehr Verantwortlichkeiten kriegt (eben solange er damit umgehen kann) und b) stattdessen ggf. offiziell die Position als deine Assistenz bekommt. Das wäre Beförderung genug (damit angeben tut er ohnehin schon) und wenn es ihm nicht passt, kann er ja gehen und woanders schauen, ob er dort schneller Geschäftsführer wird. Oder dir dankbar sein, so tolle Chancen zu bekommen, auf so einfache Weise in einen coolen Beruf zu wechseln, für den er genaugenommen vollkommen unterqualifiziert ist.
Generell würde ich die Geschäftsführerposition demjenigen geben, der am besten dafür geeignet ist. Der "Freundschaftsdienst" wäre dann der, dass dein BF eine ehrliche Chance bekommt, sich als geeignet zu beweisen, obwohl ihn laut Lebenslauf und sonstigen Papieren nie jemand in Betracht gezogen hätte. Aber beweisen sollte er sich schon, alles andere wäre auch unfair gegenüber all jenen, die vielleich schon seit 10+ Jahren bei dir arbeiten und auf eine solche Chance hoffen.
Und für die Zukunft: potenzielle Liebhaber nicht direkt in die Firma locken. Wer dich wirklich will, kreiselt auch ohne neuen Job um dich herum. Sollte es tatsächlich mal zu ner Heirat kommen, kann dein Liebster immer noch einen Sprung in eine höhere Position bekommen.
Denn dann weiß er, dass sein Leistungsmangel auffiel, ganz ohne dass jetzt direkt mit Konsequenzen hantiert wird. Diese kannst du dir der guten Freundschaft willen ja für später aufheben, sollte sich nichts bessern. Aber vielleicht kommt ja auch alles wieder ins Lot.
Dann kannst du ja mal nachfragen, ob es seiner Freundin gut ginge, da dir auch hier ein Mangel an Eifer zugetragen wurde und du dich nun fragst, ob es plausible Gründe dafür gibt. Denn wenig Leistung, bis Mittags im Bett liegen, Hauruckaktionen wie ungeplanter Urlaub - das kann Faulheit sein, könnten aber auch die Symptome von z.B. einer Depression sein. In meinen depressiven Phasen war ich ähnlich (bis auf den unabgesprochenen Urlaub). Sprich, mal war ich unkonzentriert und kam kaum aus dem Bett und kaum hatte ich wieder Energie, wollte auch ich am liebsten ins Ausland, wo Arbeit und jeder, der was von mir will, weit weg waren.
Das Management für Silvester würde ich aber auf jeden Fall jemand anderem übertragen. Erstens darf sie ruhig merken, dass ihr Fehlverhalten Konsequenzen (auch abseits von Kündigung und Abmahnung) hat und zweitens gibt es bei dir in der Firma doch gewiss noch jemanden, der/die nur auf so eine Chance wartet und bereitwillig auch mal Silvester dafür opfert und vor allem zuverlässiger arbeitet (bei den nächsten Gehaltsrunden dann bitte auch an diese Person denken).
Vielleicht wäre es ja auch sinnvoll, mit den beiden mal unter 4 Augen je ein Performance und Entwicklungsgespräch zu führen. Das ist in meiner Firma so üblich, eben dass einem rückgemeldet wird, wie zufrieden die Führungsriege mit der Arbeit ist, aber auch, wo man sich konkret verbessern kann/muss, vor allem dann, wenn man noch eine höhere Position anstrebt. Da heißt es dann ganz klar "du willst eine Beförderung? Ok, aber vorher erwarten wir von dir noch dies und jenes, dann kann man in einem Jahr nochmal darüber sprechen".
Ehe dein Kumpel zum Geschäftsführer deklariert wird, hätte ich persönlich zudem schon verlangt, dass er nebenher BWL studiert oder wenigstens via Fernschule eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich absolviert. Dass er dem Ganzen überhaupt gewachsen ist (die Firma also nicht gleich runterwirtschaftet) und gewissermaßen auch als Beweis, dass er entsprechend Ausdauer und Durchhaltevermögen zeigt. Das wäre ja auch zu seinem Besten, denn entweder ist er dann mal dein Geschäftsführer, oder er hat dank Ausbildung + Erfahrung bei dir woanders Chancen oder er kombiniert die kaufmännische Ausbildung mit seiner alten Ausbildung und macht sich selber selbstständig. Eventuell mit dem Zuckerchen, dass du ihm x Stunden pro Woche erlaubst, auch auf der Arbeit dafür zu lernen (solange seine restliche Arbeit nicht liegenbleibt).
Weiterer Vorteil: da so eine Ausbildung/Studium gerne mal 3+ Jahre dauert, bleibt mehr Zeit, dass einerseits er besser in die Aufgaben reinwächst und auch du kannst erst mal schauen, ob es mit der beruflichen Partnerschaft auch über diesen längeren Zeitraum hinhaut. Sollte er enttäuscht sein, dass er plötzlich doch nicht "einfach so" nach 1 Jahr zum Geschäftsführer wird, kannst du - sollte alles wieder ins Lot kommen und seine Arbeit einigermaßen zufriedenstellend sein - ja damit winken, dass er a) tatsächlich nach und nach mehr Verantwortlichkeiten kriegt (eben solange er damit umgehen kann) und b) stattdessen ggf. offiziell die Position als deine Assistenz bekommt. Das wäre Beförderung genug (damit angeben tut er ohnehin schon) und wenn es ihm nicht passt, kann er ja gehen und woanders schauen, ob er dort schneller Geschäftsführer wird. Oder dir dankbar sein, so tolle Chancen zu bekommen, auf so einfache Weise in einen coolen Beruf zu wechseln, für den er genaugenommen vollkommen unterqualifiziert ist.
Generell würde ich die Geschäftsführerposition demjenigen geben, der am besten dafür geeignet ist. Der "Freundschaftsdienst" wäre dann der, dass dein BF eine ehrliche Chance bekommt, sich als geeignet zu beweisen, obwohl ihn laut Lebenslauf und sonstigen Papieren nie jemand in Betracht gezogen hätte. Aber beweisen sollte er sich schon, alles andere wäre auch unfair gegenüber all jenen, die vielleich schon seit 10+ Jahren bei dir arbeiten und auf eine solche Chance hoffen.
Und für die Zukunft: potenzielle Liebhaber nicht direkt in die Firma locken. Wer dich wirklich will, kreiselt auch ohne neuen Job um dich herum. Sollte es tatsächlich mal zu ner Heirat kommen, kann dein Liebster immer noch einen Sprung in eine höhere Position bekommen.
G
Gelöscht 115192
Gast
Ich halte es für einen großen Fehler, wenn du versuchst, das Paar gegeneinander auszuspielen. Du bist der ältere Freund, er ist der junge Mitarbeiter, der eventuell soweit beruflich reift, dass er die Firma übernehmen kann.
Du führst dich auf wie der lover oder doch lieber der väterliche Freund, aber so richtig akzeptierst du die Beziehung der beiden nicht. Soll er sich in der Mitte auseinander reissen? An seiner Stelle würde ich mich auch auf die Seit der Freundin stellen und nicht an den ältlichen Chef.
Wenn er sich im Job zusammen reisst, kann er es zu etwas bringen. Aber das sollte er ohne die Anleitung des Chefs, der ihm an die Wäsche will.
Du führst dich auf wie der lover oder doch lieber der väterliche Freund, aber so richtig akzeptierst du die Beziehung der beiden nicht. Soll er sich in der Mitte auseinander reissen? An seiner Stelle würde ich mich auch auf die Seit der Freundin stellen und nicht an den ältlichen Chef.
Wenn er sich im Job zusammen reisst, kann er es zu etwas bringen. Aber das sollte er ohne die Anleitung des Chefs, der ihm an die Wäsche will.
sapphyr
Aktives Mitglied
Ich finde das Verhalten deiner Mitarbeiter unprofessionell - deines aber auch.
Natürlich haben beide ein Recht auf Gemeinsamkeit und Freizeit. Ob sie da dann auf der Couch liegen, Bungee-Jumpen oder in einen Swinger Club gehen, ist ihr Privatvergnügen.
Während der Arbeitszeit hast du ein Anrecht auf beider Arbeitsleistung und Sorgfalt.
Für meinen Geschmack wird das bei euch zu sehr vermischt (Arbeiten während eines privaten Essens, Privatangelegenheiten während der Arbeitszeit...) Das macht auf die Dauer alle unglücklich.
Dich, weil du den Drive vermisst, schlecht abgesprochen und geschludert wird.
Die Freundin deines Mitarbeiters, weil nie richtig "Feierabend" ist, und du immer irgendwo reinfunkst.
Und deinen Mitarbeiter, weil er sich zerreißt.
Diese Situation kann nur einer ändern: Du!
Indem du klare Rahmenbedingungen vorgibst, was die Arbeitszeit betrifft.... und sie in ihrer Freizeit in Ruhe lässt.
Natürlich haben beide ein Recht auf Gemeinsamkeit und Freizeit. Ob sie da dann auf der Couch liegen, Bungee-Jumpen oder in einen Swinger Club gehen, ist ihr Privatvergnügen.
Während der Arbeitszeit hast du ein Anrecht auf beider Arbeitsleistung und Sorgfalt.
Für meinen Geschmack wird das bei euch zu sehr vermischt (Arbeiten während eines privaten Essens, Privatangelegenheiten während der Arbeitszeit...) Das macht auf die Dauer alle unglücklich.
Dich, weil du den Drive vermisst, schlecht abgesprochen und geschludert wird.
Die Freundin deines Mitarbeiters, weil nie richtig "Feierabend" ist, und du immer irgendwo reinfunkst.
Und deinen Mitarbeiter, weil er sich zerreißt.
Diese Situation kann nur einer ändern: Du!
Indem du klare Rahmenbedingungen vorgibst, was die Arbeitszeit betrifft.... und sie in ihrer Freizeit in Ruhe lässt.
G
Gelöscht 115192
Gast
Ich gehe mal davon aus, das dem BF und seiner Partnerin einfach das gewisse Etwas fehlt, um den Laden später zu übernehmen. Du kannst nicht erwarten, dass sie genauso viel leisten wie du damals. Vielleicht will er auch gar nicht. Und von Motivation und Engagement ist sie schon mal meilenweit entfernt, das zu leisten.
Sofakissen
Aktives Mitglied
Ich denke, dass vor allem IHM auch die Ausbildung dazu fehlt. Wenn ich es richtig verstanden habe, hatte er zuvor eine Ausbildung zum Handwerker gemacht (ich nehme jetzt mal einfach an, dass er einen üblichen Gesellenbrief sein eigen nennt). Da kommen vielleicht ein paar Basics zu BWL dran, aber nicht viel. Im Handwerk kommt der "große Batzen" dann wenn man den Meister macht, den er vermutlich aber nicht hat.
Er kennt eben weder theoretisch durch ein Studium, noch praktisch durch Erfahrung die Konzepte wie man einen Betrieb führt. Und das lernt man nicht in einem Jahr. Vielleicht hat er sich die Sache auch deutlich weniger arbeitsintensiv vorgestellt. Viele Handwerker (zumindest jene in meiner Familie) stellen sich Bürojobs recht chillig vor, so von wegen "die trinken den ganzen Tag Kaffee und quatschen die ganze Zeit, die arbeiten ja gar nicht richtig". Und dann wechselt er zu dir und stellt fest, dass man im Büro nicht weniger arbeiten muss als im Handwerk, sondern lediglich andere Aufgaben hat. Und dass Management nicht nur aus herumkommandieren besteht, sondern dass man da ganz schön viele Statistiken zu überwachen hat und ordentlich was organisieren muss. Kurz: es eben nicht locker flockig für Nichtstun das doppelte Gehalt einschieben ist.
Daher würde ich eher die Prokuristin als zukünftige Geschäftsführerin sehen, da sie a) das benötigte Vorwissen hat, b) nicht so eng mit dir ist, dass sie den Respekt in deiner Bossfunktion verliert und c) generell motivierter ist. Wenn dein Kumpel sich beklagt: du hattest ihm versprochen, dass er Geschäftsführer wird, wenn eure Zusammenarbeit mehr als 1 Jahr lang klappt. Hat es aber nur ein paar Monate lang. Ergo: Ziel verfehlt, er muss sich erst noch mehr beweisen.
Ansonsten würde ich sagen, er bekommt wieder ein Gleitzeitkonto, bei dem er sich ein- und ausstempeln muss und bei dem er durchschnittlich 8h pro Tag arbeiten soll (oder was auch immer vertraglich vereinbart ist). Nach etwa 8h soll er den Bleistift fallen lassen oder (falls er länger arbeitet) die Stunden an einem anderen Tag abgleiten. Zwischendrin weggehen ist erlaubt, solange er es als Pause einträgt. Die durchschnittlichen 8h hat er dir mit voller Energie zur Verfügung zu stehen, danach ist Feierabend und er steht mit voller Energie seiner Freundin zur Verfügung. Denn das mit der Vertrauensarbeitszeit scheint ja nicht so ganz zu funktionieren.
Zudem solltest du klar definieren, was er in der Firma entscheiden darf und was nicht. Wenn er über Urlaubsanträge entscheiden kann (z.B. von seiner Freundin), dann kann er das tun, zumindest im Rahmen des vorgesehenen Jahresurlaubs, da solltest du dich anschließend dann nicht beschweren. Wenn nicht, dann hat er darüber gefälligst nicht zu entscheiden. Hier helfen übrigens elektronische Systeme sehr gut, wo auch tatsächlich nur derjenige den Urlaub genehmigen kann, der auch die Berechtigung dazu hat.
Betrachte ihn einfach als eine Art persönlichen Assistenten und regulären Mitarbeiter, mit dem man in der Arbeitszeit auch mal Witze machen kann. Aber nicht mehr als besten Freund (den suchst du dir besser außerhalb der Firma) und auch nicht mehr als zukünftiger Gescchäftsführer (weil nicht ausreichend befähigt).
Er kennt eben weder theoretisch durch ein Studium, noch praktisch durch Erfahrung die Konzepte wie man einen Betrieb führt. Und das lernt man nicht in einem Jahr. Vielleicht hat er sich die Sache auch deutlich weniger arbeitsintensiv vorgestellt. Viele Handwerker (zumindest jene in meiner Familie) stellen sich Bürojobs recht chillig vor, so von wegen "die trinken den ganzen Tag Kaffee und quatschen die ganze Zeit, die arbeiten ja gar nicht richtig". Und dann wechselt er zu dir und stellt fest, dass man im Büro nicht weniger arbeiten muss als im Handwerk, sondern lediglich andere Aufgaben hat. Und dass Management nicht nur aus herumkommandieren besteht, sondern dass man da ganz schön viele Statistiken zu überwachen hat und ordentlich was organisieren muss. Kurz: es eben nicht locker flockig für Nichtstun das doppelte Gehalt einschieben ist.
Daher würde ich eher die Prokuristin als zukünftige Geschäftsführerin sehen, da sie a) das benötigte Vorwissen hat, b) nicht so eng mit dir ist, dass sie den Respekt in deiner Bossfunktion verliert und c) generell motivierter ist. Wenn dein Kumpel sich beklagt: du hattest ihm versprochen, dass er Geschäftsführer wird, wenn eure Zusammenarbeit mehr als 1 Jahr lang klappt. Hat es aber nur ein paar Monate lang. Ergo: Ziel verfehlt, er muss sich erst noch mehr beweisen.
Ansonsten würde ich sagen, er bekommt wieder ein Gleitzeitkonto, bei dem er sich ein- und ausstempeln muss und bei dem er durchschnittlich 8h pro Tag arbeiten soll (oder was auch immer vertraglich vereinbart ist). Nach etwa 8h soll er den Bleistift fallen lassen oder (falls er länger arbeitet) die Stunden an einem anderen Tag abgleiten. Zwischendrin weggehen ist erlaubt, solange er es als Pause einträgt. Die durchschnittlichen 8h hat er dir mit voller Energie zur Verfügung zu stehen, danach ist Feierabend und er steht mit voller Energie seiner Freundin zur Verfügung. Denn das mit der Vertrauensarbeitszeit scheint ja nicht so ganz zu funktionieren.
Zudem solltest du klar definieren, was er in der Firma entscheiden darf und was nicht. Wenn er über Urlaubsanträge entscheiden kann (z.B. von seiner Freundin), dann kann er das tun, zumindest im Rahmen des vorgesehenen Jahresurlaubs, da solltest du dich anschließend dann nicht beschweren. Wenn nicht, dann hat er darüber gefälligst nicht zu entscheiden. Hier helfen übrigens elektronische Systeme sehr gut, wo auch tatsächlich nur derjenige den Urlaub genehmigen kann, der auch die Berechtigung dazu hat.
Betrachte ihn einfach als eine Art persönlichen Assistenten und regulären Mitarbeiter, mit dem man in der Arbeitszeit auch mal Witze machen kann. Aber nicht mehr als besten Freund (den suchst du dir besser außerhalb der Firma) und auch nicht mehr als zukünftiger Gescchäftsführer (weil nicht ausreichend befähigt).
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