Ich frage mich, ob es nicht langfristig besser wäre, wenn eine von euch beiden die Abteilung wechselt. Wenn das keine Option ist, könnte ein Jobwechsel vielleicht die gesündere Lösung sein - einfach, weil es sehr schwer vorstellbar wirkt, dass ihr wieder auf eine wirklich professionelle Ebene kommt. Es liest sich ja so, als ob die Situation schon seit Jahren festgefahren ist.
Deine Kollegin hat anscheinend schon lange entschieden, dass sie dich nicht respektiert. Das wirkt nicht wie ein Missverständnis, sondern wie eine systematische Abwertung: ignorieren, kontrollieren, Aufgaben abschieben, Zettel schreiben - das sind alles „Machtmittel“.
Das „Warum“ ist dabei eher nebensächlich. Oft steckt dahinter Neid oder Unsicherheit, vielleicht auch Frust, weil du mehr Kompetenz, längere Betriebszugehörigkeit und gute Patientenbeziehungen hast. Manche Menschen können das einfach nicht aushalten und versuchen dann, andere kleinzumachen.
Schwierig wird es dadurch, dass dein Chef - statt zu moderieren - die Fronten eher noch verstärkt, indem er deine Kollegin deckt. Ob aus Bequemlichkeit, Sympathie oder weil er die „Altgedienten“ loswerden will, spielt am Ende keine Rolle: Er sorgt nicht für ein faires Arbeitsumfeld.
