Man lästert über mich

Mayamaus99 meinte:

Die Abmahnung hättest Du rechtlich gar nicht durchsetzen können

Zum Vergrößern anklicken....

Erstaunlich, was du dir zutraust in einer nicht Chefposition zu wissen.
Selbst wenn ich sie nicht hätte durchsetzen können. Wer Wege finden will, findet sie. Ich habe an jedem Mitarbeiter mindestens 2 Gründe, die ich sofort abmahnen könnte.
Beweise habe ich genug. Leider hast du keine Ahnung was du schreibst.
😆
Man merkt eben, du bist nicht selbst Chef.

Im konkreten Fall hier liegt übrigenst Störug des Betriebsfriedens vor

Auch die Wege zur Abmahnung sind nicht so einfach wie es mancher glaubt, es wäre auch hier wünschenswert, sich mit einschlägiger Literatur zu befassen.
Es ist weder sehr einfach eine Abmahnung auszusprechen (aussprechen schon, aber wie sieht es aus, wenn der Gegenüber sich wehrt), noch ist es so einfach, wie manche glauben gegen eine (begründete) Abmahnung vorzugehen. Die Einspruchsmöglichkeit des BR ist nur formal, wenn die Abmahnung begründet ist, verpufft sie wirkungslos.

57-55 meinte:

Auch die Wege zur Abmahnung sind nicht so einfach wie es mancher glaubt, es wäre auch hier wünschenswert, sich mit einschlägiger Literatur zu befassen.
Es ist weder sehr einfach eine Abmahnung auszusprechen (aussprechen schon, aber wie sieht es aus, wenn der Gegenüber sich wehrt), noch ist es so einfach, wie manche glauben gegen eine (begründete) Abmahnung vorzugehen. Die Einspruchsmöglichkeit des BR ist nur formal, wenn die Abmahnung begründet ist, verpufft sie wirkungslos.

Zum Vergrößern anklicken....

Das ist Unsinn. Du kannst eine Abmahnung auch mündlich verfassen. Keiner hat gesagt, dass durch eine Abmahnung gleich eine Kündigung folgt. Es ist sehr einfach, wenn vertretbare Gründe vorliegen und wenn ich lange genug suche, finde ich die bei jedem. Stichwort: Ständige Unpünktlichkeit, Arbeitszeitbetrug, keine Krankmeldung eingereicht etc pp.

Nikola-mit-Sven meinte:

Das ist Unsinn. Du kannst eine Abmahnung auch mündlich verfassen. Keiner hat gesagt, dass durch eine Abmahnung gleich eine Kündigung folgt. Es ist sehr einfach, wenn vertretbare Gründe vorliegen und wenn ich lange genug suche, finde ich die bei jedem. Stichwort: Ständige Unpünktlichkeit, Arbeitszeitbetrug, keine Krankmeldung eingereicht etc pp.

Zum Vergrößern anklicken....

Eine Abmahnung kann Du, mündlich ausgesprochen, aber nicht beweisen, wenn es hart auf hart kommt.
Es sei denn du hast dafür Zeugen.
Dann kann aber der AN dennoch dagegen vorgehen.

.

Nikola-mit-Sven meinte:

Das ist Unsinn. Du kannst eine Abmahnung auch mündlich verfassen. Keiner hat gesagt, dass durch eine Abmahnung gleich eine Kündigung folgt. Es ist sehr einfach, wenn vertretbare Gründe vorliegen und wenn ich lange genug suche, finde ich die bei jedem. Stichwort: Ständige Unpünktlichkeit, Arbeitszeitbetrug, keine Krankmeldung eingereicht etc pp.

Zum Vergrößern anklicken....

Rede nicht so schnell von Unsinn!
Lese erst einmal den Beitrag, bevor du antwortest.
Ich habe nicht davon gesprochen, dass man eine Abmahnung nicht mündlich verfassen kann.
Im Übrigen bedarf diese auch der Schriftform, sonst ist sie ungültig.
Ferner müssen alle Abmahnungen, egal ob mündlich oder schriftlich in der Personalakte hinterlegt werden.
Auf die mündliche erfolgt die schriftliche Abmahnung, erst danach (3. Fall) kann die Kündigung erfolgen.
Je nach Schwere des Falles kann bei der 1. schriftlichen Abmahnung gekündigt werden (ist sehr selten der Fall).
Es kann aber auch vorkommen, dass eine 2. schriftliche Abmahnung vorliegen muss, bevor eine Kündigung bei neuem Fehlverhalten ausgesprochen werden kann.
Ferner können die von dir aufgeführten Gründe nicht so ohne Weiteres zu Abmahnung genutzt werden.
Sie müssen vorher angemahnt werden, im Regelfall auch per Schriftform, unter Umständen reicht es auch per Zeuge, das kann aber schwierig werden.
Ich habe in meinem Berufsleben einiges mit Abmahnungen zu tun gehabt, bis hin vor Gericht.
Wenn man als Experte auftreten möchte, sollte man wissen, wovon man spricht.

Ich würde in das lästern der Kollegen nicht zu viel hineininterpretieren. Natürlich kann ich verstehen das es dich beschäftigt.

Lästern ist normal. Jeder lästert mal.

Sollte es doch Richtung Mobbing gehen wende dich an den Chef.

Ich würde es einfach ignorieren. Dann wird es den anderen Kollegen schnell langweilig.

Zusätzlich würde ich keine Angriffsfläche bieten sprich pünktlich am Schreibtisch sitzen.

@Nikola-mit-Sven
Arbeitszeitbetrug und nicht eingereichte Krankmeldung sind ggf. Grund zur fristlosen Kündigung.
Ein Arbeitgeber, der das nicht sofort entsprechend ahndet, hat mehr oder weniger den Beruf verfehlt.

Der Arbeitsbeginn ist um 08:00. Natürlich kann ich verstehen das die TE sich ungerecht behandelt fühlt wenn andere ebenfalls später anfangen. Ich kann allerdings auch Kollegen verstehen die sich ungerecht behandelt fühlen wenn sie immer pünktlich angefangen.

Ich würde einfach versuchen pünktlich anzufangen. Es gibt Berufe da muss man pünktlich anfangen und kann nicht erstmal andere Dinge erledigen.

57-55 meinte:

Arbeitszeitbetrug und nicht eingereichte Krankmeldung sind ggf. Grund zur fristlosen Kündigung.
Ein Arbeitgeber, der das nicht sofort entsprechend ahndet, hat mehr oder weniger den Beruf verfehlt.

Zum Vergrößern anklicken....

Wenn du es denn offiziell mitbekommst.

Übrigens meinte:

Lästern ist normal. Jeder lästert mal.

Zum Vergrößern anklicken....

Finde ich ganz und gar nicht normal. Vergiftet das Betriebsklima und ist alles andere als förderlich oder gern gesehen.