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Kündigungsschutz Behinderung

Susi1980

Susi1980

Aktives Mitglied
Hallo zusammen,

ich habe da eine Frage.

Meiner Firma geht es finanziell nicht gut und die wollen jetzt Personal entlassen.

Da ich erst zwei Jahren dabei bin und erst seit Februar 2008 einen unbefristeten Vertrag habe, habe ich Angst entlassen zu werden.

Habe sogar heute nacht von der Kündigung geträumt.

Jedoch habe ich seit 2005 einen Behindertenausweis.

Bin ich dadurch doch noch im besonderen Kündigungsschutz?

Denn ich hatte mal irgendwo gelesen das der Kündigungsschutz nicht gilt wenn es eine betriebsbedingte Kündigung ist.

Habe echt Angst vor einer Kündigung. Denn ich bin echt froh endlich einen unbefristeten Vertrag zu haben.

LG

Susi
 
Hallo Gast,

dieses ganze zeug kenne ich, weiß aber nicht wie ich es umsetzen soll.

Meine einfache Frage ist, kann der AG mich kündigen nur weil es finanziell nicht so läuft und Personal abbauen will? Oder greift hier erstmal der besondere Kündigungsschutz?

Bitte eine einfache Antwort 🙂

Kann mit diesen ganzen Paragrafen echt nichts anfangen :-( sorry.

LG

Susi
 
der link steht schon oben drüber, heinzelmännchen.

Nochmals zur Info an alle: Das Kopieren fremder Texte verletzt die Urheberrechte. Also bitte nur verlinken!

@Susi: ich würde an deiner Stelle mal in einem Juraforum nachfragen, da hast Du sicher leute, die sich auch explizit mit Arbeitsrecht auskennen...
 
Hi,

also ich hab vor kurzem bei meiner Weiterbildung gelernt, dass bei Schwerbehinderten eine Kündigung nur gültig ist, wenn ein bestimmtes Amt zustimmt, da hier der besondere Kündigungsschutz greift.

Allerdings bin ich mir jetzt auch nicht ganz sicher, wie das bei einer betriebsbedingten Kündigung ist. Schau doch mal nach einem "Jura-Forum" und stell da deine Fragen an die "Experten"...

Viel Glück und Grüße
 
Gast meinte:
Hi,

also ich hab vor kurzem bei meiner Weiterbildung gelernt, dass bei Schwerbehinderten eine Kündigung nur gültig ist, wenn ein bestimmtes Amt zustimmt, da hier der besondere Kündigungsschutz greift.

Allerdings bin ich mir jetzt auch nicht ganz sicher, wie das bei einer betriebsbedingten Kündigung ist. Schau doch mal nach einem "Jura-Forum" und stell da deine Fragen an die "Experten"...

Viel Glück und Grüße
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Der Kündigungsschutz für Schwerbehinderte ist eher eine Farce, letztendlich stimmt das Integrationsamt dem irgendwann doch zu.
Zustimmen müßte gegebenenfalls das Integrationsamt, wenn es zuständig ist.
Da aber erst im Febuar ein unbefristeter Vertrag zustande gekommen ist, würde ich nicht so schwarz sehen.🙄😉
der Che.G😎
 
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