auch ohne schriftliche vereinbarung kann eine Abmahnung erfolgen, das der AN nicht den vertraglich vereinbarten Tätigkeiten, sondern anderen nachkommt. Es ist ja kaum möglich, in einem Arbeitsvertrag alles, was nicht erlaubt ist während der Arbeitszeit, festzuhalten.
Häufig finden sich die entsprechenden Infos auch
gar nicht im Arbeitsvertrag, sondern in betriebsvereinbarungen oder Dienstanweisungen.
siehe auch:
Privates Mailen am Arbeitsplatz
Surfen im Internet und private Emails am Arbeitsplatz Arbeitsrecht Ratgeber 123recht.net
Bezüglich "lesen des Inhalts" würde ich eventuell den betriebsrat bemühen, falls es einen solchen gibt.
Prinzipiell könnte der Arbeitgeber sogar alle emails, die an deine Geschäftsadresse gehen, zuerst prüfen und sie dann an dich weiterleiten, selektiert.
Wenn du also nicht deinen privaten Account sondern einen dienstlichen genutzt hast, ist das Lesen durch den AG rechtens, er darf sogar an dich gerichtete Post, die nicht den vermerk "vertraulich" trägt öffnen., da er immer davon ausgehen kann udn darf, dass die Post/email an dich als Stelleninhaber gerichtet ist, nicht als Privatperson, dafür bekommst du ja dein geld.
Im Falle deiner Abwesenheit müsste dein Chef Zugang haben kännen zu deinem Account, um eventuelle Kundenanfragen oder was auch immer weiter bearbeiten lassen zu können, sonst entstünde ihm ja Schaden.
lies mal noch das, die sehen es zum Teil gleich, zum teil anders:
"Inwieweit es dem Arbeitgeber gestattet ist, Inhalte und Verbindungsdaten von nicht genehmigtem privatem E-Mail- und Internetverkehr in einem späteren Arbeitsprozeß einzuführen, ist umstritten. Eigentlich besteht ein generelles Verwertungsverbot, so dass Abmahnungen oder Kündigungen eigentlich auf solche, vom Arbeitgeber gespeicherten Daten nicht gestützt werden können. In der Praxis sehen dies die Arbeitsgerichte anscheinend anders, wie das Urteil des Arbeitsgerichtes und Landesarbeitsgerichtes (a.a.O) Hannover zeigt."
(
http://www.internetrecht-rostock.de/internet_am_arbeitsplatz.htm)
