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Kündigungsschutz Behinderung

Susi1980 meinte:
Hatte im Eröffnungspost geschrieben das ich einen Behindertenausweis habe.
Bin also als schwerbehindert eingestuft.
Zum Vergrößern anklicken....

Ein Behindertenauweis zu haben bedeutet nicht sofort eine "Schwerbehinderung", da gibt es sehr große Unterschiede. Deshalb ist die Frage berechtigt nach den % und evtl. Merkzeichen (G, aG, etc.)

WEiß die Firma von deiner Behinderung?
 
Carli meinte:
Ein Behindertenauweis zu haben bedeutet nicht sofort eine "Schwerbehinderung", da gibt es sehr große Unterschiede. Deshalb ist die Frage berechtigt nach den % und evtl. Merkzeichen (G, aG, etc.)

WEiß die Firma von deiner Behinderung?
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klar bedeutet ein Schwerbehindertenausweis das man lt. Gesetz schwerbehindert ist, sonst bekommt man diesen Ausweis nicht.

Und ein Behindertenausweis kann ausgestellt werden ohne das man Merkzeichen hat.

Ich habe 50 % Gdb und ab da bekommt man einen Schwerbehindertenausweis.

Und ja, die Firma weiß von dem gdb, daher hab ich auch Sonderurlaub.

LG

Susi
 
Susi, man bekommt einen Behindertenausweis auch mit 30% GdB, hat dann allerdings keine steuerlichen Vorteile und Sonderurlaub auch nicht.
 
Ich hatte einen Ausweis mit 30%, der vor einigen Jahren auf 50% erhöht wurde.

Wenn ich es nicht sicher wüßte, würde ich es nicht schreiben.

Hier klärt auch Google auf.😀
 
Ich weiß nicht, mein erster Ausweis wurde vor ca. 20 Jahren ausgestellt.

Auf jeden Fall hast du mit Deiner Aussage recht und ich nicht.

Ich weiß auch nicht mehr, wie der alte Ausweis aussah. Jetzt hab ich 50%.

Sorry😱
 
ist ja kein Prob Giesy 🙂

hab gerade gegooglet und gelesen das seit 2007 der Ausweis unbefristet gültig ist.

Hoffe also das meiner 2010 verlängert wird.

Habe Neurodermitis (ganz arg und seit 3 jahren Schub, es wird nicht besser, war auch im Mai in Kur per Eilbescheid der RV) und Asthma.
 

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