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Kündigen als Zeitarbeiter

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Gast

Gast
Moin,
Ich arbeite , seit etwa einem Jahr für eine Zeitarbeitsfirma. Nun möchte ich kündigen, da ich einen besseren Arbeitsplatz bekommen kann. Allerdings habe ich so 60 Minusstunden und noch 10 Tage Urlaub. Und nun möchte ich gerne wissen, was mit den Minusstunden und dem Urlaub passiert, wenn ich nun kündige.

~Sven
 
Deine Minusstunden werden wohl mit deinem Urlaub verrechnet. Es ist aber auch denkbar, dass du den Urlaub voll nehmen sollst, und die Minusstunden vom Lohn abgezogen werden!
Allerdings verstehe ich nicht, wie man 60 Minusstunden und trotzdem noch 10 Tage Urlaub haben kann 😕
 
Hallo Sven,

ich würde sagen entweder werden die Minusstunden vom Lohn abgerechnet oder was ich eher glaube die Minusstunden werden mit dem Urlaub verrechnet. Genau sagen kann ich dir das aber nicht. Ich kann mir vorstellen dass das in jeder Firma ein bisschen anders gehandhabt wird.

Viele Grüße

butterfly2000
 
Gast meinte:
Moin,
Ich arbeite , seit etwa einem Jahr für eine Zeitarbeitsfirma. Nun möchte ich kündigen, da ich einen besseren Arbeitsplatz bekommen kann. Allerdings habe ich so 60 Minusstunden und noch 10 Tage Urlaub. Und nun möchte ich gerne wissen, was mit den Minusstunden und dem Urlaub passiert, wenn ich nun kündige.

~Sven
Zum Vergrößern anklicken....
Das ist im Tarifvertrag geregelt. Welchen hat deine Zeitfirma? Oder vielmehr, welche ZA ist das? Sobald ich das weiß, kann ich es dir ganz genau sagen! Was steht in deinem Vertrag?
Meine ZA hatte Tarif AMP und die Minusstunden wurden nicht abgezogen, da sie nicht auf meine Veranlassung entstanden sind (keine Arbeit). Urlaub konnte ich auch nehmen. Das gilt aber nicht bei fristlosen Kündigungen.
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses können Minusstunden mit Entgeltansprüchen verrechnet werden bzw.
sind Minusstunden vom Arbeitnehmer zurück zu zahlen, soweit sie auf Veranlassung des Arbeitnehmers entstanden
sind. Die Auszahlung von Guthabenstunden erfolgt mit dem letzten maßgeblichen Tarifentgelt, soweit nicht gesetzlich
etwas anderes vorgeschrieben ist
Zum Vergrößern anklicken....
http://www.amp-info.de/fileadmin/user_upload/downloads/Manteltarifvertrag.pdf
 
Zuletzt bearbeitet:
egal ob befristet oder unbefristet die minusstunden und der urlaub werden verrechnet. reicht der urlaub nicht dafür aus wird das geld vom gehalt abgezogen. ist auch so wenn man plusstunden hat. man bekommt alles ausbezahlt auch wenn man befristet eingestellt ist.

war bei 2 verschiedenen zeitarbeitsfirmen und da hat es bei beiden so funktioniert. nur ein unterschied, bei der einen (unbefristet) habe ich normal gekündigt, bei der anderen (befristet) habe ich fristlos gekündigt
 

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