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Mitarbeiter macht mich wahnsinnig

holzbox meinte:
Ich finde liner ist der einzige der zu mir hält. Die anderen Mitarbeiter machen nicht solche probleme nur er.
Beim kopierer war mal kein papier mehr dabei und dabei dollte man das papier von der eigenen abteilung zum auffüllen nehmen. Wir hatten allerdings keines nehr also hätte er die melden müssen und es hätte nachbestellt werden müssen er ist hingegen einfach in die andere abteilung gegangen und hat es dort genommen.
Genau solche ähnlichen beispiele passieren immer wieder.
Ich habe ihm laut zusammengestaucht was ihm einfällt und ob er mal nicht nachdenken kann was er macht. Daraufhin wurde er mir gegenüber sogar handgreiflich und packte mich kurz am kragen.
Dieser fall liegt schon länger zurück. Also dieser mitarbeiter hat eindeutig ein problem wenn er sich nicht anregeln hält.
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So einen Teamleiter wie dich hatte ich auch mal. Er hatte mich aus nicht nachvollziehbaren Gründen auf dem Kieker. So wie du den Mitarbeiter offensichtlich.
Ich habe ein einziges Mal während der Arbeit mein Handy aus der Tasche geholt um die Uhrzeit zu checken. War damals noch in der Produktionshalle, wo keine Uhren hingen.
Am nächsten Tag kam die Abmahnung, weil ich "ständig am Handy hänge".
Auch ich habe den Teamleiter drauf hingewiesen, dass es hier ganz andere Kaliber gibt, die sogar während der Arbeit in aller Seelenruhe telefonieren oder whatsapp schreiben, ohne dass es jemanden interessiert.
Kam auch nur die Aussage, das ginge mich nix an, was andere machen.

Richtig, es kann aber nicht sein dass andere Narrenfreiheit haben, während man selbst wegen Kleinigkeiten der Buhmann ist.

Ebenso gab es Kollegen, die sich außerhalb der Pausenzeiten auf dem Hof hinter Kisten versteckt und geraucht haben. Ich bin Nichtraucher, habe einmal mit der Hubameise Ware auf den Hof gefahren und wurde dann vom Teamleiter beschuldigt, ich hätte dort gestanden und geraucht und solle sofort alle Zigarettenstummel hier aufräumen.

Dann wollte ich Urlaub nehmen und er erzählte mir, ich hätte dieses Jahr keinen mehr - dabei hatte ich noch mindestens zwei Wochen, die aber aufgrund falscher Eingaben ins System von ihm plötzlich verschwunden waren. Ich hatte dann plötzlich Urlaub drinstehen in Monaten, in denen ich definitiv keinen genommen habe.

Nach weiteren derartigen Schikanen habe ich das einzig richtige getan und gekündigt. Menschen wie er und wie du haben meiner Meinung nach ein riesen Problem mit sich selber und fühlen sich offenbar total klasse, wenn sie andere schikanieren und sich darüber profilieren können. Traurig sowas.
 
Euphorie1986 meinte:
So einen Teamleiter wie dich hatte ich auch mal. Er hatte mich aus nicht nachvollziehbaren Gründen auf dem Kieker. So wie du den Mitarbeiter offensichtlich.
Ich habe ein einziges Mal während der Arbeit mein Handy aus der Tasche geholt um die Uhrzeit zu checken. War damals noch in der Produktionshalle, wo keine Uhren hingen.
Am nächsten Tag kam die Abmahnung, weil ich "ständig am Handy hänge".
Auch ich habe den Teamleiter drauf hingewiesen, dass es hier ganz andere Kaliber gibt, die sogar während der Arbeit in aller Seelenruhe telefonieren oder whatsapp schreiben, ohne dass es jemanden interessiert.
Kam auch nur die Aussage, das ginge mich nix an, was andere machen.

Richtig, es kann aber nicht sein dass andere Narrenfreiheit haben, während man selbst wegen Kleinigkeiten der Buhmann ist.

Ebenso gab es Kollegen, die sich außerhalb der Pausenzeiten auf dem Hof hinter Kisten versteckt und geraucht haben. Ich bin Nichtraucher, habe einmal mit der Hubameise Ware auf den Hof gefahren und wurde dann vom Teamleiter beschuldigt, ich hätte dort gestanden und geraucht und solle sofort alle Zigarettenstummel hier aufräumen.

Dann wollte ich Urlaub nehmen und er erzählte mir, ich hätte dieses Jahr keinen mehr - dabei hatte ich noch mindestens zwei Wochen, die aber aufgrund falscher Eingaben ins System von ihm plötzlich verschwunden waren. Ich hatte dann plötzlich Urlaub drinstehen in Monaten, in denen ich definitiv keinen genommen habe.

Nach weiteren derartigen Schikanen habe ich das einzig richtige getan und gekündigt. Menschen wie er und wie du haben meiner Meinung nach ein riesen Problem mit sich selber und fühlen sich offenbar total klasse, wenn sie andere schikanieren und sich darüber profilieren können. Traurig sowas.
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Hallo euphorie,

Ja was du erlebt hast klingt schon nsch mobbing. Weißt du genau was die Ursache war?
Warum bist du nicht gegen diese Anschuldigungen vorgegangen?

Der vergleich hier zum te ist das soweit ich lesen kann er einen rauen umgangston hat aber eben nicht solche anschuldigungen macht. Da ist es meiner meinung nach beindir schon heftiger gewesen. Könntest du noch einige beispiele nennen um die situation hier zu vergleichen?
 
Berdine meinte:
Du hast echt nichts begriffen. Dem Mitarbeiter steht Gleitzeit zu. Dann ist es eigentlich erst mal egal, ob er um 8:30 kommt, oder was ihr für eine Kernzeit habt.

Ausserdem wird er sehr genau registrieren, dass du es nur bei ihm bei der Wasserregel so übergenau nimmst. Ist doch logisch. Nur du hast irgendwie ein Problem, dass du künstlich deinen Dienstrang beweisen musst, scheinbar.
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Ja wenn alle in der Abteilung oder im Betrieb schon um 6 anfangen dann wäre es doch besser wenn der mitarbeiter auch um die gleiche zeit anfängt.
Er bleibt zwar am abend länger weil er später kommt aber arbeitet er dann auch wirklich wenn alle weg sind? Vielleicht ist das die befürchtung des vorgesetzten.
 
fragesteller88 meinte:
Ja wenn alle in der Abteilung oder im Betrieb schon um 6 anfangen dann wäre es doch besser wenn der mitarbeiter auch um die gleiche zeit anfängt.
Er bleibt zwar am abend länger weil er später kommt aber arbeitet er dann auch wirklich wenn alle weg sind? Vielleicht ist das die befürchtung des vorgesetzten.
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Mag sein, dass man solche Überlegungen anstellt. Wenn aber Gleitzeit vertraglich vereinbart ist, ist das vertraglich vereinbart. Dann kann man sie auch nutzen und muss das weder rechtfertigen noch sich organisatorischem oder sonstwelchem Druck beugen und es anders machen, weil es anderen besser passt.
 
weidebirke meinte:
Mag sein, dass man solche Überlegungen anstellt. Wenn aber Gleitzeit vertraglich vereinbart ist, ist das vertraglich vereinbart. Dann kann man sie auch nutzen und muss das weder rechtfertigen noch sich organisatorischem oder sonstwelchem Druck beugen und es anders machen, weil es anderen besser passt.
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Problematisch ist es wenn die abteilung auf diesen mitarbeiter angewiesen ist und deshalb bis 8 warten muss.
Ich weiss nicht als was der te arbeitet aber wenn es in der produktion ist ist es eben ein problem.
 
Euphorie1986 meinte:
So einen Teamleiter wie dich hatte ich auch mal. Er hatte mich aus nicht nachvollziehbaren Gründen auf dem Kieker. So wie du den Mitarbeiter offensichtlich.
Ich habe ein einziges Mal während der Arbeit mein Handy aus der Tasche geholt um die Uhrzeit zu checken. War damals noch in der Produktionshalle, wo keine Uhren hingen.
Am nächsten Tag kam die Abmahnung, weil ich "ständig am Handy hänge".
Auch ich habe den Teamleiter drauf hingewiesen, dass es hier ganz andere Kaliber gibt, die sogar während der Arbeit in aller Seelenruhe telefonieren oder whatsapp schreiben, ohne dass es jemanden interessiert.
Kam auch nur die Aussage, das ginge mich nix an, was andere machen.

Richtig, es kann aber nicht sein dass andere Narrenfreiheit haben, während man selbst wegen Kleinigkeiten der Buhmann ist.

Ebenso gab es Kollegen, die sich außerhalb der Pausenzeiten auf dem Hof hinter Kisten versteckt und geraucht haben. Ich bin Nichtraucher, habe einmal mit der Hubameise Ware auf den Hof gefahren und wurde dann vom Teamleiter beschuldigt, ich hätte dort gestanden und geraucht und solle sofort alle Zigarettenstummel hier aufräumen.

Dann wollte ich Urlaub nehmen und er erzählte mir, ich hätte dieses Jahr keinen mehr - dabei hatte ich noch mindestens zwei Wochen, die aber aufgrund falscher Eingaben ins System von ihm plötzlich verschwunden waren. Ich hatte dann plötzlich Urlaub drinstehen in Monaten, in denen ich definitiv keinen genommen habe.

Nach weiteren derartigen Schikanen habe ich das einzig richtige getan und gekündigt. Menschen wie er und wie du haben meiner Meinung nach ein riesen Problem mit sich selber und fühlen sich offenbar total klasse, wenn sie andere schikanieren und sich darüber profilieren können. Traurig sowas.
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Wie grausig.
Solch eine heftige Schikane erinnert mich an den Nationalsozialismus...
Solche Persönlichkeiten wie Hitler gab es auch später.
 
Was soll ich denn machen? Ich sagte dem nitarveuter schon nehrmals er solle zügiger arbeiten da sein arbeitspensum geringer ist als die der kollegen.
Deshalb sage ich immer zeit ist geld, weil es der firma eben geld kostet wenn er lange braucht. Deshalb der spruch.
Es kommen dann immer blöde ausreden wie z b es funktionierte nicht richtig oder es gab die und jene Probleme. Andere mitarbeiter haben nie probleme nur er.
Und dann werde ich als schuldiger hingestellt wenn er mir gegenpber handgreiflich wird da er mich mal nach einem streit am kragen gepackt hat.
 
fragesteller88 meinte:
Problematisch ist es wenn die abteilung auf diesen mitarbeiter angewiesen ist und deshalb bis 8 warten muss.
Ich weiss nicht als was der te arbeitet aber wenn es in der produktion ist ist es eben ein problem.
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Durchaus.

Aber wer legt denn sowas fest? Wer organisiert Abläufe und formuliert Arbeitsverträge? Wessen Aufgabe ist es denn, Personal und die Arbeit so zu organisieren, dass alles reibungslos läuft?

Hier wird versucht, die Organisationsverantwortung vom Arbeitgeber auf den einzelnen Mitarbeiter abzuwälzen.
 

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