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Nur Probleme

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Hallo Outback4312,

schau mal hier: Nur Probleme. Hier findest du vielleicht was du suchst.

Survivor meinte:
Dann lies mal ihre Beiträge richtig. Sie ging davon aus, dass es keine Rolle spielt, wie sie sich benimmt und was sie macht, weil ja bekannt sei, dass man im ÖD eine 'ruhige Kugel schieben' kann und dass alle Azubis grundsätzlich übernommen werden, da ja für den eigenen Bedarf ausgebildet wird..... Sie war überrascht, das dem bei ihr dann nicht so war.

In der freien Wirtschaft gefällt ihr nicht, dass erwartet wird, dass man sich anstrengen soll und dass man nicht einfach um 16 Uhr den Bleistift fallen lässt, wenn die Hütte brennt. Ausserdem ist es leichter gekündigt zu werden, wenn man nicht performt.

Sie behauptet zwar, dass ihre Leistung heute besser ist, sagt aber in gleichem Atemzug, dass sie früher bereits nach einer kleinen Aufgabe nicht mehr konnte und müde war. Was heisst dann besser? Sicher nicht gut, pflichtbewusst, eigenständig, proaktiv oder engagiert. Verglichen mit untragbar ist es jetzt nur noch mangelhaft?

Sie ist auch nicht gesund, fit, belastbar oder hoch motiviert. Sie schreibt lediglich, dass sie in Therapie ist und an sich arbeitet.....
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Jetzt übertreibt mal nicht.
Wenn ihre jetzige Leistungen im Job in der freien Wirtschaft wirklich mangelhaft wären, dann hätte sie diesen Job spätestens am Ende der Probezeit los gehabt.
Und ich glaube auch nicht, daß andere Leute hier immer Topleistungen bringen, und begeistert Überstunden ohne Ende schieben, wenn sie chronisch krank werden würden...😉
 
Stefffi meinte:
Doch, weil mir meine Tätigkeit Spaß macht, trotz chronischer Erkrankung und hohem GdB.
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Das ist sehr schön. Kommt immer auf die persönlichen Umstände drauf an. Und den Grund für den GdB und Therapie, Arbeitsumfeld etc..
Ich habe in meinem Umfeld jemanden mit Post Covid. Der kam an manchen Tagen nicht mal aus dem Bett. Leistung erbringen zu dieser Zeit sehr unwahrscheinlich. Und nein, die Person nutzte das nicht als Ausrede für chronische Arbeitunlust. Sachen gibt's. Ich bin sicher wäre sie zu dieser Zeit in meinem Amt, hätte sie nun das selbe Problem wie ich.

Da du einen hohen GdB hast. War es bei dir verbunden mit starker Erschöpfung/Müdigkeit etc oder eher weil du zB Rheuma hast, ansonsten aber (geistig) fit?
 
kittyka meinte:
Ja, ist es auch..
Ich Frage mich aber, ob es vielleicht anders gelaufen wäre, wenn ich eher Diagnose und Therapie bekommen hätte.
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Deine Persönlichkeit wurde auch bewertet. Wie erklärst Du das?

Was ist vorgefallen? Es wurde bestimmt bei der Ausbildung über dein Verhalten geredet.

Eine Kollegin von uns damals hat Arbeitszeitbetrug begangen, war insgesamt einfach nur unmotiviert, lustlos. Dann war sie auch noch so dämlich, das so offensichtlich zu machen und zu lügen. Sie wurde auch nicht übernommen. Aber da muss schon sehr viel vorfallen.

Und wie gesagt, warum hattest du damals keine Diagnose. Und warum soll dir 2 Jahre später etwas bringen, dass du dich JETZT darum kümmerst?
 
Zuletzt bearbeitet:
Tanja Susi meinte:
Deine Persönlichkeit wurde auch bewertet. Wie erklärst Du das?

Was ist vorgefallen? Es wurde bestimmt bei der Ausbildung über dein Verhalten geredet.

Eine Kollegin von uns damals hat Arbeitszeitbetrug begangen, war insgesamt einfach nur unmotiviert, lustlos. Dann war sie auch noch so dämlich, das so offensichtlich zu machen und zu lügen. Sie wurde auch nicht übernommen. Aber da muss schon sehr viel vorfallen.

Und wie gesagt, warum hattest du damals keine Diagnose. Und warum soll dir 2 Jahre später etwas bringen, dass du dich JETZT darum kümmerst?
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Sie hat ja in einem Beitrag geschrieben, dass es einen mehrseitigen Bericht in der Akte gibt, wo Beschwerden über ihr persönliches Verhalten mit dem Fazit 'persönlich ungeeignet' festgehalten wurden. Als Beispiele wurde da genannt, dass sie schlechte Stimmung im Team verbreitet hat, intrigiert hat und Kollegen gegeneinander ausgespielt hat.
 
Zuletzt bearbeitet:
Survivor meinte:
Sie hat ja in einem Beitrag geschrieben, dass es einen mehrseitigen Bericht in der Akte gibt, wo Beschwerden über ihr persönliches Verhalten mit dem Fazit 'persönlich ungeeignet' festgehalten wurden. Als Beispiele wurde da genannt, dass sie schlechte Stimmung im Team verbreitet hat, integriert hat und Kollegen gegeneinander ausgespielt hat.
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Survivor meinte:
Sie hat ja in einem Beitrag geschrieben, dass es einen mehrseitigen Bericht in der Akte gibt, wo Beschwerden über ihr persönliches Verhalten mit dem Fazit 'persönlich ungeeignet' festgehalten wurden. Als Beispiele wurde da genannt, dass sie schlechte Stimmung im Team verbreitet hat, integriert hat und Kollegen gegeneinander ausgespielt hat.
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Richtig. Wir wissen nicht, was vorgefallen ist. ABer fehlende Leistung war ja nicht der einzige Grund.

Von daher bringt es aus meiner Sicht gar nichts, wegen "nicht leistungsfähig" aufgrund von Krankheiten jetzt eine Gegendarstellung zu schreiben für den Eintrag in die PA . Und der Kommentar, die Beurteilung hätte eine verbitterte Frau geschrieben, zeigt für mich Null Einsicht.

Beurteilt wurden:
* fehlende Leistung
* Charakterschwäche

TE, du überzeugst hier nicht, wie willst du einen Personaler überzeugen?
 
Tanja Susi meinte:
Und der Kommentar, die Beurteilung hätte eine verbitterte Frau geschrieben, zeigt für mich Null Einsicht.
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Richtig, sie richtet ihre Wut auf die Frau, die die ihr vorliegenden Beschwerden von Teamkollegen der TE in einem Bericht für die Akte zusammengefasst hat und unterstellt Verbitterung. Ihr eigenes intrigantes Verhalten beschönigt sie und sieht sich als Opfer.
 

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