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Ständige Kontrolle vom Vorgesetzten ohne Grund.

  • Starter*in Starter*in Gelöscht 120919
  • Datum Start Datum Start
PsychoSeele meinte:
Ich vermute jetzt mal das er versucht dein Stresslevel zu testen. Ihm geht es nicht um die Formulierung sondern um deine Reaktion darauf. Möglicherweise testet er auch deine Teamfähigkeit.

Ich würde ihm so begegnen :

"Es freut mich sehr das du/Sie sich solche Gedanken über meine Formulierungen machst, denn ich kann es nachvollziehen das unsere Qualität gesichert werden soll.

Ich bin gerne bereit Ihnen im Vorraus die Mails einsehen zu lassen, allerdings ist dies für Sie ja mit Mehraufwand verbunden und Sie haben sicher noch wichtigere Aufgaben als das.
Es besteht natürlich auch die Möglichkeit das Sie die Mails fortan versenden. Sie würden mir damit eine Menge Arbeit abnehmen und ich wäre sehr dankbar dafür."

Dann kein Wort mehr sagen und mach deine Arbeit und sende ihm das zuerst zu.

So nimmst du ihm möglicherweise den Wind aus den Segeln. Mit der Mail ist jetzt nur ein Beispiel. So ähnlich kannst du die Formulierungen bei jeder Situation einsetzen.
So nimmst du ihn ernst, setzt aber gleichzeitig Grenzen.

Dann sollte Ruhe sein
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bocksrogger meinte:
Wenn er in seiner Abteilung die Kommunikation so haben will, wie er das möchte, dann muss man das akzeptieren. Egal wie alt man ist und wie lange man das schon macht.
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Ich würde sowas überhaupt nicht mitmachen und eher den Betreffenden zusammenfalten.
 
Oh je. Formulierungen mal korrigieren ist ja noch ok. Aber das mit den Zeitungsausschnitten ist ja wohl Kindergarten. Oder wie läuft es tatsächlich mit den Kollegen?

Mal davon abgesehen, die Mail mit "Hallo" beginnen und danach jedes Wort auf Teufel komm raus höflich machen? Was ist das für ein Stil? Dann sollte es wenigstens fertige Muster geben, wenn wenn Formulierungen bei euch so extrem wichtig sind.

Naja, wenn du noch neu bist würde ich es mir eine Weile anschauen. Vielleicht will er doch wirklich nur vor Fettnäpfchen bewahren, ich hatte mal einen ähnlichen Chef und am Ende sind wir super klar gekommen.
 
Das nennt sich Micromanagement. Dein Chef mischt sich persönkch in Sachen ein die unter seinem Niveau sind und nicht seinem eigenen Aufgabenprofil entsprechen. Er senkt so auf doppelte Weise die Arbeitsproduktivität.
Solchen Leuten geht es ausschließlich um sich selbst. Die Firma ist für ihn persönlich da und im Rahmen seiner Möglichkeiten wütet er rum.
Sage deinem Chef klar dass du deine Mails selbst formulierst und keine Hilfe benötigst. Mach deinen Kunden klar dass der Chef immer mitliest. Sag dem Chef wenn er fragt was du tust dass er das selbst nachlesen kann und du sehr beschäftigt bist. Entsorge sofort seine Zeitschriftenartikel. Wenn es eine Betriebsrat gibt beschwere dich über diesen Zeitungsterror. Das ist Mobbing da kein Bezug zu einer konkreten Arbeitstätigkeit von dir besteht. Wenn du magst: Kontrolliere zurück. Erkunde seine vertragliche Arbeitszeit, die Regelung zu Dienstreisen, Spesen, Vollmachten. Stell seine "Vergehen" zusammen, du wirst es gut gebrauchen können.
Wichtig ist klar zu sein, keine Angst zu zeigen und unmissverständlch Grenzen zu setzen.
 
Dalmatiner meinte:
Das nennt sich Micromanagement. Dein Chef mischt sich persönkch in Sachen ein die unter seinem Niveau sind und nicht seinem eigenen Aufgabenprofil entsprechen. Er senkt so auf doppelte Weise die Arbeitsproduktivität.
Solchen Leuten geht es ausschließlich um sich selbst. Die Firma ist für ihn persönlich da und im Rahmen seiner Möglichkeiten wütet er rum.
Sage deinem Chef klar dass du deine Mails selbst formulierst und keine Hilfe benötigst. Mach deinen Kunden klar dass der Chef immer mitliest. Sag dem Chef wenn er fragt was du tust dass er das selbst nachlesen kann und du sehr beschäftigt bist. Entsorge sofort seine Zeitschriftenartikel. Wenn es eine Betriebsrat gibt beschwere dich über diesen Zeitungsterror. Das ist Mobbing da kein Bezug zu einer konkreten Arbeitstätigkeit von dir besteht. Wenn du magst: Kontrolliere zurück. Erkunde seine vertragliche Arbeitszeit, die Regelung zu Dienstreisen, Spesen, Vollmachten. Stell seine "Vergehen" zusammen, du wirst es gut gebrauchen können.
Wichtig ist klar zu sein, keine Angst zu zeigen und unmissverständlch Grenzen zu setzen.
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Also hier von mobbing zu sprechen ist übertrieben. Der chef hat zwar seine eigenheiten aber im großen und ganzen hat er das recht ihre arbeit zu kontrollieren. Die aktion mit den broschüren ist etwas daneben gewesen aber beim rest hat der chef schon recht. Vielleicht arbeitet die te auch noch nicht seinen erwartungen.
 
fragesteller88 meinte:
Der chef hat zwar seine eigenheiten aber im großen und ganzen hat er das recht ihre arbeit zu kontrollieren.
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Dieser Chef hält sich mit Feinheiten in der Formulierung von Mails seiner Mitarbeiter auf. Das ist eine Lernaufgabe für Praktikanten solche Alltagskorrespondenz zu führen. Der Chef vernachlässigt seine eigenen Aufgaben für die er bezahlt wird. Das ist das Hauptproblem an solchen Leuten.
 
Dalmatiner meinte:
Dieser Chef hält sich mit Feinheiten in der Formulierung von Mails seiner Mitarbeiter auf. Das ist eine Lernaufgabe für Praktikanten solche Alltagskorrespondenz zu führen. Der Chef vernachlässigt seine eigenen Aufgaben für die er bezahlt wird. Das ist das Hauptproblem an solchen Leuten.
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Es ist nun mal wichtig das die Kommunikation mit dem Kunden auf freundliche Art zu folgen hat. Wenn man in einer barschen Art schreibt wie vom chef vorgetragen kann mann kunden vergraulen und das kann sich die firma nicht leisten. Also der chef hat recht.
 
"Hallo Herr XY, anbei das gewünschte Muster. Wenn Ihnen dieses zusagt, bitte eine kurze Rückmeldung an mich, dann können wir alles Weitere besprechen. Vielen Dank!"

Das ist freundlich. Der Chef hat einen Kontrollzwang und will seinen Mitarbeiter fertigmachen. Sehr übel!
 
Amatio meinte:
"Hallo Herr XY, anbei das gewünschte Muster. Wenn Ihnen dieses zusagt, bitte eine kurze Rückmeldung an mich, dann können wir alles Weitere besprechen. Vielen Dank!"

Das ist freundlich. Der Chef hat einen Kontrollzwang und will seinen Mitarbeiter fertigmachen. Sehr übel!
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Kontrollzwang ist übertrieben. Wie vorhin schon geschrieben will er keine Kunden vergraulen wenn eine email nicht freundlich genug formuliert ist.
 
Ich würde sowas überhaupt nicht mitmachen und eher den Betreffenden zusammenfalten.
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Kannst ja gerne mal einen Vorgesetzen "zussammenfalten" dann zieht man den kürzeren.

Hier ist wieder der typische Fall "neu dabei" und "alles ist doof" und gleichzeitig will man alles verändern.
Als neuer hat man erst mal den Ball flach zu halten, und wenn der Abteilungsleiter in seiner Abteilung die Email Kommunikation so wünscht, dann muss man sich dem eben unterwerfen. Ich würde so eine flapsige fast schon rotzfreche Art in einer Email auch nicht dulden, es sei denn ees handelt sich hier um ein "hippes Startup".
 

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