Wenn der Arbeitgeber nur einen Funken Verantwortungsgefühl hat, dann schickt er ihn mit verwundeten oder auch verarzteten Finger gleich wieder nach Hause.Es geht darum, dass der TE nicht zum Arzt möchte und trotz verwundeten Finger zur Arbeit gehen möchte.
Also kann er den Finger doch auch ärztlich behandeln lassen, ein AB einnehmen und zur Arbeit gehen (weil er keine weitere AU möchte).
Wenn er mit verwundeten Finger hingeht, kann er auch mit Behandelten hin. Verstehe deinen Einwand nicht.
Und ob es ein AB bedarf entscheidet ja der Arzt. Aber bei stinkenden Wunden können ganz üble Bakterien im Spiel sein.
Ich meine, es ging ja nicht um Schreibarbeiten am PC sondern um Arbeiten mit der Flex.