Urlaub nehmen trotz Stellenwechsel

[weidebirke]

ALG I gibt's nur, wenn du gekündigt wirst 😉

Was willst Du denn immer mit dem ALG 1? Er muss dann natürlich so kündigen, dass er nahtlos von jetziger zu anderer Stelle wechselt. Kann er doch machen.

 

[Hajooo]

Er muss dann natürlich so kündigen, dass er nahtlos von jetziger zu anderer Stelle wechselt.

Falls der neue AG so lange warten möchte 👍

 

[kasiopaja]

Es sind nicht alle Menschen "Allwissend" und man sollte sich auch spontane Entscheidungen erlauben 🙂

Das mit dem Flex-Tarif steht überall. Und spontaner, als mit dem kann man gar nicht sein.

 

[kasiopaja]

Falls der neue AG so lange warten möchte 👍

Das hätte man im Gespräch gleich klären sollen.

 

[Hajooo]

Und spontaner

Spontan buche ich gerne wenige Tage vor der Abfahrt 🙂
Das ist allerdings OffTopic 😉

 

[Gelöscht 125314]

Die Lösungen sind ja alle genannt worden:

• Urlaub umbuchen auf die Zeit der Kita-Betriebsschliessung der neuen Arbeitsstelle (Sommer)
• Urlaub stornieren => wenig finanzielle Verluste bei früher Stornierung
• Reiserücktrittsversicherung vorhanden? Falls ja, Police prüfen, Vers.berater kontaktieren
• Bei / Vor Vertragsabschluss mit neuer Arbeitsstelle gebuchten Urlaub klären, möglich ist: unbezahlter Sonderurlaub für die Zeit der Herbstreise

 

[kasiopaja]

Spontan buche ich gerne wenige Tage vor der Abfahrt 🙂
Das ist allerdings OffTopic 😉

Dann weißt Du zu diesem Zeitpunkt auch, ob Du da Urlaub hast oder nicht.

 

[Gelöscht 125314]

Für uns als Familie ist dieser Urlaub sehr wichtig - und er ist ja auch vollständig bezahlt und im Ausland.

Warum hast Du den Urlaub denn schon komplett bezahlt? Das ist NICHT marktüblich, ja fast schon unseriös & das war leider nicht klug. 🤦‍♂️

Glück im Unglück: wegen eines viele Monate im Voraus komplett bezahlten Urlaub (das würden wir nie machen!!! Weil total naiv!) hast Du ein starkes Argument bei neuer Arbeitstelle, die Urlaubstage erhalten zu MÜSSEN. Methode: Tränendrüse.

 

[Hajooo]

Warum hast Du denn Urlaub schom komplett bezahlt? Das ist NICHT marktüblich, ja fast schon unersiös & das war leider nicht klug.

OffTopic, denn das lößt das Problem ja nicht !
-> Frühbucherrabatt und solche Boni ?

Glück im Unglück: wegen eines viele Monate im Voraus komplett bezahlten Urlaub (würden wir nie machen!!!) hast Du ein starkes Argument bei neuer Arbeitstelle, die Urlaubstage erhalen zu müssen.

***hüstel***
Manche Arbeitgeber würden ihm was hüsteln, wenn er nicht gerade die Koryphäe ist 😉

 

[Gelöscht 125314]

Meine alte Stelle muss ich bis spät. zum 31.03. gekündigt haben (3 Monate zum Quartalsende ist meine Kündigungsfrist) um dann am 30.06. raus zu sein

OT: Du wirst nach Tarif bezahlt, ein Tarifvertrag ist Deinem Arbeitsvertrag übergeordnet. Denn nur dann hat man als Arbeitnehmer gem. https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html eine längere Kündigungsfrist als vier Wochen. Arbeitgeber können unterschiedliche AG-Kündigungsfristen anbieten und sind gesetzlich (BGB §622) an die Jahre der Betriebszugehörigkeit gehalten.

Arbeitnehmer ohne Tarifvertrag haben immer vier Wochen Kündigungsfrist.