Reicht Kündigung bis xy aus

Hallo,

Ich habe am Samstag per Einschreiben und Unterschrift meine kompletten neuen Arbeitsvertragsunterlagen unterschrieben an meinen neuen Arbeitgeber gesendet, wo ich ab Juli anfangen und eine feste Zusage bekommen hatte. Die Unterlagen (Unterschriebener Vertrag, Führerszeugnis etc) müssten heute dort ankommen.

Diese Woche DO oder FR habe ich spät. Das Kündigunsgespräch mit meiner Chefin. Von meiner Kündigung weiß bis jetzt niemand was. Reicht es aus, wenn ich am DO und FR ihr die Kündigung vorlegen und mir quittieren lasse?

Habe ein bisschen Angst, dass die von der Verwaltung Wind davon bekommen und mich mein neuer Arbeitgeber schon "anmeldet" und der ganze Prozess passiert bevor ich mit meiner Chefin rede ... versteht ihr? Früher geht es aber leider nicht ...

Anfangen bei meiner neuen Stelle würde ich erst im Juli, da ich eine 3 monatige Kündigungsfrist zum Quartalsende habe ... sprich am 31.03. muss meine Kündigung spätestens eingegangen sein. Ich würde es aber früher machen ... diese Woche DO oder FR.

Versteht ihr mein Problem?

Eine Kündigung hat schriftlich zu erfolgen, eine mündliches Kündigungsgespräch finde ich, naja, sehr seltsam.

Was machst du, wenn deine Chefin anschließend behauptet, das hätte nie stattgefunden?

Kündige nicht erst am letzten Tag, sondern 2-3 Tage vorher, schriftlich,.mit Einwurf Einschreiben.

Reden kannst du mit deiner Chefin ja gerne, aber begibt dich bitte rechtlich nicht in einen unsicheren Bereich, sonst wird das mit der neuen Stelle evtl. nichts.

Soll heißen: Du hast bei Stelle 1 zugesagt, willst aber dort nicht arbeiten, sondern gleich kündigen und stattdessen bei Stelle 2 anfangen? Und warum so kompliziert? Dann sag einfach ab. Wenn Du solche geheimnisvollen Spielchen spielst, kommt das bei niemandem gut an, auch nicht bei Deiner neuen Stelle.

Aber dann so einen Appell in der Fußzeile. Wie passt das zusammen?

GrayBear meinte:

Soll heißen: Du hast bei Stelle 1 zugesagt, willst aber dort nicht arbeiten, sondern gleich kündigen und stattdessen bei Stelle 2 anfangen? Und warum so kompliziert? Dann sag einfach ab. Wenn Du solche geheimnisvollen Spielchen spielst, kommt das bei niemandem gut an, auch nicht bei Deiner neuen Stelle.

Aber dann so einen Appell in der Fußzeile. Wie passt das zusammen?

Zum Vergrößern anklicken....

Ich verstehe das anders.

Die TE ist noch ungekündigt, hat 3 Monate Kündigungsfrist und will es ihrer Chefin jetzt am Donnerstag sagen dass sie kündigt zum 30.6.

Wovor sie da jetzt Angst hat wegen der Verwaltung ihrer jetzigen Firma weiß ich auch nicht.

Gespräch, Kündigung fristgerecht abgeben, fertig.

Kündigung* schriftlich per "Einschreiben mit Rückantwort".

(* mit Wortlaut: 'zum nächstmöglichen Termin*,
falls man den Termin nicht selbst setzen kann)

Man kann sich die Kündigung auf dem Ausdruck, der für einen selber ist, bestätigen lassen.
Schreibe darunter:

Kündigung bestätigt
____________________________
Datum Unterschrift

Another Ex User meinte:

Eine Kündigung hat schriftlich zu erfolgen, eine mündliches Kündigungsgespräch finde ich, naja, sehr seltsam.

Was machst du, wenn deine Chefin anschließend behauptet, das hätte nie stattgefunden?

Kündige nicht erst am letzten Tag, sondern 2-3 Tage vorher, schriftlich,.mit Einwurf Einschreiben.

Reden kannst du mit deiner Chefin ja gerne, aber begibt dich bitte rechtlich nicht in einen unsicheren Bereich, sonst wird das mit der neuen Stelle evtl. nichts.

Zum Vergrößern anklicken....

Das ist mir bewusst! Nur weil ich Kündigunsgespräch geschrieben habe, heißt dies nicht, dass ich mündliche kündige. Ich überreichen in diesem Gespräch meine schriftliche Kündigung meiner Chefin und lass mir dies quittieren.

Pregnante meinte:

Man kann sich auch den Posteingang mittels "Sendungsverfolgung" bestellen und ausdrucken.
Dort ist die Unterschrift dessen erkennbar, der das Schreiben entgegen genommen hat (einchließlich Datum).

Zum Vergrößern anklicken....

Man kann auch einfach die Kopie mitnehmen und im Büro unterschreiben lassen.

GrayBear meinte:

Soll heißen: Du hast bei Stelle 1 zugesagt, willst aber dort nicht arbeiten, sondern gleich kündigen und stattdessen bei Stelle 2 anfangen? Und warum so kompliziert? Dann sag einfach ab. Wenn Du solche geheimnisvollen Spielchen spielst, kommt das bei niemandem gut an, auch nicht bei Deiner neuen Stelle.

Aber dann so einen Appell in der Fußzeile. Wie passt das zusammen?

Zum Vergrößern anklicken....

Komplett falsch verstanden! Stelle 1 kündige ich am DO oder FR schriftlich bei meiner Chefin. Stelle 2 habe ich eine Zusage und die Vertragsunterlagen abgeschickt.

Jetzt will ich nur wissen, ob es reicht wenn ich erst am DO oder FR kündige, nachdem ich die neuen Arbeitsunterlagen für meine neue Stelle 2 schon abgeschickt habe ... ;-)

_cloudy_ meinte:

Ich verstehe das anders.

Die TE ist noch ungekündigt, hat 3 Monate Kündigungsfrist und will es ihrer Chefin jetzt am Donnerstag sagen dass sie kündigt zum 30.6.

Wovor sie da jetzt Angst hat wegen der Verwaltung ihrer jetzigen Firma weiß ich auch nicht.

Gespräch, Kündigung fristgerecht abgeben, fertig.

Zum Vergrößern anklicken....

Genau richtig verstanden! Danke!