Kollegin meldet sich ständig krank (wenn ihr der Dienstplan nicht passt)

also àrzte sind mangelmitarbeiter, vor allem deutschsprachige, erfahrene. Da wird wegen so etwas nicht so schnell entlassen.
auch das Diensttauschen ist eigentlich üblich, auch untereinander ohne chef, aber das stillschweigende agreement ist, dass es fair abläuft. deswegen ist diese situation ziemlich untypisch und der chef würde sich ziemlich wundern, dass er damit zu tun bekommt.
das nur mal zum allgemeinen verständnis. so eine station ist nicht das übliche arbeitsumfeld.

Um ein Gespräch mit dem Chef kommt ihr nicht herum. Der Vorschlag, nach Fertigstellung des Dienstplanes nicht mehr zu tauschen, gefällt mir gut. Und genau das müsste der Chef ANWEISEN.
Die Ausfalltage von euch mitzuschreiben, wie hier auch geraten wurde, ist datenschutzrechtlich unzulässig. Eine Kündigung wegen Krankheit wird schwer, sehr schwer.

Mit ihr reden, klare und deutliche Ansagen machen. Sie tut so als ob ihr nicht merkt, was da los ist. Ihr klar machen, welche Regeln bei der Arbeitsstelle gelten und ihr ins Gewissen reden, wie sie sich verhält. Wenn sie ständig krank ist, dann sollte sie die Erwerbsunfähigkeitsrente beantragen. Sie wäre für den Beeruf nicht geeignet. Das nur, um ihr klar zu machen, wie sie sich in dem Arbeitsverhältnis verhält und ihr auch sagen, wenn sich das nicht ändert, wirst du dafür sorgen, das ihr gekündigt wird und ihr vorschlagen, dass sie selber kündigen soll, dann brauchst du die Gespräche mit deinen Vorgesetzten nicht und es würden dann auch andere Beurteilungen im Zeugnis stehen " Sie verlässt uns auf eigenen Wunsch" statt "Sie verlässt uns zum ...." mit dem Satz weiß jeder Arbeitgeber, dass ihr gekündigt wurde.. Es ist doch egal, ob da ein Mangel an Arbeitskräften ist, sie ist doch sowieso nicht da. Man könnte sie aus dem Arbeitsplan herausnehmen, ihr sagen, dass man sich auf sie nicht verlassen kann und wieviele Stunden sie zu arbeiten hat und sich ansonsten für sie nicht mehr interessieren. Der Rest ist ihr Problem.