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Urlaub nehmen trotz Stellenwechsel

Hajooo meinte:
Manche Arbeitgeber würden ihm was hüsteln, wenn er nicht gerade die Koryphäe ist 😉
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.... Fachkräftemangelbranche Kita ..... wenn nichts hilft, dann bereits genannte Variante:
  • Arbeitsantritt neue Stelle auf 1. Oktober verlegen, quartalsweise Kündigungsmöglichkeit nach/mit "Urlaubsvollzug" kann eingehalten werden. Wenn nicht mehr genug Resturlaubsansprüche im alten Arbeitsverhältnis bestehen, ist Aufhebungsvertrag evtl. möglich (weiss ich nicht wegen Tarifrecht) oder unbezahlter Sonderurlaub bei alter Arbeitsstelle im letzten Monat des Vertrages
 
Bist du da nicht noch in der Probezeit (bei der neuen Stelle) und darfst du in der Probezeit überhaupt Urlaub machen
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Völlig egal ob man Probezeit hat oder nicht. Urlaub muss auch da gewährt werden wenn der entsprechende Anspruch da ist.

Vom alten AG muss es auch eine Urlaubsbescheinigung geben damit man Doppelansprüche vermeidet vermutlich hat e sich dann damit shcon erledigt.
 
bocksrogger meinte:
Völlig egal ob man Probezeit hat oder nicht. Urlaub muss auch da gewährt werden wenn der entsprechende Anspruch da ist.
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Das ist ja genau das Delta/das Thema des TE. Wenn er am 1. 7.23 die neue Stelle antritt, hat er im September nicht die 10 Tage Urlaubsanspruch erlangt, die es für einen zweiwöchigen Urlaub im ersten Quartal des Arbeitsverhältnisses braucht.
 
Hajooo meinte:
Wie kann/soll ein Doppelanspruch entstehen ?
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Nicht alle AGs verlangen beim unterjährigen Arbeitsantritt eine Urlaubsbescheinigung des vorherigen. Das ist dann meist ein Glück für AN, da er oft etwas mehr Urlaub erlangen kann, als wäre er beim alten AG verblieben. Weil Du ja Erfahrung in der Zeitarbeit hast (so wie ich) dürften Dir Urlaubsbescheinigungn evtl. bekannt sein. In der AÜ ist es eigentlich Standard, Urlaubsbescheinigungen vom vorherigen Arbeitsverhältnis zu verlangen. Das Ausstellen einer Urlaubsbescheinigung ist Pflicht von AGs, sie ist einklagbar.

Hier ein guter Link, der gerade auch das Tarifrecht berücksichtigt.

Urlaub / 8.12 Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses im Urlaubsjahr | TVöD Office ...

Zum Verständnis der "Zwölftelungsregelung" bei Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses im Urlaubsjahr ist das Verständnis für das Zusammenspiel der gesetzlichen und tariflichen Regelung von großer Bedeutung. Die tarifliche Regelung: Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis während des ...
www.haufe.de www.haufe.de
 

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