Urlaubssperren - muss ich mich fügen?

Nein, ich arbeite nicht im Marketing/Eventmanagement.

weidebirke meinte:

Würde es reichen, wenn Du keinen Urlaub nimmst, sondern nur Freitag und ggf. Montag nicht da bist?

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Die beiden Festivals dauern nur jeweils 2 Tage, Freitag und Samstag. Für das eine Festival würde mir es mir schon reichen, wenn ich den Freitag frei nehmen könnte. Für das andere Festival bräuchte ich auch den Donnerstag, weil das in einer andere Ecke Deutschlands ist und ich länger fahren muss.

Leider gilt bei uns, dass wir in der Woche vor und in der Woche nach den Events an sämtlichen Tagen anwesend sein müssen.

Mein Chef und die Kollegen haben auch ihre Phasen, an denen sie nicht verfügbar sind. Sie haben Kinder und sind urlaubstechnisch auf die Ferien angewiesen. Aber nur weil ich kinderlos bin, heißt das nicht automatisch, dass ich keine festen Termine habe und immer verfügbar bin.

Unser Team ist klein, aber das Unternehmen nicht unbedingt (ca. 1.000 Mitarbeiter).
Meine Urlaube für nächstes Jahr habe ich mir noch nicht genehmigen lassen, das mache ich so 3-4 Monate vorher. Aber ich habe schon im September in den Abteilungskalender für das nächste Jahr eingetragen, wann ich gerne frei haben möchte. Das kann jeder sehen.

Celdo meinte:

Ohne ein unvorhersehbares Ereignis und eine angemessene Ankündigungsfrist müssen diese keine Umstellungen hinnehmen.
Laut eines aktuellen Urteils des Arbeitsgerichts Berlin sind dies in der Regel 4 Tage (Az. 28Ca 10243/12).
Eigenmächtiger Urlaub kostet Job - Arbeitsrecht-Ratgeber

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Das hilft dem TE doch nicht, bei ihm geht es um seine grundsätzliche Jahresurlaubsplanung.
Und ich würde das Problem nicht rechtlich lösen, sondern im Dialog mit dem Chef. Da hat ja jeder seine Gründe, und vielleicht kriegt man das gemeinsam doch so organisiert, dass es klappen kann.