Sofakissen
Aktives Mitglied
Ich würde dem Chef sagen, er soll sie sich mal zur Brust nehmen.
Wenn er Mitleid mit ihr hat, muss er sie ja nicht direkt feuern. Aber er könnte klar verlangen, dass sie eine Alkoholkur macht. Oder, dass er sie zwar tatsächlich entlässt, er ihr aber eine 2. Chance gäbe, wenn sie mit besagter Kur fertig wäre. Oder sie tatsächlich unbezahlt nach Hause schicken, wenn sie wieder mit Fahne erscheint.
Es wäre wichtig, dass er mal mit ihr redet. Einfach dass sie spürt, dass sie jetzt wirklich aufpassen muss, wenn der Job ihr was bedeutet. solange man nur von Kollegen und nicht von Vorgesetzten auf Dinge angesprochen wird, gaukelt man sich sonst zu gerne selber vor, dass es so schlimm ja nicht sei.
Wenn er Mitleid mit ihr hat, muss er sie ja nicht direkt feuern. Aber er könnte klar verlangen, dass sie eine Alkoholkur macht. Oder, dass er sie zwar tatsächlich entlässt, er ihr aber eine 2. Chance gäbe, wenn sie mit besagter Kur fertig wäre. Oder sie tatsächlich unbezahlt nach Hause schicken, wenn sie wieder mit Fahne erscheint.
Es wäre wichtig, dass er mal mit ihr redet. Einfach dass sie spürt, dass sie jetzt wirklich aufpassen muss, wenn der Job ihr was bedeutet. solange man nur von Kollegen und nicht von Vorgesetzten auf Dinge angesprochen wird, gaukelt man sich sonst zu gerne selber vor, dass es so schlimm ja nicht sei.
