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Neuer Job und Angst Probezeit nicht zu bestehen

  • Starter*in Starter*in Gelöscht 29120
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Naja, zu oft sollte man auch nicht krank sein. Eigentlich so gut es geht gar nicht in der Probezeit. Außer man halt wirklich Fieber und muss daheim bleiben. Wie haben sie auf deine Krankheit reagiert?
 
Berdine meinte:
Natürlich ist das Hospitieren Pflicht. Naja, wenn der Einarbeiter ausfällt ist es halt echt doof. Bei mir war das auch eine bestimmte Kraft, die das immer übernommen hat. Aber halt irgendwann ist man dann auch so drin, dass man das schafft. Ich habe mir auch alles notiert und habe auch Fehler gemacht oder nicht besonders geschickt manchmal agiert. Aber normalerweise muss man sich schon sehr ungeschickt anstellen und asozial rüberkommen und desinteressiert, dass man die Probezeit nicht schafft.
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Also asozial und desinteressiert wirke ich nicht - man hat mir gesagt, dass ich gute und zielführende Fragen stelle, aber ich schäme mich aufgrund meiner Wissenslücken und fühle mich manchmal wirklich zu dumm für diese Arbeit. Im öffentlichen Dienst muss man schon den goldenen Löffel klauen, um nicht entlassen zu werden, aber gerade das ist meine Angst, dass ich sogar SO schlecht bin, dass man mich dort entlässt, obwohl akuter Personalmangel herrscht und alle kurz vor dem Burn Out stehen wegen zu viel Arbeit 🙁
 
Cui86 meinte:
Naja, zu oft sollte man auch nicht krank sein. Eigentlich so gut es geht gar nicht in der Probezeit. Außer man halt wirklich Fieber und muss daheim bleiben. Wie haben sie auf deine Krankheit reagiert?
Zum Vergrößern anklicken....
Ich hatte Fieber ja und ich musste wirklich daheim bleiben. Einer von den Neuen war 2 Wochen krank und davor auch schon mal einen Tag und keiner hat was negatives darüber gesagt.
 
Mach dir keine Panik. Du wirst schon feedback bekommen, wenn es gar keine Fortschritte gibt.
 
Das stimmt so leider nicht, dass man im öffentlichen Dienst nicht rausfliegen kann. Die können auch sehr fies sein und dir z. B. gar nichts sagen, dass etwas schieft läuft und dann am Ende der Probezeit einfach eine Kündigung aushändigen. Und zwar auch da, wenn akuter Personalmangel besteht. Ich spreche leider aus eigener Erfahrung.
Mein Tipp: die Unsicherheit und Ängste sofort bei dem Vorgesetzten ansprechen.
 
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