Neuer Teamleiter - Eskalation

alpina meinte:

Wie hättet ihr reagiert ? Mein kopf sagt mir andauern wieso hast du ihm net eine auf die fresse gehauen...

Zum Vergrößern anklicken....

Bestechend sachlich und höflich.

Wenn ich weiß , jemand vergreift sich im Ton, bin ich darauf vorbereitet.
Sachlich anschauen und die Formulierung wiederholen, so in dem Stil "Sie sagten gerade 🎇🎇🎇🎇🎇, habe ich das richtig verstanden?!?"

Notizen machen. Mit der Hand, nicht mit'm Handy. Block und Stift und sichtbar aufschreiben.

Rückfragen stellen, was gemeint war, gern bei Sachen maximal unter Gürtellinie. Sich dabei niemals im Ton vergreifen. Bei der Antwort das Gegenüber schweigend anschauen und warten, so als würde man erwarten, dass noch mehr an Antwort kommt.

Nett ist auch, auf eine unmögliche Ansage oder auf persönliche Fragen, die man nicht beantworten will, mit einem sehr freundlichen "Dankeschön!" zu antworten...damit kann man relativ viele Menschen aus dem Flow bringen.

Irgendwas davon funktioniert meist.
Das sind übrigens meine früher mal in langen Jahren erarbeiteten Erfahrungen als Elternsprecher. 😜

Dieser ist ein kompletter psychopat. Redet nur umgangssprachlich, komplett unprofessionel und aggressiv und respektlos. Eines tages habe ich einen fehler gemacht, [...] Normalerweise hätte ich nie jemand so mit mir reden lassen und auch körperliche gewalt gedroht, da ich verbal massiv attackiert wurde

Zum Vergrößern anklicken....

Deine Reaktion bzw. deine Überlegung, körperliche Gewalt anzuwenden, wirkt auf mich ungewöhnlich aggressiv. Ein Teamleiter trägt die Verantwortung für die Arbeitsergebnisse seines Teams. Der Ausgangspunkt war ein Fehler, den du gemacht hast. Je nachdem, wie schwerwiegend dieser war, kann eine sehr deutliche Reaktion eines Teamleiters durchaus nachvollziehbar sein, vor allem wenn dadurch hohe Kosten oder andere Probleme für das Unternehmen entstanden sind.

In deinem Beitrag beschreibst du vor allem deine subjektive Wahrnehmung des Teamleiters mit Begriffen wie „kompletter Psychopath“, „komplett unprofessionell“ oder „so respektlos hat noch nie jemand mit mir gesprochen“. Deshalb stellt sich für mich die Frage, was genau gesagt oder getan wurde. Ist der Teamleiter tatsächlich respektlos geworden, oder hat sich die Kritik für dich deswegen respektlos angefühlt, weil sie sehr deutlich und unangenehm war?

Ohne zu wissen, worin dein Fehler bestand und wie das Gespräch konkret ablief, ist es schwer zu beurteilen, ob das Verhalten des Teamleiters unangemessen war oder ob du die Situation möglicherweise als persönlichen Angriff wahrgenommen hast.

alpina meinte:

Mittlerweile bewerbe ich mich um, da ich das vertrauen komplett am unternehmen verloren habe, nachdem der teamleiter keine konsequenzen erhalten hat, außer einer warnung, weil er das bei anderen auch getan hat.

Zum Vergrößern anklicken....

Eine Warnung ist eine Konsequenz, oder wolltest du ihn hängen sehen?

Gesprächsprotokolle sind hilfreich. Vieles vergisst man in der Aufregung, weil man sich gerade schwarz ärgert.

Dass die Chefetage oder die HR den Typen nach so einer Aktion und trotz Beschwerden von anderen Mitarbeitern nicht hochkant rausgeworfen hat, ist ein absolutes Armutszeugnis für das Unternehmen. Eine einfache Warnung ist bei so einem psychopathischen Verhalten ein Witz und zeigt ganz klar, dass der Firma das seelische Wohlbefinden der Angestellten völlig egal ist, solange die Zahlen irgendwie stimmen. Du hast da völlig recht: Das Vertrauen ist da zu Recht komplett im Eimer und da gibt es auch nichts mehr zu reparieren. Ich hätte an deiner Stelle ganz genau so reagiert wie du jetzt. Den Vorfall über die offiziellen Wege melden, um es aktenkundig zu machen, und dann sofort die Reißleine ziehen.

alltaganker3 meinte:

Dass die Chefetage oder die HR den Typen nach so einer Aktion und trotz Beschwerden von anderen Mitarbeitern nicht hochkant rausgeworfen hat, ist ein absolutes Armutszeugnis für das Unternehmen. Eine einfache Warnung ist bei so einem psychopathischen Verhalten ein Witz und zeigt ganz klar, dass der Firma das seelische Wohlbefinden der Angestellten völlig egal ist, solange die Zahlen irgendwie stimmen. Du hast da völlig recht: Das Vertrauen ist da zu Recht komplett im Eimer und da gibt es auch nichts mehr zu reparieren. Ich hätte an deiner Stelle ganz genau so reagiert wie du jetzt. Den Vorfall über die offiziellen Wege melden, um es aktenkundig zu machen, und dann sofort die Reißleine ziehen.

Zum Vergrößern anklicken....

Wir waren alle nicht dabei und der TE sagt ja auch gar nicht konkret um was es ging...

alltaganker3 meinte:

Dass die Chefetage oder die HR den Typen nach so einer Aktion und trotz Beschwerden von anderen Mitarbeitern nicht hochkant rausgeworfen hat, ist ein absolutes Armutszeugnis für das Unternehmen.

Zum Vergrößern anklicken....

Woher willst du das alles denn wissen, das ist doch total schwammig dargestellt? Was ist denn hier "so eine Aktion"??

alltaganker3 meinte:

Dass die Chefetage oder die HR den Typen nach so einer Aktion und trotz Beschwerden von anderen Mitarbeitern nicht hochkant rausgeworfen hat, ist ein absolutes Armutszeugnis für das Unternehmen. Eine einfache Warnung ist bei so einem psychopathischen Verhalten ein Witz

Zum Vergrößern anklicken....

Eine Kündigung ist aber dann der gleiche Witz.
Zuvor mahnt man jemanden ab. Sollte einem in der Berufswelt bekannt sein.

alltaganker3 meinte:

Den Vorfall über die offiziellen Wege melden, um es aktenkundig zu machen, und dann sofort die Reißleine ziehen.

Zum Vergrößern anklicken....

ja, auf zum nächsten Job, und zum nächsten und zum nächsten....weil alle so gemein sind.

Würde diese Firma deinem Wunsch entsprechen und sofort kündigen wäre der TE aufgrund dieses schwerwiegenden Fehlers auch schon draußen. Deshalb ist es immer gut, man denkt genauer darüber nach, wie hart man gegenüber dem Kollegen tatsächlich vorgehen möchte.

alpina meinte:

da ich verbal massiv attackiert wurde von ihm und er hat nicht aufgehört an diesem einen tag.

Zum Vergrößern anklicken....

Was hat er denn so geäußert?