Verhalten meiner Kollegin

Hallo.
Ich muss sagen, als ich deine Geschichte gelesen habe ,kam mir das alles sehr bekannt vor.
Ich habe ebenfalls so eine Kollegin, sie hatte schon zig Gespräche, weil ständig Ärger wegen ihr war und letztes Jahr gab es einige Entlassungen bei uns in der Firma und diese Kollegin war nicht dabei, obwohl es vorher angesprochen wurde, wenn wieder Ärger wegen ihr aufkommt und ja es gab wieder Auseinandersetzung wegen ihr wird sie endgültig gekündigt. Allerdings ist Nichts passiert.
Sie ist auch häufig krank und letztes Jahr musste sie angeblich operiert werden und während ihrer Krankheit war sie in Italien auf einem Autotreffen. Ein Kollege hatte Fotos von ihr bei Facebook gefunden und man konnte zu 100% nachweisen, das es aktuelle sind ,trotzdem hat sie es geschafft sich als Opfer hinzustellen und unser direkter Vorgesetzter hat trotz dieser Beweise nichts unternommen.
Man hat einfach seine Wut und ist enttäuscht darüber, das solche Personen, damit durchkommen und man selbst geht baden, weil man auf deutsch gesagt nicht so eine große dreiste Fresse hat.
Kenn ich alles und das du schreibst, das du bei einer Kündigung noch vor ihr gehen müsstest, dieses Gefühl kenne ich auch, ich denke so würde es bei mir auch ablaufen, obwohl ich laut Chef meine Leistung bringe.
Die dreisten und sich in den Vordergrund spielende A********* kommen weiter, es sieht so aus als wäre die Arbeitsleistung nicht mehr so wichtig.

Ich würde dringend mal Euren Betriebsrat einschalten. Wenn ihr keinen habt: Setz Dich mit allen anderen Kollegen zusammen+ verfasst einen Beschwerdebrief über jene Kollegin. Dann gesammelt zum Chef und den vorlegen+ gemeinsam bekräftigen.
Ich kann mir nicht vorstellen das das NUR DICH stört. Wenn das nichts bringt würde ich mir einen anderen Job suchen /und vorher mal ebenso oft krank spielen wie diese unmögliche Frau. Das Du Dir sowas gefallen lässt schockiert mich 😀 ! Ich wäre schon längst sehr sehr direkt geworden und hätte 3er oder Gespräche mit mehreren Leuten gesucht und gezielt Kritik geübt. Es muss doch auffallen das sie a) faul ist, b) lügt und c) unentschuldigt fehlt.

Sowas würde ich mir nicht lange antun. Wenn gar nichts hilft gegenüber dem Chef /Deiner Vorgesetzten sagen das Du darüber nachdenkst zu kündigen wenn nicht gezielt jene Person gemaßregelt/entlassen wird. Wenn es ein guter Arbeitgeber ist, wird er sich eher von der Faulen trennen als von Dir.

Der beste Weg wäre jedoch über den Betriebsrat.

Ich erhoffe mir bei einem Gespräch zu dritt das man mal alle Probleme ansprechen kann und nicht immer übereinander. Das meine Kollegin keine Lügen über mich verbreitet. Außerdem weiß ich das sie sehr leicht reizbar ist. Bei der Mediation ist sie jedesmal komplett ausgerastet. Das kommt auch nicht gut.

Meine Vermutung ist meinem Chef ist es schlicht egal. Alles läuft doch. Wozu also etwas ändern.

Würde es etwas bringen wenn ich seine Arbeit liegen ließe? Wenn er nicht rechtzeitig an sein Geld kommt und es ihm an die Substanz geht. Vielleicht handelt er dann?

Meine Kollegen nervt es auch. Unseren Vorgesetzten konnte sie nicht antworten. Weder per Whatsapp noch geht sie ans Telefon. Obwohl sie alle Nachrichten liest. Ihrer Freundin hat sie geantwortet das sie um 11 Uhr das Testergebnis hat. Dann heißt es plötzlich um 15 Uhr. Eine Vorgesetzte meinte wenn ich Chefin wäre die hätte ich längst abgemahnt. Die andere die ist für mich für immer unten durch und ich möchte mit ihr nichts mehr zutun haben.

Das alles nützt nur nichts wenn man nicht versammelt zum Chef geht. Wenn sie nicht doch immer irgendwie schaffen würde noch Rückhalt von anderen Kollegen zu bekommen würde sie auch ganz schnell gehen, weil es dann zu ungemütlich wird. Aber sie kann gut erzählen und sich immer wieder als Opfer darstellen.

Ich habe schon einmal meinem Chef die Pistole auf die Brust gesetzt und gesagt ich kündige. Da hat er sofort gehandelt.

Sollte ich das wirklich nochmal probieren? Nachher glaubt er dich ihren Lügen und ich darf gehen.

Gerade während Corona stellt im Moment doch niemand ein. Oder ich bin die erste die gehen muss.