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Ungelöste Konflikte zwischen Kollegen

  • Starter*in Starter*in Gelöscht 131555
  • Datum Start Datum Start
Ich würde idealerweise eher ins Gespräch gehen, auf die Leute zu, nach dem Motto „ich hab den Eindruck, du hast ein Problem mit mir. Stimmt das?“ oder „Zwischen uns ist seit ….. ( dieser oder jener Situation) irgendwie eine komische Stimmung. Siehst du das auch so ?“
Oder auch einfach „sag mal, geh ich dir irgendwie auf‘n Senkel?“

Bin da auch so, würde auf die Person zugehen.
Ich habe aber die Erfahrung gemacht, das nicht jeder damit zurecht kommt.
Man der Person anmerkt das es Ihr unangenehm ist.

Ich habe zwei Wege probiert:
1) Mail - Gewaltfrei "Ich habe das Gefühl das ......" damit die Person eine Nacht darüber schlafen kann
2) Direkte Ansprache.

Ich vermute es hat auch mit dem Betriebsklima zu tun.

Nein, Mobbing ist es noch nicht.
 
Ich hatte bis vorletztes Jahr eine Kollegen, der mit allen auf Konfrontation ging.
Mit mir besonders.
Den habe ich einfach ignoriert.
Allerdings saß ich auch am längeren Hebel.
 
Hatte ich in meinem letzten Job. Hab eine zeitlang die Klappe gehalten (liegt mir nicht besonders). Und habe mich dann ganz furchtbar mit meinem Chef gezofft. Meine direkte Vorgesetzte war eine linke Bazille. Mit der habe ich mich nicht angelegt und auch kein offenes Gespräch geführt. Die war schon zu lange im Unternehmen und hatte auch noch einige Sonderaufgaben. Bei mir ging es ganz klar ins Mobbing. Ich hab nach 2,5 Jahren die Flucht nach vorne in einen neuen Job angetreten. Hab es da auch nur so lange ausgehalten, weil ich TZ arbeitete.
 
Normalerweise ist mir sowas egal.
Nur habe ich hier einen Kollegen, der an Dummheit, Kurzsichtigkeit und Ignoranz schwer zu überbieten ist - der bekommt inzwischen entsprechende Antworten, nachdem ich jetzt lange genug nachsichtig war
 

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