Und gründe dafür hab ich dir doch schon genannt.Es gibt auch Bewerber mit guten Noten und Qualifikationen. Die bleiben auch Arbeitslos oder sind im Niedriglohnsektor.
Auch da ggf weil die bewerbung murks ist. Man kann auch mit guten noten kraut und rüben Bewerbungen schreiben.
Oder weil die qualifikation in der gegend nicht gesucht wird.
Oder weil der bereich grundsätzlich schlecht bezahlt wird. Refas sind soweit mir bekannt notorisch schlecht bezahlt und in der it sind es die bereits erwähnten spieleentwickler die gerne mal schlechter bezahlt werden.
Oder eben auch weil bereits lange arbeitslos.
Oder er kann im Gespräch nicht überzeugen.
Kein ag sitzt da und sagt sich der AN ist perfekt, der kann alles was ich will, hat gehaltsvorstellungen die angemessen sind und kann sofort anfangen. Den nehm ich nicht.
Ein mangel bedeutet nicht das alles in einem Bereicht überall gesucht wird sondern nur das gesucht wird. Wenn das alles nun mal nur Bereiche a-y aber nicht bereich z ist und auch nur in Westdeutschen großstädten ist das eben so. Wer dann z kann oder in der ostdeutschen provinz wohnt hat dann eben ggf kein glück trotz traum note. Genauso wie der ag in Stuggi kein glück hat weil es einfach keine bewerber gibt die c können und gute unterlagen abgeben.
man kann aber testen woran es liegt. Finde ich wenig online ist das angebot begrenzt. Werde ich nicht oft eingeladen liegt es an den qualifikationen oder an der präsentation der bewerbung (inkl.ggf der gehaltsvorstellung). Werde ich eingeladen aber nicht genommen liegt es an meiner präsentation, dann überzeuge ich nicht.
Und für den schlecht bezahlten kann ich nur raten einfach mal auf gut glück mit deutlich höheren gehaltsvorstellungen rum zu bewerben. Ggf kommt ja was bei rum. Es hilft aber vorher zu schauen was realistisch ist. Für einen Floristen sind 80 000 nicht realistisch aber für einen IT spezialisten ggf schon (aber auch da nicht für alle).