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Probezeitvertrag bei MacDonalds...

Auch für die Probezeit steht einem Urlaub zu.

Der wird meistens zum Ende der Probezeit gegeben.
Wie soll man das sonst machen ?

Wie kann man bezahlten Urlaub machen,wenn man dort nicht mehr beschäftigt ist.😉

Das hätte schon stutzig machen sollen.

Vielleicht hat die Vorgesetzte gedacht ,dass eine Übernahme stattfindet´und es war nicht so.
..............................................................................................................................
Dieses kann man beim A.amt,falls man dorthin muß, (?)
als Grund angeben,dass man sich vorher nicht gemeldet hat.

Man wurde durch neue Schichteinteilung in dem Glauben gelassen,dass man übernommen wird.

Dann gibt es keine Probleme auf der Jobbörse oder wie der Verein bei euch heißt.
 
Gast meinte:
@Portion Control
mein Vertrag ist zum 20.9.ausgelaufen, eben hat meine Chefin angerufen und mir tel.die Kündigung mitgeteilt.
Zum Vergrößern anklicken....

Heute ist der 22.09. nach Adam Riese und Eva Klein muss Sie dir daher nicht kündigen, der Vertrag ist nicht mehr rechtlich relevant. Auch beurlaubt bis zum Jahresende kannst du in einem solchen Falle nicht, denn du hast seit dem 20.09 keinen gültigen Arbeitsvertrag mehr.

Also irgendwie scheint es mir als würde deine Chefin nicht wissen was in deinem Vertrag steht, geschweige denn, wie man sich in einem solchen Fällen verhält und du steigst darauf auch noch ein oder ihr beide redet die ganze Zeit aneinander vorbei.

Fakt ist aber im Augenblick, du hast keinen Arbeitsvertrag mehr und musst dich arbeitslos melden und das solltest du am Montag gleich als erstes machen, sofern noch nicht geschehen.
 
In Ö darf die Probezeit nicht mehr als ein Monat dauern, da das sehr kurz ist, werden die meisten Dienstverträge erst mal auf drei oder vier Monate befristet.

Früher,als noch "normale" Verhältnisse herrschten hatte man hier drei Monate Probezeit
und wurde dann unbefristet eingestellt.

Nix mit kostenloser Probearbeit,kostenlosem Praktikum,Zeitverträgen usw.......

Diesen Zirkus gab es nicht.
 
Wir reden hier von Probezeit, dabei ist anscheinend ein normal befristeter Arbeitsvertrag gemeint. Dieser läuft aus und Bedarf keiner Kündigung. Aber ihm wurde gekündigt? Normalerweise sollte man rechtzeitig ( bestenfalls drei Monate vor Ablauf ) das Gespräch mit dem AG suchen. Ansonsten muss man sich beim Jobcenter melden. Hat er einen Tag länger gearbeitet, also über die Befristung hinaus ohne das man ihn heimschickte, geht das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes über. Urlaub bis Jahresende? Der ganze thread ist total konfus geschildert. Wenn er/sie genauso gearbeitet hat, wundert mich die fehlende Verlängerung nicht.
Wünsche noch ein schönes Wochenende.

@ Gast123

Und Urlaub der gegeben wird am Ende der Probezeit habe ich auch noch nicht gehört. Urlaub ist Jahresurlaub und Probezeiten enden i.d.R. nach 6 Monaten. Niemand kann von mir verlangen, meinen Urlaub vorzeitig zu nehmen. Probzeit und Befristung haben überhaupt nichts miteinander zu tun. Und das ist das ganze Problem dieses threads hier. Es sei denn, die Befristung endet hier exakt mit der Probezeit. Aber dann senkt man letztere normalerweise auf zb. 3 Monate und lässt nicht die komplett befristete Arbeitszeit als Probezeit laufen.
 
Portion Control meinte:
Wir reden hier von Probezeit, dabei ist anscheinend ein normal befristeter Arbeitsvertrag gemeint. Dieser läuft aus und Bedarf keiner Kündigung.
Zum Vergrößern anklicken....

Auch schon dahintergekommen .

Wahrscheinlich hatte man keine Lust mehr immer wieder "Probezeitvertrag" zu schreiben,weil es klar war .dass es sich um
Probezeit"vertrag" handelte.

Deine obige Erkenntnis wurde bereits in Beitrag 5 von mir geschrieben :.


Bei Auslaufen des Vertrages braucht man keine Begründung.
Der ausstehende Urlaub wird gegeben oder ausgezahlt.

Ich hoffe,du hast dich bereits vor dem Vertragsende bei der Jobbörse gemeldet.
Das muß man,sonst gibt es Ärger.
 

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