Urlaubsanspruch bei Kündigung in der Probezeit?

Ich hatte auch dafür unterschrieben bzw Verlängerung wegen Probezeit, da ich dachte das ich dann weiterhin 2 Wochen Kündigungsfrist hätte.
Hab auch einen der hier am längsten Angestellten gefragt wegen dem Resturlaub. In diesem Betrieb ist es wohl auch so das der Resturlaub nachdem 31.3 noch immer gültig ist. Somit müsste ich ja dann noch 14 Tage habe statt 13, da ich ja doch den ganzen Mai noch hier angestellt bin.

Hallo Gast,

wie gesagt, ob die verlängerte Kündigungsfrist auch für den AN gilt, da bin ich mir nicht sicher, sie gilt aber definitiv für den AG. Die verlängerte Kündigungsfrist dient natürlich dem Schutz des Arbeitnehmers.
Ich gehe davon aus, dass du dieser Probezeitverlängerung zugestimmt hast, also einen Änderungsvertrag oder eine Vertragsergänzung erhalten hast? Ansonsten könntest du eigentlich davon ausgehen, dass dein Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes übergeht und dann gilt für dich auch die Kündigungsfrist von 1 Monat.

Wie warst du denn überhaupt vor dieser Arbeitsstelle beschäftigt und wie lange? Das ist nicht ganz unerheblich für den Urlaubsanspruch im vergangenen Jahr. Allerdings bezweifle ich, aufgrund dessen was du über deinen AG schreibst, dass er sehr kulant mit deinem Resturlaub aus dem alten Jahr umgehen wird. Und ja, gesetzlich verfällt der Urlaub zum Jahresende, den Resturlaub auf das neue Jahr zu übertragen ist reine Kulanz des Arbeitgebers. Es sei denn natürlich es war nicht möglich, den Urlaub zu nehmen.