Nur Probleme

[Survivor]

Na und? Viele von uns arbeiten hauptsächlich, um Geld zu verdienen.

Es ist großartig, wenn man den Job auch aus Berufung und mit Leidenschaft macht, aber die überwiegende Mehrheit tut das vermutlich nicht.

Die TE hatte halt schwierige Bedingungen.



Ihr da jetzt endlos einen Strick draus zu drehen, finde ich nicht angebracht.

Aktuell hat sie ja lediglich bei ihrer ersten Chance im ÖD einen nachhaltig katastrophalen Eindruck hinterlassen und zwar nicht nur aufgrund schlechter Leistung und Einstellung, sondern untragbares persönliches Fehlverhalten gezeigt.

Gleichzeitig sagt die offen, war nix für sie dort und das erzählt sie auch im Gespräch. Trotzdem will sie unbedingt zurück und zwar wegen: Sicherheit auch wenn man keine Leistung bringt, automatische Lohnerhöhungen auch für Low Performer und geringer Einsatz betreffend Arbeitszeiten.

Da wundert es nicht, dass die anschließend eine freundliche Absage bekommt. Die Berichte über ihre letzte Anstellung werden das natürlich bestätigen, dass sie keine Bereicherung fürs Team sein wird.

 

[Werwiewas]

Sicherheit auch wenn man keine Leistung bringt, automatische Lohnerhöhungen auch für Low Performer und geringer Einsatz betreffend Arbeitszeiten.

Ich habe nirgends gelesen, dass die TE "keine Leistung" bringen möchte. Mittlerweile geht es ihr ja gesundheitlich zum Glück sehr viel besser.

Überstunden und kurzfristiges Einspringen mag ich auch nicht.

Ist man deshalb automatisch ein Low Performer?

 

[Survivor]

Ich habe nirgends gelesen, dass die TE "keine Leistung" bringen möchte. Mittlerweile geht es ihr ja gesundheitlich zum Glück sehr viel besser.

Überstunden und kurzfristiges Einspringen mag ich auch nicht.

Ist man deshalb automatisch ein Low Performer?

Dann lies mal ihre Beiträge richtig. Sie ging davon aus, dass es keine Rolle spielt, wie sie sich benimmt und was sie macht, weil ja bekannt sei, dass man im ÖD eine 'ruhige Kugel schieben' kann und dass alle Azubis grundsätzlich übernommen werden, da ja für den eigenen Bedarf ausgebildet wird..... Sie war überrascht, das dem bei ihr dann nicht so war.

In der freien Wirtschaft gefällt ihr nicht, dass erwartet wird, dass man sich anstrengen soll und dass man nicht einfach um 16 Uhr den Bleistift fallen lässt, wenn die Hütte brennt. Ausserdem ist es leichter gekündigt zu werden, wenn man nicht performt.

Sie behauptet zwar, dass ihre Leistung heute besser ist, sagt aber in gleichem Atemzug, dass sie früher bereits nach einer kleinen Aufgabe nicht mehr konnte und müde war. Was heisst dann besser? Sicher nicht gut, pflichtbewusst, eigenständig, proaktiv oder engagiert. Verglichen mit untragbar ist es jetzt nur noch mangelhaft?

Sie ist auch nicht gesund, fit, belastbar oder hoch motiviert. Sie schreibt lediglich, dass sie in Therapie ist und an sich arbeitet.....

 

[Outback4312]

Dann lies mal ihre Beiträge richtig. Sie ging davon aus, dass es keine Rolle spielt, wie sie sich benimmt und was sie macht, weil ja bekannt sei, dass man im ÖD eine 'ruhige Kugel schieben' kann und dass alle Azubis grundsätzlich übernommen werden, da ja für den eigenen Bedarf ausgebildet wird..... Sie war überrascht, das dem bei ihr dann nicht so war.

In der freien Wirtschaft gefällt ihr nicht, dass erwartet wird, dass man sich anstrengen soll und dass man nicht einfach um 16 Uhr den Bleistift fallen lässt, wenn die Hütte brennt. Ausserdem ist es leichter gekündigt zu werden, wenn man nicht performt.

Sie behauptet zwar, dass ihre Leistung heute besser ist, sagt aber in gleichem Atemzug, dass sie früher bereits nach einer kleinen Aufgabe nicht mehr konnte und müde war. Was heisst dann besser? Sicher nicht gut, pflichtbewusst, eigenständig, proaktiv oder engagiert. Verglichen mit untragbar ist es jetzt nur noch mangelhaft?

Sie ist auch nicht gesund, fit, belastbar oder hoch motiviert. Sie schreibt lediglich, dass sie in Therapie ist und an sich arbeitet.....

Was zeigt das? Dass sie jung und unerfahren war, langsam ihre persönlichen Probleme und Defizite besser einschätzen kann. Mist gebaut hat und Pech hatte.

Naja, manche muessen halt gerne fremde User durch die Mangel drehen.

 

[Werwiewas]

Dann lies mal ihre Beiträge richtig.

Stimmt, ich hab nicht alles gelesen.

Das liegt aber eher an dem permanenten Draufhacken von dir und anderen, das ich alles andere als konstruktiv und wertschätzend finde.

Was bezweckst du denn damit, der TE immer wieder ihre angeblich mangelnde Leistungsbereitschaft vorzuwerfen?

Hilft ihr das irgendwie?

 

[kasiopaja]

Ja, ist es auch..
Ich Frage mich aber, ob es vielleicht anders gelaufen wäre, wenn ich eher Diagnose und Therapie bekommen hätte.

Diese Frage nützt ja nun nichts mehr.

 

[kasiopaja]

Trotzdem habe ich mich entschieden, den Eintrag mal von meiner Gewerkschaft prüfen zu lassen, ob der da so da stehen darf.
Ich denke, das Recht hat man.

Das Recht hast du. Fragen kostet nichts.

 

[Stefffi]

Wie alt bist du?

 

[kittyka]

In der freien Wirtschaft gefällt ihr nicht, dass erwartet wird, dass man sich anstrengen soll und dass man nicht einfach um 16 Uhr den Bleistift fallen lässt, wenn die Hütte brennt. Ausserdem ist es leichter gekündigt zu werden, wenn man nicht performt.

Ich finde es reicht. Hier geht es doch nur noch darum, Argumente zu finden, wieso ich ein fauler Nichtsnutz bin, der sich offensichtlich wieder in die soziale Hängematte des öffentlichen Dienstes einzecken will. 🙄

 

[Outback4312]

Ich finde es reicht. Hier geht es doch nur noch darum, Argumente zu finden, wieso ich ein fauler Nichtsnutz bin, der sich offensichtlich wieder in die soziale Hängematte des öffentlichen Dienstes einzecken will. 🙄

Was du nicht bist oder ändern willst. Hattest halt Pech. 🤗