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Völlig fertig mit dem Job

Werner meinte:
DU hast es ja noch nicht versucht, oder? Vielleicht war einfach die Zeit dafür noch nicht reif oder diejenigen, die es versucht haben, waren nicht motiviert genug ...

Wie viele andere Wege zu deinem Ziel siehst du?
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Es ist einfach keiner da, der mitmachen würde. Die Mitarbeiterstruktur gibt es nicht her. 10% Stammbelegschaft Ü-50, die ihre Ruhe haben wollen, der Rest junge Karrieristen, die maximal 3 Jahre bleiben und sich mit so etwas nicht beschäftigen wollen. Dazu ein Netz von Gesellschaftern, die dafür sorgen, dass solche Pläne im Keim erstickt werden. Mein Ziel ist die Zeit irgendwie ohne größeren Schaden zu überbrücken bis ich 61 bin. Dann 2 Jahre ALG1 und die Frührente mit Abzügen mit 63. Alles nicht kompatibel mit der Gründung eines BR, die neben meinem 10-Stundentag laufen müsste und zum scheitern verurteilt ist.
 
Zuletzt bearbeitet:
lapinoskoff meinte:
Frühere Versuche sind gescheitert
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Grundsätzlich gute Idee, doch dann würde ich es lassen. .
Dein Zustand klingt auch nicht nach weiteren Belastungen.
Arzt, Krankschreibung, Arbeitszeit unbedingt drosseln und in dieser Zeit unbedingt umdenken:

Wenn du gesund bleiben willst, gib 80 % statt wie bisher 120. Auch keine 100!
So hast du notfalls etwas Spielraum, um in dringenden Fällen mal (nicht täglich!) reagieren zu können.
Plane täglich weniger ein, als du schaffen könntest. Du kannst am Ende des Arbeitstages nicht ständig am Limit sein, das macht keine Gesundheit mit.
Das ist auch verantwortungsvolles Handeln gegenüber deinem Arbeitgeber!
Der hat länger was von dir, wenn du dich nicht derart ausbeutest.

Das ist wahrscheinlich ein Lernprozess, du wirst dich also selbst beobachten und ertappen müssen, wenn du in dein altes, ungesundes Muster verfällst.
Überlege dir Strategien, die dich dabei unterstützen, vernünftiger zu arbeiten.

Es ist nicht deine Aufgabe, Fehlplanungen wie ständige Unterbesetzung auszugleichen und dich dabei selbst kaputtzumachen!
Lerne Verantwortung zu übernehmen für dich und deine Gesundheit.
Auch wenn dein Arbeitgeber es nicht checkt, es ist auch für ihn besser so.
 
lapinoskoff meinte:
Mein Ziel ist die Zeit irgendwie ohne größeren Schaden zu überbrücken bis ich 61 bin.
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Okay, verstehe. Das klingt verständlich. Ob das allerdings für dich in dieser Firma möglich ist?

Weil irgendwo in diesem Gemenge muss sich ja was ändern. Sonst geht es grade so weiter und aus den noch relativ kleinen Warnzeichen deines Körpers werden größere oder wirst schlicht arbeitsunfähig.

Ich schließe mich @Ausnahmsweise dahingehend an, dass die Veränderung bei dir, in deinem Verhältnis zur Arbeit und dann in der Arbeitsgestaltung selbst liegen könnte. Du kannst nicht permanent über deine Kräfte agieren, ohne die Konsequenzen zu sehen.

Was steht denn konkret in deinem Arbeitsvertrag zu den Arbeitszeiten, wenn ich fragen darf?
 
Zuletzt bearbeitet:
Ausnahmsweise meinte:
Grundsätzlich gute Idee, doch dann würde ich es lassen. .
Dein Zustand klingt auch nicht nach weiteren Belastungen.
Arzt, Krankschreibung, Arbeitszeit unbedingt drosseln und in dieser Zeit unbedingt umdenken:

Wenn du gesund bleiben willst, gib 80 % statt wie bisher 120. Auch keine 100!
So hast du notfalls etwas Spielraum, um in dringenden Fällen mal (nicht täglich!) reagieren zu können.
Plane täglich weniger ein, als du schaffen könntest. Du kannst am Ende des Arbeitstages nicht ständig am Limit sein, das macht keine Gesundheit mit.
Das ist auch verantwortungsvolles Handeln gegenüber deinem Arbeitgeber!
Der hat länger was von dir, wenn du dich nicht derart ausbeutest.

Das ist wahrscheinlich ein Lernprozess, du wirst dich also selbst beobachten und ertappen müssen, wenn du in dein altes, ungesundes Muster verfällst.
Überlege dir Strategien, die dich dabei unterstützen, vernünftiger zu arbeiten.

Es ist nicht deine Aufgabe, Fehlplanungen wie ständige Unterbesetzung auszugleichen und dich dabei selbst kaputtzumachen!
Lerne Verantwortung zu übernehmen für dich und deine Gesundheit.
Auch wenn dein Arbeitgeber es nicht checkt, es ist auch für ihn besser so.
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Vielen Dank. Man fühlt sich den Kollegen gegenüber aber mies. Die sind selbst komplett überlastet. Und dann die Angst, den Job doch zu verlieren. Keine Ahnung, wie ich die Zeit finanziell bis zu meinem 61 Lebensjahr überbrücken könnte. Wenn ich bei meinen Kündigungsfristen in Februar 26 arbeitslos werden würde bekäme ich ALG1 bis ca. Februar 2028. Ich wäre dann 62 und ich hätte dann ein Problem, ein Jahr finanziell zu überbrücken, bis ich in die Frührente gehen kann. Wenn ich mich jetzt krankschreiben lasse ist es nur eine Frage der Zeit, bis der AG mir eine Abfindung anbietet, die sehr mager sein wird. Dann läuft das Krankengeld weiter, wie lange und am Ende mit welchem Ergebnis ist ungewiss. Ein nahtloser Anschluss zum ALG1 wird ebenfalls schwierig zu erreichen sein. Fragen über Fragen, wie ich es am besten anstelle....
 
Werner meinte:
Okay, verstehe. Das klingt verständlich. Ob das allerdings für dich in dieser Firma möglich ist?

Weil irgendwo in diesem Gemenge muss sich ja was ändern. Sonst geht es grade so weiter und aus den noch relativ kleinen Warnzeichen deines Körpers werden größere oder wirst schlicht arbeitsunfähig.

Ich schließe mich @Ausnahmsweise dahingehend an, dass die Veränderung bei dir, in deinem Verhältnis zur Arbeit und dann in der Arbeitsgestaltung selbst liegen könnte. Du kannst nicht permanent über deine Kräfte agieren, ohne die Konsequenzen zu sehen.

Was steht denn konkret in deinem Arbeitsvertrag zu den Arbeitszeiten, wenn ich fragen darf?
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Ich habe eine vereinbarte 40 Stunden Woche.
 
Nimm deine Warnzeichen von deinem Körper bitte ernst.
Wenn nicht, dann brauchst du dir über die Zukunft bald vielleicht gar keine Gedanken mehr machen.
Ich will dir keine Angst machen, aber deutlich machen, dass du deine Gesundheit aufs Spiel setzt.
Ich habe das in meinem Umfeld schon gesehen.
Du nicht?
 

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