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Müssten mir die Stunden bei vorzeitigem Dienstende wegen Erkrankung nicht bezahlt werden?

Knirsch meinte:
Nach meinem Verständnis hättest du ein Attest holen müssen, was man manchmal eben auch per Anruf erledigen kann, wenn viel los ist. Und dann wäre es der erste Krankentag gewesen, egal ob du nun vorher gearbeitet hast oder nicht. Wenn es nicht der erste Krankentag ist, kann man auch nicht von einer Entgeltfortzahlung ausgehen.
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Nein, das ist eine Fehlannahme.
Meine Vorgesetzte sagte mir, dass ich für den Freitag keine AU brauche.
 
Buntehäsin meinte:
Worauf stützt Du diese Annahme?
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Habe ich im Internet gelesen.
Habe jetzt keinen Link zur Hand. Wenn du mir nicht glaubst, kannst du es selbst nachlesen.

Das kann alles nicht wahr sein.
Die Vorgesetzte schickt mich nach Hause und sagt noch, ich benötige für den Tag keine AU. Dann trägt sie die Uhrzeit in den Dienstplan ein, wann ich gegangen bin, damit mir die restlichen 3 Stunden nicht bezahlt werden. Das ist mehr als unfair!
 
Knirsch meinte:
Wenn sie sich damit eh so gut auskennt, wieso fragst du sie dann nicht, wieso du die Stunden, die du ja krank warst, nicht bezahlt bekommst?

Vielleicht war ihre Aussage ja so gemeint: Du brauchst keine AU, weil du ja einfach früher nach Hause bist und nicht bezahlt wirst. Ätsch.
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Wenn es wirklich als "Ätsch" von ihr gemeint war, wie du annimmst, dann hat sie mich ja so richtig gea.scht!
 
Ich glaube hier liegt ein Missverständnis vor. Im Krankheitsfall wird die Regelarbeitszeit bezahlt - aber halt nicht die mündlich vereinbarten Überstunden.

Aber die Regelarbeitszeit des Arbeitstages muss vergütet worden, ganz egal ob in den vorherigen Tagen + Stunden aufgebaut wurden.
 
CrystalX meinte:
Ich glaube hier liegt ein Missverständnis vor. Im Krankheitsfall wird die Regelarbeitszeit bezahlt - aber halt nicht die mündlich vereinbarten Überstunden.

Aber die Regelarbeitszeit des Arbeitstages muss vergütet worden, ganz egal ob in den vorherigen Tagen + Stunden aufgebaut wurden.
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Hallo CrystalX,
(...)


Also ist es wohl so, dass mir die Arbeitzeit bis 14.30 Uhr vergütet werden muss.
Die Überstunden (die irgendwann gemacht werden sollten, aber nicht am Freitag) wurden nicht mündlich vereinbart, sondern waren im Dienstplan für Januar enthalten. Sie lagen also schriftlich vor.

Dann werde ich meine Vorgesetzte morgen mal damit konfrontieren.
 
Zuletzt bearbeitet:
Sind die restlichen Stunden Überstunden oder vertraglich zugesicherte Arbeitszeit? Überstunden müssen nach meinem Kenntnisstand tatsächlich nicht bezahlt werden, obwohl so geplant war. Das ist super ärgerlich, wenn man mal Stunden aufbauen will und dann krank wird
 

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