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Verhaltensbedingte Kündigung?

Hr. Pinguin meinte:
"Arbeitszeitbetrug"
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Du hast den Begriff Arbeitszeitbetrug benutzt. Wurdest du bereits darauf hingewiesen, dass das entsprechend ausgelegt werden könnte?

MAn ist der wichtige Punkt, eine evtl. belegbare Regelmäßigkeit des Toilettengangs - immer kurz (10 Min.) vor Feierabend, so dass es auffällt im Sinne von "da drückt sich einer in aller Regelmäßgikeit um die letzten 10 Min. Arbeit des Tages".

DAS wäre allerdings echt kleinkariert, man hat halt seine Rituale 😉
 
Hr. Pinguin meinte:
Hallo,

sorry für die evtl. übertrieben besorgt klingende Frage:

Kann man gekündigt werden, weil man 10 Minuten vor Feierabend auf Toilette geht?

Vielleicht wenn dies regelmäßig der Fall wäre? Bei ein- oder zweimal eher nicht, oder?

"Arbeitszeitbetrug" klingt halt in dem Fall schon sehr krass, finde ich. Man könnte ja 5 Minuten von seiner regulären Pausenzeit dafür hernehmen, dann wäre es wieder ok, oder?
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Hat jemand was zu dir gesagt?
Wie kommst du auf Arbeitszeitbetrug?
 
Hallo,

entweder man hat z. B. ein Zeiterfassungsterminal. Da hält man seine Karte beim Kommen und gehen hin. Oder es gibt eine Vertrauensarbeitszeit, wo die Zeiten auf Papier oder Elektronisch eingegeben werden. Das ist aber nie zu 100% richtig. Bin ich um 12:40 oder um 12:41 aus der Mittagspause gekommen. Und das man mal ein WC aufsucht ist

Wenn der Betrieb so auf Erbsenzählung macht, dann sollte man gehen.

Zuerst eine Ermahnung, dann kommt eine Abmahnung, dann eine zweite Abmahnung. Eventuell eine Dritte. Es sei denn man greift in die Kasse oder beleidigt extrem, dann bekommt man den Nachmittag frei. Dann bleibst du einfach ein paar Minuten länger.
 
Du kannst immer entlassen werden. In der Kündigung muss noch nicht mal ein Grund stehen.
Dann kannst Du dagegen vorgehen und dann geht die schlammschlacht los 😉

Bist Du der AG oder der AN?
 

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