Wurdest du denn überhaupt namentlich genannt?
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Kollegin leitet vertrauliche Mail an andere Kollegin weiter... was würdet ihr tun?
- Starter*in Flo12
- Datum Start
A
Hallo Werwiewas,
schau mal hier: Kollegin leitet vertrauliche Mail an andere Kollegin weiter... was würdet ihr tun?. Hier findest du was du suchst.
schau mal hier: Kollegin leitet vertrauliche Mail an andere Kollegin weiter... was würdet ihr tun?. Hier findest du was du suchst.
CAT
Aktives Mitglied
Gäbe es eine Gelegenheit wo du sie mal alleine zu sprechen bekämst? Dann könntest du sie ansprechen und ihr sagen, dass du es besser gefunden hättest, wenn sie auf dich zugekommen wäre.
Aus Fehlern lernt man bekanntlich. Aber hintenrum die Heldin spielen und dich nicht drauf aufmerksam machen ist völlig kontraproduktiv.
Auf das Email Hin und Her Schick Niveau würde ich mich nicht begeben wollen.
Piepel
Aktives Mitglied
Bei mir ist es so, dass ich Fehler Anderer einfach korrigiere und fertig.
Wenn es aber Serienfehler sind, rege ich bei gleich gestellten Kollegen etwas an und begründe es auch.
Zum Chef braucht man deshalb nicht zu gehen; er hat die Aufgabe dass alle gemeinsam Ergebnisse vorschriftengerecht umsetzen.
Wenn Du @TE nun weisst, dass mit Persönlichem nicht so umgegangen wird wie Du es verstanden haben möchtest, wird es demnächst nur noch förmlicher und mit mehr Distanz gehen müssen.
Schade eigentlich, es wäre anders angenehmer.
Wenn es aber Serienfehler sind, rege ich bei gleich gestellten Kollegen etwas an und begründe es auch.
Zum Chef braucht man deshalb nicht zu gehen; er hat die Aufgabe dass alle gemeinsam Ergebnisse vorschriftengerecht umsetzen.
Wenn Du @TE nun weisst, dass mit Persönlichem nicht so umgegangen wird wie Du es verstanden haben möchtest, wird es demnächst nur noch förmlicher und mit mehr Distanz gehen müssen.
Schade eigentlich, es wäre anders angenehmer.
unschubladisierbar
Sehr aktives Mitglied
Dann mach das doch einfach.
Was erwartest du jetzt für eine große Antwort? Entweder fühlt sie sich ertappt oder wird dich selbst darauf ansprechen. Warum hast du ihr überhaupt eine Mail geschickt und es nicht persönlich mit ihr geklärt? So würde jeder wissen, wie er dran ist und du hättest den Kreis durchbrochen. Man weiß nicht, ob deine Mail genauso gelesen wird, wie du sie gemeint hast. So schaukelt sich, im schlimmsten Fall, alles unnötig hoch und es herrscht ein komisches Klima.
Woher weißt du überhaupt von dem Mailverkehr, wenn du die Mail an deine Kollegin erst später gelesen hast?
HeartAttack
Aktives Mitglied
Wenn ich als Chef so eine Mail bekommen würde, würde ich der Absenderin sagen, dass das nicht der Stil ist, den ich mir für mein Team wünsche. Ich würde ihr sagen, dass sie sowas künftig mit dem Kollegen, der den Fehler gemacht hat, unter sich klären soll. Schlechte Karten hätte bei mir dann erst mal sie und nicht vorrangig der Kollege, der den Fehler gemacht hat.
An deiner Stelle würde ich mit der Kollegin, die diese Mail geschickt hat, das Gespräch suchen. Dabei würde ich aber nicht die Mail erwähnen, die du im Postfach der anderen Kollegin gelesen hast, denn sonst wirft sie dir tatsächlich noch Schnüffelei vor. Du kannst aber betonen, dass man es dir ruhig direkt sagen kann, wenn du einen Fehler gemacht hast, der ihr Arbeit gemacht hat, dass du aber findest, dass das, besonders wenn der Fehler folgenlos bleibt, eine Sache unter euch ist. Das wird sie künftig nicht vom Tratschen abhalten, aber vielleicht spart sie sich dann so eine peinliche Rundmail.
@
unschubladisierbar
wie meinst du das ? Ich habe der Ausgangsperson geantwortet und gesehen dass meine Antwort an eine andere Kollegin weitergeleitet wurde.
@ Werwiewas: nicht direkt namentlich genannt, da aber jeder Sachbearbeiter seinen eigenen Nummernkreis hat den er bearbeitet ist sofort ersichtlich um wen es sich handelt.
Und Aussagen wie "es wurde vergessen..... es darf nicht passieren oder "wir können nicht hellsehen" finde ich einfach unangebracht. Was bringt das dem anderen Vorwürfe zu machen? Ich hatte gehofft dass sich die Person durch meine Antwort in Ruhe Gedanken macht, aber scheinbar ist das ja grad egal wie der andere sich dabei fühlt.
unschubladisierbar
wie meinst du das ? Ich habe der Ausgangsperson geantwortet und gesehen dass meine Antwort an eine andere Kollegin weitergeleitet wurde.
@ Werwiewas: nicht direkt namentlich genannt, da aber jeder Sachbearbeiter seinen eigenen Nummernkreis hat den er bearbeitet ist sofort ersichtlich um wen es sich handelt.
Und Aussagen wie "es wurde vergessen..... es darf nicht passieren oder "wir können nicht hellsehen" finde ich einfach unangebracht. Was bringt das dem anderen Vorwürfe zu machen? Ich hatte gehofft dass sich die Person durch meine Antwort in Ruhe Gedanken macht, aber scheinbar ist das ja grad egal wie der andere sich dabei fühlt.
Buntehäsin
Aktives Mitglied
Ich finde es unterirdisch von Deiner Kollegin.
Erinnert mich an eine Kollegin, die unseren Chef in mails immer in cc gesetzt hat. Als hätte der für so etwas Zeit. Wahrscheinlich liest er die noch nicht mal mehr.
Dass Du von der mail weißt, ist natürlich doof. Vergiss es einfach. Menschen tratschen immer, man kriegt es nur nicht mit.
Ich weiß nicht, ob ich es nochmal ansprechen würde.
In ein paar Tagen hast Du die Wut überwunden.
Erinnert mich an eine Kollegin, die unseren Chef in mails immer in cc gesetzt hat. Als hätte der für so etwas Zeit. Wahrscheinlich liest er die noch nicht mal mehr.
Dass Du von der mail weißt, ist natürlich doof. Vergiss es einfach. Menschen tratschen immer, man kriegt es nur nicht mit.
Ich weiß nicht, ob ich es nochmal ansprechen würde.
In ein paar Tagen hast Du die Wut überwunden.
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Buntehäsin
Chef hat ja nichtmal darauf reagiert. Und ich sehe das genauso. Der ist den ganzen Tag so beschäftigt, wenn da jeder immer jeden denunzieren würde, würde ich als Chef auch sagen was für ein Kindergarten. Es sind ja keine Fehler die sich ständig wiederholen, das war der erste Fall wo es im Grunde nichtmal falsch gemacht wurde, sondern lediglich eine andere Abteilung nicht informiert wurde. Weil in der Hektik ganz einfach daran gar nicht gedacht wurde.
Buntehäsin
Chef hat ja nichtmal darauf reagiert. Und ich sehe das genauso. Der ist den ganzen Tag so beschäftigt, wenn da jeder immer jeden denunzieren würde, würde ich als Chef auch sagen was für ein Kindergarten. Es sind ja keine Fehler die sich ständig wiederholen, das war der erste Fall wo es im Grunde nichtmal falsch gemacht wurde, sondern lediglich eine andere Abteilung nicht informiert wurde. Weil in der Hektik ganz einfach daran gar nicht gedacht wurde.
Nein. Du hast einen Fehler gemacht. Dass das so kommuniziert wurde, anstatt direkt mit dir zu reden war nicht o.k. Aber Ausgangspunkt war dein Fehler.
Was war bei deiner Mail vertraulich? Hat die Kollegin am Anfang gewusst, wer den Fehler gemacht hat? Du hast eine Mail geschrieben und was der Empfänger damit macht, hast du nicht zu entscheiden. Angeblich war sie ja sachlich.
Dass du da in eine Mail schaust die offensichtlich nicht für dich bestimmt ist, ist nicht in Ordnung und dann auch noch darauf reagieren. Wieso?
Die Kommunikation ist bei euch suboptimal. Ich würde mit deiner Kollegin A reden. Über den Vorgang mit dem Fehler und wie man in Zukunft mit der anderen Abteilung besser kommunizieren kann.
Ich würde das Thema auf sich beruhen lassen. Du hast einen Fehler gemacht, dann steh dazu.
Sie hat schlecht kommuniziert und damit ist die Sache erledigt. Was erhoffst du dir da zu erreichen?
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