Hallo,also....ich habe keinerlei Rücklagen.Ich bin auf das Geld also mehr als angewiesen.Mein Arbeitgeber ost kein Unmensch und hat mir auch gesagt,dass er weiß was er an mir hat(er war seinerzeit mehr als bemüht mich zu bekommen als Arbeitskraft.)
Trotzdem vertrau ich nicht auf sowas.
Das mit dem Junigehalt sollte nicht das Problem sein...denke ich.Die neue Sache die ich in Aussicht habe wäre zum 15.7. realistisch...Plan B existiert auch,das wäre zurück zum alten Arbeitgeber.Aber das erst zum August.
Deshalb war meine Frage,wenn mich der jetzige AG kündigen sollte,ob ich dann vom Amt Geld bekomme bis spätestens zum August.Ich würde dann nämlich nen kompletten Monat kein Geld haben.Und das geht einfach nicht.
Wenn ich kündige,im besten Fall Ende Juni,sobald ich sicher hätte dass Plan A klappt-müsste sich der AG dann aber an die 2 Wochen auch halten?
Das Mobbing nachzuweisen wäre quasi unmöglich.Und fürs Amt ginge es ja wirklich nur um die Zeit bis August.Ich dachte Sperrzeit gibt es nur wenn man selber kündigt???
Nicht ganz - wenn der AG Dir kündigt, dann muss das nachweislich ohne schweres Verschulden Deinerseits geschehen sein, damit Du nicht beim ALG gesperrt wirst. Ansonsten habe ich dir diese Regelungen mit der Sperre aber geschrieben, weil ich dachte, dass Du selbst evtl. erwägst zu kündigen. Klang so, als wenn Du nicht mehr an diesen Arbeitsplatz zurückkehren möchtest.
Wenn Du allerdings meinst, dass Dein AG Dich nicht von allein kündigen wird, dann lass es halt durch weitere Krankschreibung darauf ankommen... ich kann mir in der Probezeit nur schwer vorstellen, dass ein AG da wirklich nichts unternimmt.
Mobbing am Arbeitsplatz ist bei der Arbeitsagentur einer der offiziell anerkannten Gründe für eine eigene Kündigung ohne ALG-Sperre. Das "Mobbing kann ich ja eh nicht beweisen" stimmt hier also nicht. Wie gesagt, Du solltest nur möglichst alles Vorgefallene in einer Art Mobbing-Tagebuch dokumentieren, um Deine Aussage beim Arbeitsamt glaubhaft zu untermauern.
Wieso hast Du eigentlich nicht ein offenes Gespräch mit Deinem Chef gesucht und ihm offen von jener schlimmen Kollegin berichtet? Du schreibst doch, dass Du ein gutes Verhältnis zu ihm hast. Vielleicht hätte er, so viele Arbeitskräfte wie ihm durch diese Frau schon verloren gingen, gleich etwas unternommen und Dich geschützt, so dass Du den Job behalten könntest.
"Wenn ich kündige,im besten Fall Ende Juni,sobald ich sicher hätte dass Plan A klappt-müsste sich der AG dann aber an die 2 Wochen auch halten?"
Wie meinst Du diese Frage?