Kündigung wegen Email?

RoseToDeath meinte:

Oh Mann, da bist du echt selbst schuld. Wie blöd muss man eigentlich um solche Interne E-Mails zu schreiben? Was hast du dir dabei gedacht? Warscheinli9ch gar nichts. Du hast ne Familie zu ernähren. Rauchen während der Arbeitszeit, meine Fresse dann verkneift man sich das eben. Habe ich früher auch getan.

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Vielen Dank. So unqualifizierten Mist kann ich auch im Counterstrike Forum abholen 🙂

Die Frage wie blöd man sein muss stelle ich mal zurück. Wie blöd muss man sein, so einen Post zu verfassen, nur damit man auch was geschrieben hat?

RoseToDeath meinte:

Tja du kannst eben die Wahrheit nicht ertragen, das DU Mist gebaut hast 😉
Zum Counterstrike spielen hast du nun ja genügend Zeit.

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Du musst es ja wissen...

1. Ich weiss genau, dass ich selber Schuld bin und habe auch kein Problem mit den Konsequenzen, da ich bis Ende des Jahres sowieso dort aufhören wollte.

2. Ich kann sehr wohl die Wahrheit vertragen, wahrscheinlich besser als Du.

3. Bezeichne niemanden als blöd den du nicht kennst.

4. Ich bin (wie man meinem Profil entnehmen kann) über 30 und spiele nicht so einen Kindermist am PC.

5. Dass ich Zeit habe, weiss ich selber, deshalb kümmere ich mich um mein Kind.

RoseToDeath meinte:

1. Soso du wolltest eh aufhören... Da wäre eine schicke Kündigung deinerseits etwas besser gewesen. Ich hoffe du hast gute Qualifizierungen vorzuweisen für deinen nächsten AG.

2. Ja geeeeennaaaauuuu 😎

3. Ich habe nicht dich als blöd bezeichnet, sondern dein leichtsinniges Verhalten.

4. Das hat nichts mit dem Alter zu tun. Für dein Verhalten bei der Abrbeit hätte ich dich für 20 gehalten.

5. Schön schön , aber das Kind lebt nicht nur von Luft und Liebe.

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1. Die schicke Kündigung meinerseits wäre definitiv auch gekommen. Die waren halt schneller. Um meine Qualifizierungen für den nächsten AG mache ich mir keine Gedanken. Vielen Dank für die Anteilnahme.

2. Darüber will ich nicht streiten. Ich kenne dich nicht.

3. Das war in letzter Hinsicht eigentlich schlau, weil ich jetzt mehr Zeit für Vorstellungsgespräche habe ohne Urlaub zu nehmen.

4. Wie oben schon geschrieben. Du kennst mich nicht und meine ganze berufliche Geschichte zu offenbaren würde den Platz auf dem Server sprengen. Ich habe ja nur die negativen Dinge aufgelistet.

5. Da ich nicht alleinerziehend bin und meine Frau arbeiten geht, denke ich sollte das weniger das Thema sein, zumal ich noch Elternzeit nehmen kann.

soulfire meinte:

So lnage du während deiner Raucherzeiten bezahlt wirst, hat dein AG/Vorgesetzter sehr wohl das recht, dir mitzuteilen, wann du das zu tun oder auch zu lassen hast.

Qualifiziert sind deine Vorgesetzten allein dadurch, dass sie sind, was sie sind: dir in der betriebshierarchie überstellt, so unangenehm das auch sein mag.

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Für meine Raucherzeiten werde ich nicht bezahlt. Es ist so, dass Raucher pauschal 30 Min. länger arbeiten müssen als Nichtraucher.
Es ist ja nicht so, dass ich an dem besagten Tag stundenlang nicht am Platz war. Ich bin halt 2x öfter rauchen gegangen als sonst.

Ich hatte ein Meeting mit der Assistenz der Geschäftsleitung (bereits im Februar), in dem sie mir selbst gesagt hat:

"Was meinst du warum wir einen externen Dienstleister für die Qualitätssicherung haben? Weil niemand von den Teamleitern und der mittleren Führungsebene, mich eingeschlossen, Erfahrung in der Mitarbeiterführung hat"

Soviel zum Thema Qualifikation als Führungskraft. Nur der gute Wille und die passende Nase inklusive Sympathie der GF reicht halt für so einen komplexen Job nicht aus. Ich wurde auch oft genug von einigen der Teamleiter gefragt was sie tun/wie sie handeln sollen, da ich mit 5 Jahren Berufserfahrung in dem Bereich anscheinend der richtige Ansprechpartner war.

Was bloderweise deinen respektlosen Email-verkehr nicht rechtfertigt.

soulfire meinte:

Was bloderweise deinen respektlosen Email-verkehr nicht rechtfertigt.

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Richtig.

naja ich denke der te ist sich bewusst, dass die mail nicht das gelbe vom ei war.

jedoch wäre eine abmahnung und ein klärendes gespräch a la " was ist denn los, warum bist du unzufrieden, was können wir machen damit die situation für uns beide besser wird ?" sicherlich auch ausreichend gewesen, zumal der te ja familie u kind hat.

ich war schon bei einigen firmen und dort wurde schon für einiges mehr erstmal nur eine abmahnung ausgesprochen. für was sind denn abmahnungen sonst gut?

Die Frage ist, wie sich der MA VOR diesem Tag verhalten hat.
Für mich klingt es ein wenig, als gäbe es immer mal kleinere Reibereien...und dann ist sowas wie "ich nehme gerne alle Konsequenzen in Kauf, dafür, dass ich dir mal so richtig auf den Schlips treten darf" ne ziemliche Steilvorlage.

Ich fand die mail der Vorgesetzten "schön, dass du auch noch ins Büro gekommen bist" ebenso unpassend, wenn der TE erstmalig zu spät gekommen ist und sonst immer unauffällig war, wieso dann dieser Unterton?

Digidog, du schreibst, es wären MA für weniger entlassen worden.

Was habt ihr für Arbeitsverträge?
Irgendwie halbwegs fest, oder...?

Nicht wegen der Mail, sondern wegen permanenter Provokation (Zuspätkommen, Tonfall, sich Rechte rausnehmen) ist Dir die Kündigung ausgesprochen worden; bin selbst AG; würde, als vergleichsweise sehr viele Zugeständnisse machend, mir auch nicht diese Anmaßungen bieten lassen - und schon gar nicht, wenn ich die Zielvorgaben meines Unternehmens nicht erreiche. Wundere mich eher, dass der Ag so lange damit gewartet hat.

Wer seinen Vorgesetzten Stasi-Methoden unterstellt, der hat keine Abmahnung mehr verdient.
Eine Firma brauch sich nicht mit der Stasi vergleichen zu lassen, vorallem dann nicht, wenns ums Rauchen geht.

Krass, was sich manche Leute, wie der TE, an Rechten rausnehmen wollen. Wenn er denn alles so gut und toll kann, dann wäre er wohl an der Position des Vorgesetzten gewesen, was er aber nicht war.

Selbsteinschätzung ist nicht so leicht.