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Neue Stelle finden mit 55

Danke für eure mutmachenden und konstruktiven Denkanstöße. Ich gehe auch mit vielen eurer Meinungen konform. Ja ich hätte idealerweise zu dem 80% Job einfach Nebenjob annehmen sollen. Heute sehe ich das auch so. Die Bewerbung hab ich damals sehr spontan online kurz und knapp im Affekt abgeschickt, gar nicht mit Zusage gerechnet. Dann ging aber alles irgendwie sehr fix. Der Personaler ist selbst sehr spontan und hat mich vermutlich aufgrund spezieller Branchenerfahrung eingestellt. Zudem ist/war dort die Fluktuation sehr hoch...was ich jetzt erst mitbekam. Die brauchen ständig Neue.
Kurz beschrieben läuft die Schikane so ab. Entscheidungen, die sehr zeitnah und variabel getroffen werden müssen sind nicht "in Stein gemeißelt" bzw. fest reglementiert, sondern oft individuelle Ermessenssache. Sage ich also A, sagt sie B, obwohl sie in gleicher Situation auch schon A sagte...so in der Art. Dann das Übliche wie Informationen vorenthalten, nicht absprechen, bei Fragen nicht kooperativ/zugänglich, da heißt es nur lapidar: DEINE Entscheidung. Der zweite neben ihr (eingeschworenes Team die zwei, sid selbst so um die 50, er 40, beide lange dort) geht auch mal unter die Gürtellinie. Einige Aussprüche von ihm O-Ton:
Snipping Tool,
bestimmt weißt du gar nicht was das ist (klar weiß und benutze ich es....!)

Da ist jemand fehl am Platz.

Ständiges affektiert herablassendes Fragen, ob ich verstanden habe, was er sagt. Unerträglich präpotentes Gehabe!

Verstehst du wovon ich rede, kannst du mir folgen (einmal verkniff ich mir nicht zu sagen, dass ich ja nicht geistig behindert bin)

Ist das zu kompliziert für dich.
Du musst ans Telefon gehen... bzw. du sollst nicht ständig sofort ans Telefon gehen. Hüh-Hott-Hüh-Hott...
Telefonieren kann jeder Harz-4-Empfänger

Dein Denken ist katastrophal.

Despektierliche Gesten wie Augen verdrehen, aufstöhnen, affektierte Aussprüche und Anreden. Subtil beleidigende Fragen stellen (verstehst du das/was ich sage/ist das zu kompliziert für dich). Anfangs, als alles noch frisch war, erzählte er mir mal, dass er selbst am Anfang krasse Probleme hatte, nachts sogar Albträume bekam, das stressige just-in-time ihn fertigmachte, er nah dran war wieder zu schmeißen. Anfangs, als es noch hieß ich soll mich nicht stressen, weil es mindestens 6 Monate hart werden würde usw....das nur am Rande. Er fragte anfangs auch immer mal nach, ob und warum ich noch keine Albträume habe und dass ich doch gefälligst genauso leiden sollte wie alle Neuen. Was Stress angeht bin ich aber hart im nehmen, scheinbar verkraftet er das nicht.

Ich bleibe fast immer ruhig und sachlich während solcher Attacken aber innerlich kocht halt die Wut. Einmal fragte ich ihn: WAS an meinem Verhalten hat dich eigentlich dazu eingeladen, dich so zu verhalten???
Er war tatsächlich kurz konsterniert, stritt jedoch sofort ab, dass er mich anders behandelt als andere.

Mir kann er mit solchen Mätzchen nicht ans Selbstbewusstsein, da bin ich altersmässig im Vorteil. Ich zweifle wegen all dieser Unverschämtheiten nicht an mir und weiß was ich kann oder nicht kann
Aber es neeervt....

Ja, ich tausche Lebenszeit gegen Geld. Diesen Gedanken hatte ich erst kürzlich als ich den Gehaltszettel bekam. Ah...mein Schmerzensgeld dachte ich.

Seit ich ü50 bin denke ich aber auch oft, wie wertvoll doch die Zeit ist....da ist das Gehalt eher ein Witz, noch dazu unter diesen Umständen. Aber es ist wie es ist und ich werde, wie ihr vorschlagt nichts überstürzen, ruhig, sachlich und freundlich bleiben und meine Arbeit bestmöglich ausführen. Und meine letzten Energien nach Feierabend doch in Bewerbungen stecken und auf Wunder hoffen.
Danke an alle und euch auch alles Gute.
Simmi
 
Überlege alles in Ruhe und nichts überstürzen.

Ich finde auch, in der Ruhe liegt die Kraft.
Lausige Kollegen können passieren, wegen denen ist man nicht in der Firma, die werden dieses halbe Jahr noch mitgenommen, in der Zwischenzeit wird ein Betrieb nach dem anderen angeschaut, was dieser so braucht und zu bieten hat.
Gut qualifizierte, lernbereite Helfer sind immer gefragt.
Mit 55 ist man zudem nicht alt.
 
Mit 55 ist man zudem nicht alt.
Find ich auch. Es gibt die aktive Rente, sprich, Oldies sind im Arbeitsleben gefragt.

Man kann immer was finden, was nicht passend ist: zu jung, weil....Mittelalter, weil....zu alt, weil....

Du kannst Dich, statt Dich über die Kollegen zu ärgern fortbilden in Deinem Bereich. Bei Indeed und anderen Jobbören gucken, welche Qualifikationen gefragt sind.

Mit 55 Jahren stehst Du doch über lamentierende Kollegen, oder?

Kolya
 
Find ich auch. Es gibt die aktive Rente, sprich, Oldies sind im Arbeitsleben gefragt.

Man kann immer was finden, was nicht passend ist: zu jung, weil....Mittelalter, weil....zu alt, weil....

Du kannst Dich, statt Dich über die Kollegen zu ärgern fortbilden in Deinem Bereich. Bei Indeed und anderen Jobbören gucken, welche Qualifikationen gefragt sind.

Mit 55 Jahren stehst Du doch über lamentierende Kollegen, oder?

Kolya
Ich finde auch, dass gerade Menschen mit Erfahrung gesucht werden.

Man weiß inzwischen zumal sie wegen der Kinder nicht oft ausfallen würden und oft ein ruhiges Betriebsklima schaffen

Ich denke du hast Recht gute Chancen,da das Rentenalter weiter nach oben geschraubt wird.

Bewerbe dich überall ,lege ein gutes Profil vor und du musst dir nicht viel Sorgen machen.
Vielleicht werden vom Arbeitsamt auch Kurse angeboten und sogar Stellenangebote denn qualifizierte Mitarbeiter werden immer gesucht.
 
Find ich auch. Es gibt die aktive Rente, sprich, Oldies sind im Arbeitsleben gefragt.
Vorweg: Ich bin ebenso alt, wie die TE.

Beschäftigung von Rentnern und Einstellung von Arbeitssuchenden, die auf die 60 zugehen lässt sich leider nicht miteinander vergleichen.

Gründe: u. a. Kündigungsschutz, Befristungen etc..

Ich weiß das nicht bis ins kleinste Detail, habe mich nur grob eingelesen. Anlass war, dass es bei einer Kollegin, die das Renteneintrittsalter bereits überschritten hat und die in Teilzeit arbeitet, plötzlich Änderungen lt. Arbeitgeber geben sollte.

Da habe ich mich gefragt, wie die Beschäftigung von Rentnern eigentlich vertraglich etc. geregelt ist. Man will zwar einerseits einen Nutzen von ihnen haben - solange sie eben noch die gewünschte Leistung bringen - und sie bequem loswerden können, wenn dem nicht mehr so ist.
 
Mitte 50 ist doch ein super Alter zum Arbeiten.

Es gibt keine besseren Arbeitskräfte mehr als uns Boomer.

Du kannst noch gute 10 Jahre arbeiten.

Ich habe da überhaupt keine Bedenken.
Wir meisten Frauen müssen auch weiter arbeiten wenn wir in Rente sind.

Wenn du fit bist ist nehmen dich manche Firmen 10mal lieber als einen Generation Zler.
 

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