Personal Gespräche nachdem ich nach einer Gehaltserhoehung gefragt habe…?!

natasternchen meinte:

Warum ist das unverschämt? Wenn die mit Deiner Arbeit nicht zufrieden sind und Kritik haben, sitzt das Geld eben nicht so locker. Da hat niemand Hoffnung gemacht. Der Chef-Chef kennt Deine arbeit doch kaum, warum sollte er also so eine Zusage machen können?

Für mich ist das ein total normaler Ablauf, dass derjenige, der direkt vorgesetzt ist, die Erhöhung befürworten muss. Ist bei uns genau so.

Und das mit dem Vortrag finde ich auch normal, vermutlich sollst Du eine PP machen, das mache ich auch zu jeder Gehaltsrunde.

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Man versucht aber auch das Gehalt niedrig zu halten mit ungerechtfertigter Kritik.
Man kann sich auch anderweitig bewerben.

Mandrayke meinte:

In anderen Worten, die wollten wissen, wie du auf ihr Nein reagierst, und du warst knatschig. Nun gehen sie davon aus, dass du schon mit einem Fuß durch die Tür nach draußen stehst.

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Zu Recht nehmen die das an.

Deinem Chef die Meinung sagen? Ja, mach mal.

Buntehäsin meinte:

Deinem Chef die Meinung sagen? Ja, mach mal.

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Kann man schon tun. Warum nicht?
Ich finde dieses Bückling-Getue furchtbar . Steigert nicht gerade die Achtung vor dem AN.

@kasiopaja Danke, ja das habe ich schon. Ich sehe den jetzigen Job sowieso nur noch als Option. Leider nicht mehr Prio. Finds schade, und das ‚Vorgehen‘ der beiden ziemlich dämlich. Insbesondere, da die ja Termine anfordern und dann auch noch ihre Zeit dafür investieren müssen. Finde das alles total bescheuert.

nicc_ meinte:

@kasiopaja Danke, ja das habe ich schon. Ich sehe den jetzigen Job sowieso nur noch als Option. Leider nicht mehr Prio. Finds schade, und das ‚Vorgehen‘ der beiden ziemlich dämlich. Insbesondere, da die ja Termine anfordern und dann auch noch ihre Zeit dafür investieren müssen. Finde das alles total bescheuert.

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Du bittest zu viel und forderst zu wenig und legst zu wenig dar , warum Du wichtig bist für das Unternehmen.

@kasiopaja ok, dann mach ich es nächstes mal ‚fordernder‘.

nicc_ meinte:

@Drache Grisu warum sollte jemand länger bleiben wollen, wenn er sich ungerecht behandelt fühlt? Unabhaengig von dem gehalt, alleine schon, dass heutige Gespräch, wo der eine mir vorher noch zugesagt hat, dass er das gerne umsetzt und heute so getan hat, als haette das Gespräch nie statt gefunden. Wenn loyalitaet und Integrität ja angeblich solch große werte fuer Sie sind und diese bei mir ‘testen’ wollten, warum verkoerpern die das nicht erstmal selbst?

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Bitte gehe doch mal auf meinen Punkt ein: Warum sollte eine Person, die gar nicht für Dich direkt zuständig ist, Dir so eine Zusage machen können? Das ist doch offensichtlich, dass Dein direkter Vorgesetzter final entscheidet.

Ich verstehe nicht, wie Du da von fehlender Loyalität reden kannst? Oder seid ihr eine extrem kleine Firma , wo der Chef immer durchregiert?

Bei mir arbeiten im Konzern knapp 4000 Leute und es läuft genau so, wie beschrieben.

@natasternchen dieser war auch für das gehalt im Vorstellungsgespräch zuständig, und ich weiß, das andere Kollegen auch schon bei ihm bzgl. Gehalt waren. Jedoch von ihm abgelehnt worden sind, soweit ich weiß. Und wenn es ja ach so seltsam wäre, warum wurde er von meinen Chef ins Gespräch geladen? Ich habe ihm nichts über die Zusage von seinem Chef erzählt. Unternehmen hat ca 60 Mitarbeiter.

kasiopaja meinte:

Mittlerweile sollten Chefs sehr froh sein, wenn man länger bleiben möchte.
Nur haben das viele noch nicht verstanden.

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Ist prinzipiell richtig. Aber wenn ein AN - wie hier - pronto über Kündigung nachdenkt, wenn er nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit nicht sofort die gewünschte Lohnsteigerung erhält - dann ist es für den Arbeitgeber auch nicht besonders klug, groß in ihn zu investieren, IMHO. Da ist das Risiko doch recht hoch, dass die Investition sofort verloren ist, wenn die Konkurrenz ein besseres Angebot macht.

nicc_ meinte:

@Drache Grisu warum sollte jemand länger bleiben wollen, wenn er sich ungerecht behandelt fühlt? Unabhaengig von dem gehalt, alleine schon, dass heutige Gespräch, wo der eine mir vorher noch zugesagt hat, dass er das gerne umsetzt und heute so getan hat, als haette das Gespräch nie statt gefunden. Wenn loyalitaet und Integrität ja angeblich solch große werte fuer Sie sind und diese bei mir ‘testen’ wollten, warum verkoerpern die das nicht erstmal selbst?

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Was genau hat der Chef-Chef denn gesagt? Im Eingangspost schreibst du noch was von 'wäre möglich, wenn der unmittelbare Vorgesetzte befürwortet' (was nach zu erfüllender Bedingung klingt), weiter unten schreibst du was von 'zugesagt, dass er das gerne umsetzt'.

Das ist doch ein Unterschied?