Nie mehr frei zwischen Weihnachten und Silvester, weil Chef das so will ?

Euphorie1986 meinte:

generell ist es eh immer schwierig mit Urlaub hier, eben weil ja immer jemand da sein muss und die freie Zeit zwischen den Jahren ist mir einfach am wichtigsten.

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Mich wundert das du überhaupt Urlaub bekommst, wenn ja immer jemand da sein muss.
Dein Chef denkt nicht weit genug. Der einzigen Mitarbeiterin sollte man etwas mehr Anerkennung zollen und Privilegien einräumen. Man sieht wo es hinführt wenn das vergessen wird. Rucki zucki sitzt man alleine da. Für Telefonakquise muss man sowieso erstmal fähiges Personal finden, die das auch machen wollen.

Außerdem verstehe ich den unternehmerischen Gedanke nicht, in der Zeit keinen Urlaub zu gewähren in welcher es wirtschaftlich am ehesten passt.

Die Kundenaquise könnte sogar nach hinten losgehen. Es freut sich sowieso niemand, wenn er aus dem Nichts angerufen wird, um ihm irgendeinen Vertrag anzudrehen. Nur: erwischt man mich zu einem Moment, an welchem ich ohnehin nur Zeit totschlage, bin ich eher gewillt, mir das Angebot mal anzuhören und den Vertrag vielleicht nicht direkt abzuschließen, aber zumindest anzubieten, dass man mir das Angebot per Mail zuschicken möge, sodass ich es in Ruhe durchlesen kann.

Zwischen Weihnachten und Silvester bin aber auch ich damit beschäftigt, meine Freunde und Verwandte zu besuchen, die ich sonst nie sehe. Und wenn ich gerade mit meiner Cousine einen Kaffee trinke, habe ich weder die Zeit noch die Geduld, mir da lange ein Angebot anzuhören. Der Anrufer kann da froh sein, wenn da noch ein "was auch immer es ist, es passt nicht, kein Interesse" kommt und ich nicht direkt auflege, weil ich an dem Tag vielleicht schon von 3 anderen Firmen gestört wurde, deren Chef genauso dachte. Und diese Firma braucht dann auch nicht 2 Wochen später anrufen, denn mit einer Firma, die mir ständig auf den Keks geht, schließe ich nach Möglichkeit grundsätzlich keine Verträge ab.

D.h. es könnte sogar sein, dass allein durch den Zeitpunkt Kunden verprellt werden, die sich 2 Wochen später sogar über ein gutes Angebot gefreut hätten.

Und gerade wenn er jetzt schon große Mühe hat, eine neue Mitarbeiterin zu finden, dann ist es doch absolut hirnrissig, die letzte verbliebene Arbeitskraft (die zudem die einzige ist, die eine neue Kraft noch einlernen kann) auch noch zu vertreiben. Wenn es dumm läuft, arbeitet so und so keiner an Weihnachten - denn wenn die TE sich bis dahin einen neuen Job sucht, muss er ebenfalls zusehen, wie er alleine zurechtkommt. Nur dass er dann zusätzlich das Problem hat, dass nachdem die TE ebenfalls weg ist keiner mehr weiß, was die neue Kraft eigentlich genau machen muss.

Heilig Abend arbeitet man bis 12.00 oder spätestens 16.00 Uhr, dann ist Schluss. Die Feiertage hast Du doch frei? Droh dem Boss, wenn Du dieses Jahr nicht dann und dann frei bekommst, dann suchst Du Dir einen anderen Job.

Weihnachten ist heuer am Sonntag, die Feiertage sind dann Mo und Di

Es geht also nur um 3 Tage frei, die einen großen Unterschied machen würden (damit hat man dann bis 1.1. durchgehend 10 Tage frei).

Rede nochmal mit dem Chef, sag ihm dass du längeren Besuch von deiner Familie bekommst.

Das klingt jetzt bescheuert, aber für mich wäre das ein Kündigungsgrund.
Ich habe mir meinen Job auch danach ausgesucht, ob ich an Weihnachten oder Silvester frei habe.
Ein Jahr hätte ich das mal mitgemacht, aber nicht jedes Jahr.
Weihnachten ist für mich das Fest der Familie. In meiner Familie sind meine Liebsten schon sehr alt und diese Feiertage möchte ich dann auch mit ihnen verbringen.
Ansonsten hätte ich gekündigt.

Sie hat doch an Weihnachten und Silvester frei. Sie will auch zwischen Weihnachten und Silvester frei haben.

Und das liegt nun einmal durchaus im Ermessen des Arbeitgebers.

Sie kann kündigen, wenn ihr die Arbeitszeiten nicht gefallen. Es gibt ja nicht wenige Firmen, in denen die Büros zwischen Weihnachten und Silvester geschlossen sind.

Man kann mit "Ich will aber, ich will aber, ich will aber" durchs Leben kommen. Ich für meinen Teil finde aber, ein beherzter Blick über den Tellerrand oder mal aus dem Bürofenster raus könnte helfen. Vielleicht sieht man da auch mal Menschen wie Busfahrer:innen, Ärzt:innen und viele andere die auch nicht frei haben können, wann sie wollen - einige noch nicht mal an Weihnachten und Silvester.

Und auch die haben Familie.

Ist das in Zeiten von Home-Office wirklich so ein großes Problem? Telefone kann man umleiten, einen Computer hast Du wahrscheinlich und wie "papierlos" ist euer Büro? Lässt sich da wirklich kein Kompromiss finden? Wenn Dein Chef unbedingt "Präsenz" zeigen will, gibt es auch telefonische Auftragsdienst und jemand Nettes meldet sich und gibt dringende Nachrichten gleich weiter inkl. SMS auf eure Handys. Gibts da echt keine Chance?

Lass Dir ein Zwischenzeugnis ausstellen und schau doch mal nach was anderem um. Wenn er merkt, dass du auch abspringen könntest, merkt er vielleicht, dass er auch auf dich angewiesen ist, wenn es keinen Ersatz gibt.

Grundsätzlich darf er es dir aber vorschreiben. In der Situation sollte er aber etwas freundlicher zu seiner einzigen Mitarbeiterin sein und anders mit ihr reden...