Probetag nicht bestanden

Ich kenne es aus der umgekehrten Perspektive. Ich habe bereits Bewrrbungsgespräche geführt und Probearbeiten entweder begleitet oder bewertet. Da ist es manchmal echt schwierig, sich zu entscheiden. Evtl sind mehrere Personen passend und man muss sich für eine entscheiden. Oder jemand war fachlich passend, die Chemie hat aber nicht gestummen. Oder es haben mehrere gepasst und die Chemie hat gestummen, aber bei einer Person hat es im Team noch besonders geklickt. Die Situation haben wir aktuell, wir haben drei Aushilfen und eine wird permanent als Werkstudentin bleiben dürfen. Alle drei sind fachlich sehr kompetent, fleissig und haben einen guten sozialen Umgang. Aber bei der einen hat es mit der Teamdynamik halt noch ein kleines bisschen besser geklickt als mit den anderen.

Kann alles und nichts bedeuten.

Ich habe diese Woche auch zwei an sich passenden Leuten absagen müssen, die mit Sicherheit auch mit einer Zusage gerechnet hatten.

Den Einen konnten wir nicht einstellen, da er für das passende Vertragsmodell nicht in Frage kam und der Andere war lieb und nett, aber hat mir nicht motiviert genug gewirkt (Luxusproblem da bei Person 3 alles gestimmt hatte).

Ich würde dort noch mal anrufen und um ein Feedback bitten. Vielleicht kannst du für weitere Bewerbungen davon profitieren.

Selber bin ich im öffentlichen Dienst tätig. Bei uns ist es gang und gäbe, dass Bewerberinnen und Bewerber auch dann ein Feedback erhalten, wenn sie nicht zum Zuge gekommen sind.

Manchmal hinterlassen Bewerbende einen guten Eindruck und bekommen die Stelle nur deswegen nicht, weil andere sich noch besser präsentiert haben. Manchmal hat man den Eindruck, jemand erfüllt nicht alle Anforderungen, die für die Stelle wichtig sind. Manchmal hat man auch den Eindruck, jemand will nur von seinem/ihrem aktuellen Arbeitsplatz/Arbeitgeber weg, kann aber nicht überzeugend vermitteln, warum er/sie sich ausgerechnet für die ausgeschriebene Stelle interessiert. Ja, und manchmal, aber längst nicht immer, präsentieren sich Bewerbende auch grottenschlecht, bereiten sich nicht genügend vor, antworten ungeschickt, informieren sich im Vorfeld zu wenig über die Stelle und den künftigen Arbeitgeber, haben fachlich keine Ahnung....

Gewissheit bekommst du nur, wenn du nachfragst.

Wie meine Vorredner schon schrieben: Gründe gibts viele: anderer Bewerber hat besser gepasst, der Funke zu den Mitarbeitern ist nicht übergesprungen, die Hoffnungen der Firma haben sich nicht erfüllt. Oder der mieseste Grund von allen: die Firma suchte einen Deppen, der den inzwischen betriebsblind gewordenen Mitarbeitern vielleicht einen kleinen Denkanstoß für ein bestehendes Problem gibt und danach wieder in die Wüste geschickt werden kann. Diese Erfahrung musste ich leider auch schon machen.

Sarnade meinte:

Ich würde dort noch mal anrufen und um ein Feedback bitten. Vielleicht kannst du für weitere Bewerbungen davon profitieren.

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Das gibt es bestimnt noch.👍

Aber welche Firma will sich mit konkreten Aussagen Probleme bereiten ?

Ich mache das gerade bei einer bestimmten Zeitarbeitsfirma mit.

Wenn sie etwas Konnkretes wollen rufen sie an oder bitten um Rückruf.
Somit wird es schwammig vorbesprochen damit es nirgends steht.

Zum Unterschreiben wirst du ins Büro geordert, damit sie dich mit schlechten Bedienungen überrumpeln können.

Gruß Hajooo

Sarnade meinte:

Ich würde dort noch mal anrufen und um ein Feedback bitten. Vielleicht kannst du für weitere Bewerbungen davon profitieren.

Gewissheit bekommst du nur, wenn du nachfragst.

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Du, das habe ich doch schon gemacht. Da bekommst keine Antwort nur sowas allgemeines "wir haben eine Vielzahl an Bewerbungen bekommen und haben uns für einen Bewerber entschieden der besser passt"

Bini_46 meinte:

Du, das habe ich doch schon gemacht. Da bekommst keine Antwort nur sowas allgemeines "wir haben eine Vielzahl an Bewerbungen bekommen und haben uns für einen Bewerber entschieden der besser passt"

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Vielleicht da, wo du angerufen hast. Aber nicht bei meiner Behörde. Da bekommen die Bewerbenden ein individuelles Feedback, sodass sie wissen, woran sie künftig noch arbeiten müssen.

Also mit Schwarzarbeit hat ein Probetag nichts zu tun.
Ich bin nur ein paar Stunden da, schaue nur zu und bekomme kein Geld.

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Natürlich ist das Schwarzarbeit. Da gibt es auch Urteile ab wann ein AV besteht. Da braucht es auch nicht irgendwelche Unterschriften.
Und Zoll und Gewerbeaufsicht interessieren ich gerne für sowas, die kommen auch gerne unangekündigt

Ich habe Firmeen die auf Probetage bestanden immer bei den Behören gemeldet, und oft war dann der Zoll tatsächlich mal da.

Das war doch kein Probetag,wenn man nur ein paar Stunden da war und selbst nichts gearbeitet hat. Du hast dich nach dem online Bewerbungsgespräch noch mal persönlich vorgestellt.

Du warst nicht der einzige Bewerber, fertig. Mehr sagt man doch dem Bewerber nicht. Die werden jetzt offen Diskriminierung zugeben, oder was? Die sind auch keine Betreuer, dass sie dir für deinen Lebensweg noch Tipps geben.

Was soll ein weiteres Nachhaken denn bringen?