Probetag nicht bestanden

Bini_46 meinte:

Also demTyp hätte ich eine geballert.
Normalerweise schaut man bei Probetag größtenteils zu. Selten, dass ich mal was getan habe. Wenn dann nur kurz und wenig.

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Aha da hat sich wer nicht unter Kontrolle wenn du ihm eine geballert hättest wäre für dich nur eins dabei rausgekommen, nämlich Ärger und das zu recht.

Ich habe meinen eigenen Ex Schwager gefeuert, es passte nicht Punkt.

Also ich fand es gut und auch mutig von der TE, nochmal nachgehakt zu haben, auch wenn jetzt für sie vielleicht doch nichts zählbares bei raus kam. Aber vielleicht hat sie nun doch so viele Infos, um abschätzen zu können, das der angestrebte Beruf oder Job oder generell die Branche halt generell doch nichts für sie ist. Dann hätte es sich dennoch für sie irgendwie gelohnt. Wie bereits geschrieben: Aus Fehlern lernt man: Wäre in dem Fall dann eben: "Ok es ist dann vielleicht gar nicht mein Beruf oder meine Branche oder generell das Umfeld (Großkonzern statt Mittelständler/Startup z.B. oder der Schlag Menschen die dort arbeiten). Dann muss ich mich eben nach komplett was anderem umschauen. Vielleicht will ich ja dann doch lieber einen Job im HomeOffice machen.?!?

ich denke, du hast nichts falsch gemacht,
du schreibst, du hast mit probetagen erfahrung,
da hat halt die chemie nicht gestimmt.

Bini_46 meinte:

Ich habe vorhin noch die Bereichsleiterin erwischt.
Auf Nachfrage sagte sie mir, dass sie etliche Bewerber hatten die besser passten.
Auf meine Nachfrage, dass man mit mir nicht zufrieden gewesen sei oder dass ich nicht überzeugt hätte und was genau ich falsch gemacht habe, meinte sie, davon wisse sie nichts. Wohlgemerkt das ist die Bereichsleiterin.
Auf meine Nachfrage, dass seit heute die Anzeige wieder auf Indeed ist und auch auf der Homepage meinte sie, die wäre noch gar nicht raus genommen worden (die war sehr wohl offline, ich wollte mir die Stellenanzeige vor dem Vorstellungsgespräch nochmal durchlesen und da war sie nicht mehr da).
Man bekommt keine ehrliche Antwort...

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Das war doch klar. Wie ich bereits schrieb , ist keiner mehr so naiv, sowas genau zu begründen.
Dann wird er womöglich verklagt.
Wäre nicht das erste mal.

Liebe @Bini_46 ,
Jetzt bin ich aber dennoch neugierig, um welchen Beruf/Job/Branche es sich überhaupt handelt.

Ich kenne das nämlich wenn, dann eigentlich auch nur so, dass dem Bewerber, irgendwann im Rahmen des Bewerbungsprozesses von Seiten des potentiellen AG's vielleicht ein Probearbeiten oder Probetag angeboten wird und nicht umgekehrt. Vielleicht war alleine das auch schon das Problem, aber dann hätten sie dir aber besser gleich absagen sollen ohne so ein, Entschuldigung für die Wortwahl "Rumgeeiere".

Vielleicht ist es in deinem Beruf/Job/Branche aber auch üblich, dass der Bewerber einen Probearbeitstag einfordert. Dann hast du ja hier alles richtig gemacht.

Wenigstens kannst du ja den dir entstandenen Aufwand, für den Probearbeitstag steuerlich absetzen sofern du einen entsprechenden Wisch vom AG gegengezeichnet bekommen hast. Glaub ich zumindest.

Bini_46 meinte:

Ich habe vorhin noch die Bereichsleiterin erwischt.
Auf Nachfrage sagte sie mir, dass sie etliche Bewerber hatten die besser passten.
Auf meine Nachfrage, dass man mit mir nicht zufrieden gewesen sei oder dass ich nicht überzeugt hätte und was genau ich falsch gemacht habe, meinte sie, davon wisse sie nichts. Wohlgemerkt das ist die Bereichsleiterin.
Auf meine Nachfrage, dass seit heute die Anzeige wieder auf Indeed ist und auch auf der Homepage meinte sie, die wäre noch gar nicht raus genommen worden (die war sehr wohl offline, ich wollte mir die Stellenanzeige vor dem Vorstellungsgespräch nochmal durchlesen und da war sie nicht mehr da).
Man bekommt keine ehrliche Antwort...

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Die Begründung darf nur ganz allgemein gehalten sein und ich finde deine Nachfrage ehrlich gesagt unpassend.

Liebe @Bini_46
Da fällt mir noch ein, es muss noch nichtmals stimmen, was die Bereichsleiterin dir da von wegen Gründen genannt hat, warum es für dich nicht geklappt hat. Es kann auch einfach daran gelegen haben, das jmd "mit Vitamin B" bevorzugt wurde. Also jmd, der seinen Kontakt schon innerhalb diese Firma im Vorfeld hatte und sich daraufhin erst beworben hatte oder gar jmd der sich Intern dort beworben hatte bevorzugt wurde, oder jmd, dessen familiere Situation für den AG "passender" erschien oder Jmd, der "nur einen Katzensprung entfernt" zur Firma wohnt. Aber sowas wird dir natürlich Niemand als Begründung unter die Nase binden. Is ja Rufschädigend für das Unternehmen und hier könnten sie tatsächlich mit Klagen rechnen, wenn sowas rauskäme.
Aber um so dreister fänd ich es dann, dir erstmal noch einen Probetag auf deine Anfrage hin gewährt zu haben! Für mich wäre das Unternehmen nun entgütlig gestorben.

Aber ich kann dich gut verstehen, um herauszufinden, ob es tatsächlich an den eigenen Kenntnissen, Charakter, Leistungen, Sozialverhalten, etc. gelegen hat, ist so leider sehr schwer rauszufinden. Ich wüßte auch nicht, welche Wege es da noch geben könnte außer massiv diverse Praktikas zu machen in X Branchen/Jobs/Berufen... Ich glaube da hilft wirklich nur weiter bewerben, bis es klappt und sich im Vorfeld nochmal darüber klar werden, ob man nicht auf völlig falschen Pfaden wandelt (Falscher Beruf/Branche/Job). Ich denke aber zumindest sowas könntest du aus so einem Gespräch durchaus herausgehört haben, ob da schon was nicht gepasst hat.

Lieber TE,

Vorstellungsgespräch verlaufen nie objektiv wie gern dargestellt, oft spielt auch das Zwischenmenschliche eine wichtige Rolle. Wie beim Date kann es passen oder eben nicht. Du hast dich am Tag von deiner besten Seite gezeigt, dennoch haben sie sich gegen dich entschieden. Ich sehe es so: Wo eine Tür sich schließt, öffnet sich woanders eine. Für manche Absagen bin ich mehr als froh in meinem Leben, da diese sich rückwirkend manchmal doch als Glücksfall erwiesen haben. Manche Türen sind eben nicht für uns gemacht - c'est la vie. Dann hat eben der nächste Arbeitgeber die Möglichkeit von deiner Arbeitskraft zu profitieren. Ich wünsche dir Gelassenheit und ein Portion Glück ber der Arbeitssuche. Dir noch eine schöne Vorweihnachtszeit🙂

Um meinen Senf dazu zu geben, ich war mal in einer ähnlichen Situation und da haben die mir im Nachhinein gesagt, ich könne zu wenig und vom Gespräch her hätten sie erwartet, ich bringe mehr Skills mit als nur die im Lebenslauf, aber die habe ich nun scheinbar nicht. Fand ich schon beleidigend, aber ich hab die Firma dann einfach abgeschrieben und gut ist.

Ich finde nachfragen schadet nicht. Aber aus den bisherigen Infos schließe ich, dass es nicht an dir/deinem Verhalten lag, sondern einfach irgendjemand drüben einen schlechten Tag oder zu hohe Ansprüche hat. Muss nichts mit dir oder den Gesprächsthemen zu tun haben.

Wer kennt sowas nicht, ich war auch schon bei Vorstellungsgesprächen die liefen super und dann kam die Absage.
Eine andere Firma sucht immer mal wieder, schicke ich denen aber eine Bewerbung folgt die Absage ohne Gespräch, wieso weshalb warum wird man nie erfahren.
Das ist leider so und was ich gelernt habe ist das es einfach passen muss, ich hatte schon Gespräche die liefen gut, ich hatte aber ein komisches Gefühl, die zusage kam, ich fing dort an und wurde nicht glücklich