Meine Arbeitszeiten sollen geändert werden

Ich würde dem Chef sagen, dass die Änderung des Arbeitsvertrages noch unvollständig ist und du daher nicht unterschreiben kannst, schließlich fehlt noch die bereits vor Monaten geforderte Gehaltsanpassung.

Sie sollen den Änderungsvertrag vervollständigen, dann wirst du ihn dir durchlesen und wenn dir das Gesamtpaket an Änderungen passt (die Gehaltserhöhung also üppig genug ausfällt, dass du bereit wärst, zu den anderen Uhrzeiten zu arbeiten) wirst du ihn ggf. unterschreiben.

Hast du eine Sondervereinbarung, die deine Arbeitszeit festlegt?

Was steht wegen Arbeitszeiten in deinem Arbeitsvertrag? Was spricht jetzt konkret gegen die früheren Zeiten?

unschubladisierbar meinte:

Klar kannst du das Gespräch suchen, aber wie schon mein Vorredner sagt, stehst du am Ende ohne Job da.

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Und genau wegen solchen Ängsten kann ein AG mit seinen Mitarbeitern umspringen, wie er möchte.

bocksrogger meinte:

Das stimmt nicht. Es kommt auf den Vertrag den hier keiner kennt. Wenn da steht das sich die Verteilung der Arbeitszeit nach den Erfordernissen im Betrieb richtet, dann kann man das ohne weiteres änderen.

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Man kann einen Vertrag (=wechselseitige Willenserklärungen) nicht einseitig ändern.

Das was du meinst ist eine Änderung der Arbeitszeit im Rahmen des aktuell geltenden (!) Arbeitsvertrages. In so einem Fall wird der Arbeitsvertrag gerade nicht (!) geändert. Das ist etwas komplett anderes.

Alegra67 meinte:

Und genau wegen solchen Ängsten kann ein AG mit seinen Mitarbeitern umspringen, wie er möchte.

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Es ist keine Angstmacherei sondern leider Realität.

Alegra67 meinte:

Und genau wegen solchen Ängsten kann ein AG mit seinen Mitarbeitern umspringen, wie er möchte.

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Das ist so kleiden Betrieben immer üblich. Hier hat man immer schlechte Bedingungen und man kann gehen, wenn es nicht passt.
Nie wieder.

Mayamaus99 meinte:

Das ist so kleiden Betrieben immer üblich. Hier hat man immer schlechte Bedingungen und man kann gehen, wenn es nicht passt.
Nie wieder.

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In größeren Betrieben ist das auch nicht anders. Wir haben flexible Arbeitszeiten. In der Betriebsvereinbarung (die mit dem Betriebsrat abgestimmt ist) ist aber die Einschränkung, dass betriebliche Belange im Vordergrund stehen.

Primar versuchen wir, die Besetzung auf freiwilliger Basis zu regeln. Sind zu gewissen Zeiten die Erreichbarkeiten schlecht wird das kommuniziert und dann geschaut, ob eine Besserung eintritt. Falls nein, gibt es einen zweiten Hinweis und wenn das nicht hilft, für die Zeiten Dienstpläne mit Mindestbesetzungen.

Gespräch habe ich heute noch um einen weiteren Tag hinausgezögert. Ab morgen ist auch meine direkte Vorgesetzte wieder aus dem Urlaub zurück.
Grund für die Änderung der Zeiten ist, dass ich angeblich nachmittags zu wenig Leute telefonisch erreichen kann. Ist bei Geschäftskunden natürlich totaler Humbug. Und ich brauche auch mal ruhigere Zeiten, um Rechnungen, Fahrausweise und Zertifikate für die Teilnehmer zu erstellen und um sämtliche mehr oder weniger überflüssigen Listen zu pflegen.
Hab heute aber schon mal mit meinem jetzigen Sub gesprochen, mit dem ich mich nächste Woche zusammen setzen werde. Die Aufgaben sind fast identisch, kann im HO arbeiten. Mal schauen, ob wir finanziell auf einen Nenner kommen. Egal, wie das andere Ding ausgeht, nen neuen Job hätte ich dann schon. Also keine Arbeitslosigkeit.

Vielleicht sollte ich ergänzend noch erwähnen, dass im aktuellen Job die MA im Büro eine extrem hohe Fluktuation haben. Ich bin nach knapp 2 Jahren am 2. längsten da. Man hat mir in den Anfängen auch mal angeboten Vollzeit zu arbeiten, dass habe ich aber dankend abgelehnt. Da wäre ich bis heute schon irre geworden.

Muss morgen meinen Vertrag noch einmal genau lesen.

WiederDa meinte:

In größeren Betrieben ist das auch nicht anders. Wir haben flexible Arbeitszeiten. In der Betriebsvereinbarung (die mit dem Betriebsrat abgestimmt ist) ist aber die Einschränkung, dass betriebliche Belange im Vordergrund stehen.

Primar versuchen wir, die Besetzung auf freiwilliger Basis zu regeln. Sind zu gewissen Zeiten die Erreichbarkeiten schlecht wird das kommuniziert und dann geschaut, ob eine Besserung eintritt. Falls nein, gibt es einen zweiten Hinweis und wenn das nicht hilft, für die Zeiten Dienstpläne mit Mindestbesetzungen.

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Doch es ist definitiv anders in großen Firmen. Bei uns gibt es völlig flexible Arbeitszeiten- da bedarf es keiner Dienstpläne. Wir haben eine offene Planung , bei der man sich grob abspricht und dies in Anwesenheitslisten vermerkt , aber auch nur, damit jeder weiß wann man in der Firma oder im Homeoffice arbeitet. Der größte Teil basiert auf Vertrauen und Flexibilität. Das funktioniert in der Regel nur in größeren Firmen.